Почему работникам, которым установлен должностной оклад, необходимо производить расчет пропорционально отработанному времени, а не умножать оклад на процент занятости (0,25 или 0,5 ставки)?
ОТВЕТ: Нормативно-правовые акты содержат такое понятие, как работа на условиях неполного рабочего времени, т.е. это работа на условиях неполной занятости.
Основным учетным периодом согласно ч. 1 ст. 50 КЗоТ является неделя: нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч. в неделю. Если же работники с такой недельной нормой работают 20 ч. в неделю, то на практике говорят о занятости на 0,5 ставки (20 ч. : 40 ч.).
Так, работодатели, исходя из недельной нормы рабочего времени, рабочей недели (пятидневная или шестидневная) и продолжительности рабочего дня, рассчитывают месячные нормы рабочего времени для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Для пятидневной рабочей недели (выходные — суббота и воскресенье) с одинаковой продолжительностью рабочего дня с сокращением работы на час накануне праздничных и нерабочих дней месячные нормы рабочего времени на 2019 год приведены в письме Минсоцполитики от 08.08.2018 г. № 78/0/206-18.
Следовательно, законодательство не предусматривает обязанности работодателя исчислять месячные нормы рабочего времени для работников с неполной занятостью.
Что касается оплаты труда, в первую очередь нужно учесть нормы ст. 96 КЗоТ. В частности, схемы должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений и организаций формируются на основе:
минимального должностного оклада (тарифной ставки);
междолжностных (межквалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.
Поэтому в штатном расписании указывают должностной оклад (тарифную ставку) месячной нормы труда, иное законодательство не предусматривает.
Согласно ст. 1021 КЗоТ, работники, которые трудятся по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу (а не в части оклада в зависимости от занятости), т.е.:
при почасовой оплате труда — за фактически отработанное время;
при сдельной оплате труда — за фактически выполненный объем выработки.
Учитывая то что в случае применения неполного рабочего дня, как правило, продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается, а при неполной рабочей неделе отработанные не все рабочие дни, точный учет рабочего времени будет обеспечен, только когда он учитывается в часах.
Минсоцполитики в письме от 27.12.2017 г. № 2993/0/101-17 предлагает определять оплату, если не отработана месячная норма труда, таким образом:
часовую ставку получать, разделив месячный должностной оклад (тарифную ставку) на месячную норму рабочего времени;
зарплату за фактически отработанные часы — умножив часовую ставку на количество фактически отработанных часов.
Конечно, совместителю оплачивают фактически отработанные часы работы согласно табелю учета рабочего времени за соответствующий месяц.
Следовательно, такой вариант учета рабочего времени и начисления зарплаты за фактически отработанное время соответствует действующему законодательству.
Тут советуют считать за фактическое время. Как в моем случае и есть