Заробітна плата

[Радан]

Подскажите пожалуйста. Доплата за совмещение должностей платится фиксировано в % от оклада по этой должности или с оглядкой на р.д. по основной должности?
Сотрудник у которого оклад по основ.должности+доплата 15% от оклада по совмещаемой должности идет в отпуск с 20.01.20 по 31.01.20 вкл-но. С ЗП по основной должности все понятно - пропорционально отработанному времени с 01.01 по 17.01 вкл-но, а доплату я должна пересчитать или она фиксировано в месяц платится?
В приказе на совмещение написано только: доручити ФИО без звільнення його від обов’язків за основною посадою виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою Х зі щомісячною доплатою у розмірі 15% посадового окладу, встановленого штатним розписом по зазначеній посаді, із дд.мм.гг

И при выплате аванса часть доплаты платить или она по итогам месяца должна платиться?

У Вас в приказе четко определено, что "суміщення" - это одновременно с выполнением своих обязанностей без дополнительных часов работы. Поэтому при выплате ЗП за 1 половину месяца Вы платите и доплату за совмещение (по раб. дням или часам - как у Вас). Доплата не по итогам месяца, а одновременно с ЗП по основному месту.

[_Елена_]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Директор с ноября вдвое увеличил зарплату сотрудникам. В январе понял, что не может столько платить, и хочет уменьшить до октябрьского значения.
На сколько это правомерно. Уменьшенные зарплаты будут больше минимальной

[marina11]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Директор с ноября вдвое увеличил зарплату сотрудникам. В январе понял, что не может столько платить, и хочет уменьшить до октябрьского значения.
На сколько это правомерно. Уменьшенные зарплаты будут больше минимальной

А "переграти" листопад-грудень ніяк? Зробити там преміювання в розмірі підвищення? Там про погіршення умов праці працівників потрібно повідомляти за 2 місяці до нього, якраз разом з підвищенням.

[Ин]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Директор с ноября вдвое увеличил зарплату сотрудникам. В январе понял, что не может столько платить, и хочет уменьшить до октябрьского значения.
На сколько это правомерно. Уменьшенные зарплаты будут больше минимальной

Можливо допоможе:

http://bz.ligazakon.ua/ua/magazine_article/BZ010369

https://hrliga.com/index.php?module=new ... w&id=15751

[smartfin]

Корисний матеріал про розрахунок зарплати в 2020 році: https://smartfin.ua/page/rozrahunok-zar ... -2020-roci

[Ната2727]

Доброго дня. Працівнику нараховано розрахункові в сумі 22 000, Ставка ПДФО застосовується 18%?

[Popen]

Доброго дня. Працівнику нараховано розрахункові в сумі 22 000, Ставка ПДФО застосовується 18%?

Авжеж.

[Denis@@@]

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста ответ на вопрос. Как быть? Приняли сотрудника на работу за совместительством в прошлом году, так сказать на 0,5 ставки. Оклад выше минимальной зарплаты. Норма часов его в неделю 40/2=20 часов. Он работает с понедельника по пятницу по 2 часа после 18.00 и в субботу 10 часов. Когда месяц нормальный, без государственных праздников и Нового года то все ок. Он отрабатывает свои часы от месячной нормы и получает половину от оклада по штатке. А вот бывают месяцы когда он не успевает отработать по своему графику 0,5 ставки. Как при этом ему считать зарплату?

И как быть в этом случае с доплатой до минимальной зарплате? Или тут нужно учитывать минимальный уровень зарплаты в час?

[Nepogoda]

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста ответ на вопрос. Как быть? Приняли сотрудника на работу за совместительством в прошлом году, так сказать на 0,5 ставки. Оклад выше минимальной зарплаты. Норма часов его в неделю 40/2=20 часов. Он работает с понедельника по пятницу по 2 часа после 18.00 и в субботу 10 часов. Когда месяц нормальный, без государственных праздников и Нового года то все ок. Он отрабатывает свои часы от месячной нормы и получает половину от оклада по штатке. А вот бывают месяцы когда он не успевает отработать по своему графику 0,5 ставки. Как при этом ему считать зарплату?

И как быть в этом случае с доплатой до минимальной зарплате? Или тут нужно учитывать минимальный уровень зарплаты в час?

Если сотрудник совместитель (есть основное место работы на другом предприятии или он ФОП), то вы платите за фактически отработанное время, начисляете есв на сумму начисленной зарплаты, доплат до минималки не делаете.
Если сотрудник принят на работу на неполное рабочее время (это основное место работы), то есв доплачиваете до мин.страхового взноса.
Если нужно обязательно выйти на 20 часов в неделю, то в какие то месяцы отдельные дни он может работать не по 2 часа, а по 3 часа после 18,00.

[Popen]

Если сотрудник совместитель (есть основное место работы на другом предприятии или он ФОП), то вы платите за фактически отработанное время, начисляете есв на сумму начисленной зарплаты, доплат до минималки не делаете.

Интересуюсь, а что это за норма такая ???