Buhgalter911

Здравствуйте! Очень нужна помощь. Зарплату получаем по чековой книжке. В сотрудников есть карта универсальна других банков.Могу ли я копейки перечислять на эту карту. Или открывать только зарплатную в банке, в котором обслуживаемся. Сотрудники не хотят . На это есть причины. Директор идет навстречу им. А мне с этими копейками головная боль. Подскажите, пжл, кто как делает.

алазани писав:Здравствуйте! Очень нужна помощь. Зарплату получаем по чековой книжке. В сотрудников есть карта универсальна других банков.Могу ли я копейки перечислять на эту карту. Или открывать только зарплатную в банке, в котором обслуживаемся. Сотрудники не хотят . На это есть причины. Директор идет навстречу им. А мне с этими копейками головная боль. Подскажите, пжл, кто как делает.

Свого часу я так перераховувала. Тільки на особисту карту самого працівника (не дружини, сестри і т.д.) Сплату податків перевірятиме Ваш банк при перерахуванні коштів на карту, а не банк, у який зайдуть кошти. Давненько було, здається перераховували безпосередньо на карту, не через транзитний рахунок, кожному працівнику окремо.

Добрый день,выплачиваем зп наличными, с 1.01 хотим установить оклад такой чтоб к выдаче зп была без копеек.Н-р к выдаче 8506,оклад 10566.46. Но у меня вопрос если начисляем зп за 1 пол.января 10566.46/21×9=4528.48-883.05(19.5%)=к выдаче 3645.43 копейки же остались. Думаю что этот метод возможен когда зп раз в месяц. Посоветуйте пожалуйста что делать

Ната_78 писав:Добрый день,выплачиваем зп наличными, с 1.01 хотим установить оклад такой чтоб к выдаче зп была без копеек.Н-р к выдаче 8506,оклад 10566.46. Но у меня вопрос если начисляем зп за 1 пол.января 10566.46/21×9=4528.48-883.05(19.5%)=к выдаче 3645.43 копейки же остались. Думаю что этот метод возможен когда зп раз в месяц. Посоветуйте пожалуйста что делать

А разве нельзя округлить и выдать за 1 пол 3646 грн?
Я при выдаче за первую пол. месяца плачу сразу все налоги с ЗП.
Поэтому сильно не заморачиваюсь, хоть у меня выплаты на карту.
Инетерсно, что скажут профи

Добрый вечер!
Из-за резкого уменьшения объема заказов с 01.01 планируем с оклада (5600) перейти на почасовую оплату 5600*12/2002=33,57 грн
из расчета 5 рабочих дней по 8 часов = 1342,80 грн
НДФЛ=241,70 (или 52,52)
ВС=20,14
Это единственное место работы, т.е. будем доплачивать ЕСВ до уровня минимальной з.п. (4723*22%=1039,06)
1.Имеем ли мы право на НСЛ, учитывая размер з.п.? Или она не касается дохода за не полностью отработанный месяц и при почасовой оплате?
2.В отчете по ЕСВ указываю разницу между доходом и мин.з.п.*22%. Касается ли нас графа "ознака неповного робочого часу" или это не про почасовую оплату?
Верны ли мои расчеты?
3.При почасовой оплате нужно з.п. всё равно выплачивать не всю сразу, а делить на две части (аванс и за 2 часть месяца)?
4.Не знаю, актуальна ли информация. Подскажите, пожалуйста:
"О методических рекомендациях относительно введения почасовой оплаты труда и соблюдении минимальных часовых гарантий в оплате труда. Приказ от 16.04.1999 № 69 "
"...Не можуть переводитися на погодинну оплату праці працівники, які працевлаштовувались на роботу з нормальною тривалістю робочого часу, але працюють в умовах скорочення нормальної тривалості їх робочого часу, що носить колективний характер, і викликане тяжким фінансово-економічним станом підприємства..."

Заранее благодарна

Ekaterina_ писав:Добрый вечер!
Из-за резкого уменьшения объема заказов с 01.01 планируем с оклада (5600) перейти на почасовую оплату

В прошлом году я пару месяцев так делала
1) да, имеете
2) единичка в графе: "ознака неповного робочого часу", и в таблице 6 кажый сотрудник двумя строками: ЗП и доначисление с кодом нарахувань 13 (в этой строке кол-во дней не ставите)
3) я выплачивала 2 раза в месяц, налоги полностью в первую выплту

Добрий день!
На підприємстві для охоронців встановлено погодинна оплата, тобто 85грн. за годину, долат за нічні, святкові та наднормові відсутня, я правильно розумію це є порушенням??

NATA888 писав:Добрий день!
На підприємстві для охоронців встановлено погодинна оплата, тобто 85грн. за годину, долат за нічні, святкові та наднормові відсутня, я правильно розумію це є порушенням??

так

SvitlanaKiev писав: В прошлом году я пару месяцев так делала

1. Были к Вам претензии со стороны налоговой?
2. В приказе о переходе на почасовую оплату обязательно указывать запланированное количество часов работы? Или мы можем в одном месяце 40 часов , в другом 80 работать - в зависимости от необходимости и соответственно этому выплачивать з.п.? Где и как это можно указать?
3. В отчете ЕСВ т.6 первой строкой з.п., ЕСВ, количество дней и "ознака неповного робочого часу", а второй: доначисление с кодом 13 только по ЕСВ ? строка "общая сумма начисленной з.п." не заполняется? В т.1 все как обычно?
4. как Вы поступали по окончанию этих месяцев на почасовой оплате? Вернулись к окладу или осталась почасовая, но с полным рабочим днем?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли выплатить зарплату за декабрь 27 декабря?