Buhgalter911

Лена777 писав:Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли выплатить зарплату за декабрь 27 декабря?

я так і зроблю. Забороняючих норм не знаходила.#g_crazy#

Nelli-Nelli писав:

Лена777 писав:Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли выплатить зарплату за декабрь 27 декабря?

я так і зроблю. Забороняючих норм не знаходила.#g_crazy#

А сегодня 26.12.2019 г. можно выплатить зарплату или надо завтра?

Nelli-Nelli писав:

Лена777 писав:Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли выплатить зарплату за декабрь 27 декабря?

я так і зроблю. Забороняючих норм не знаходила.#g_crazy#

Тогда получится в январе раз будем платить #blush#
Требуют же не реже 2-х раз в месяц
Тоже хочу не морочится с новыми счетами и выплатить ЗП и налоги утром 28-го, но вот засомневалась

Я посчитала так: срок выплаты з/п у меня 1-е число-это выходной день. Значит выплату переносим на более ранний срок, а поскольку 28.12-сокращенный банковский день, то выплачиваю 27.12.
Вісник. Офіційно про податки 12.04.18
Аванс и зарплата: в какие сроки выплачивать
Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам регулируются ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона
об оплате труда.
Для установления сроков выплаты заработной платы месяц необходимо разделить на две части.
Половиной месяца считается 15 календарных дней. Следовательно, заработная плата за первую
половину месяца (аванс) должна выплачиваться в период с 16 по 22 число каждого месяца, а за вторую -
с 1 по 7 число следующего месяца.
При этом в коллективном договоре должна быть указана конкретная дата выплаты заработной платы,
например за первую половину месяца - 16 число месяца, а за вторую - 1 число следующего месяца.
СПРАВОЧНО: В случае если день выплаты заработной платы совпадает с
выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата
выплачивается накануне.
Следует обратить внимание, что соблюдение промежутка между выплатами заработной платы не более
16 календарных дней не является обязательным, важно, чтобы такой промежуток был соблюден при
установлении сроков в коллективном договоре (нормативном акте работодателя).
Например, в коллективном договоре установлен срок выплаты заработной платы за первую половину
текущего месяца (аванса) - 16 число, а за вторую (окончательный расчет месячной заработной платы) - 1
число следующего месяца. Поэтому заработную плату за первую половину апреля 2018 г. необходимо
выплатить 16.04.2018 г., а заработную плату за вторую половину апреля 2018 года - не позднее 27.04.2018
г. (по графику работы предприятия 01.05.2018 г. - выходной день, поэтому заработная плата
выплачивается накануне). При этом выплата заработной платы за первую половину мая 2018 г.
проводится в срок, установленный в коллективном договоре, а именно 16 мая.
ВАЖНО! Выплата заработной платы ранее сроков, указанных в коллективном
договоре, не считается нарушением.
И Держпраци что-то подобное же писала, сейчас не найду. Так что, я думаю, можно выплатить 27-го и не заморачиваться. И, может, даже отдохнуть дней 5.

[/img]

это является доп.благом для работника, которого обучают?

Ребекка писав:это является доп.благом для работника, которого обучают?

Если это украинское учебное заведение, то для сварного (1) - нет (165.1.21 НКУ)
Для руководителя (2) и подавно, это обязательное требование по охране труда, т.е. 165.1.37 НКУ

Добрый день. Подскажите пожалуйста в вопросе оформления на работу сотрудника у которого есть Посвідка про постійне місце проживання на Україні? Могу ли я взять на работу такого сотрудника и нужно ли подавать уведомление в ДФС?

Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста в вопросе оформления на работу сотрудника у которого есть Посвідка про постійне місце проживання на Україні? Могу ли я взять на работу такого сотрудника и нужно ли подавать уведомление в ДФС?

да можете, уведомление подавать и все как для обычного человека, у меня такой работает уже год

Доброго дня! Сьогодні нарахували і виплатили з/плату з помилкою: одному працівнику додали перехідні відпускні за грудень, вже нараховані і отримані у листопаді. Як вийти без проблем з цієї ситуації? Премією перекрити не дуже хотілося б, бо сума відпускних з копійками, та й одразу видно, що помилка. А якщо просто відкоригувати у січні? І як подавати звіт по ЄСВ за грудень і січень? Може хтось знає напевне...

Бухгалтер1995 писав:Доброго дня! Сьогодні нарахували і виплатили з/плату з помилкою: одному працівнику додали перехідні відпускні за грудень, вже нараховані і отримані у листопаді. Як вийти без проблем з цієї ситуації? Премією перекрити не дуже хотілося б, бо сума відпускних з копійками, та й одразу видно, що помилка. А якщо просто відкоригувати у січні? І як подавати звіт по ЄСВ за грудень і січень? Може хтось знає напевне...

повернути в кассу по ПКО - зайво виданы