Сторінка 338 з 365
Re: Заработная плата
Додано: 02 березня 2020, 11:09
light-1
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, куди краще оформити працівників: на ТОВ чи Фермерське господарство? Чи є якісь нюанси у Фермерському по найманим працівникам вигідніші, ніж просто юр. особа?
Re: Заработная плата
Додано: 05 березня 2020, 14:38
Gera28
Добрый день,у меня такой вопрос,: посменный график сутки через 2, в таком случае не надо считать вечернее и ночное время? Допустим март (по норме 168часов -4800грн зарплата ,3 работника работают по 7 смен(остальные смены 10 смен выходит сам ФОП работать) по 7 смен получается 168 часов , выходим на 4800,так можно подшаманить?)))
Re: Заработная плата
Додано: 05 березня 2020, 14:39
Gera28
Gera28 писав:Добрый день,у меня такой вопрос,: посменный график сутки через 2, в таком случае не надо считать вечернее и ночное время? Допустим март (по норме 168часов -4800грн зарплата ,3 работника работают по 7 смен(остальные смены 10 смен выходит сам ФОП работать) по 7 смен получается 168 часов , выходим на 4800,так можно подшаманить?)))
#g_crazy#
сделать график сменности+ табель
Re: Заработная плата
Додано: 10 березня 2020, 10:28
Gera28
никто не подскажет?((((
Re: Заработная плата
Додано: 19 березня 2020, 12:32
Лана1991
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не могу найти. Как учитывать оплату за дни простоя в расчет средней зарплаты?
Re: Заработная плата
Додано: 19 березня 2020, 12:52
Маруся10
Лана1991 писав: ↑19 березня 2020, 12:32
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не могу найти. Как учитывать оплату за дни простоя в расчет средней зарплаты?
Ч. 1 ст. 113 КЗпП встановлено порядок оплати простою. Час простою не з вини працівника оплачується не нижче ніж 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Згідно з ч. 3 ст. 113 КЗпП, за час простою, коли виникає виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, та навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
ніхто не змінював правила нарахування ЄСВ, тому слід донараховувати ЄСВ у разі перебування у відпустці без збереження зарплати тільки частину місяця
Re: Заработная плата
Додано: 19 березня 2020, 13:29
Лана1991
Маруся10 писав: ↑19 березня 2020, 12:52
Лана1991 писав: ↑19 березня 2020, 12:32
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не могу найти. Как учитывать оплату за дни простоя в расчет средней зарплаты?
Ч. 1 ст. 113 КЗпП встановлено порядок оплати простою. Час простою не з вини працівника оплачується не нижче ніж 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Згідно з ч. 3 ст. 113 КЗпП, за час простою, коли виникає виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, та навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
ніхто не змінював правила нарахування ЄСВ, тому слід донараховувати ЄСВ у разі перебування у відпустці без збереження зарплати тільки частину місяця
Это знаю. А вот начисленные суммы будут ли попадать в расчет средней для отпуска/больничных/коммандировок?
Re: Заработная плата
Додано: 23 березня 2020, 12:20
annette_05
Маруся10 писав: ↑19 березня 2020, 12:52
Лана1991 писав: ↑19 березня 2020, 12:32
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не могу найти. Как учитывать оплату за дни простоя в расчет средней зарплаты?
Ч. 1 ст. 113 КЗпП встановлено порядок оплати простою. Час простою не з вини працівника оплачується не нижче ніж 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Згідно з ч. 3 ст. 113 КЗпП, за час простою, коли виникає виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, та навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
ніхто не змінював правила нарахування ЄСВ, тому слід донараховувати ЄСВ у разі перебування у відпустці без збереження зарплати тільки частину місяця
Доброго дня!
Щось я заплуталась трохи з усією цією ситуацією, що склалася...
Ситуація:
Робітник (ПРодавець на ринку) пішов у відпустку без збереження заробітної плати (на 7 к.дн) у Березні місяці, потім пішов у тарифну відпустку (24.03-06.04). З Березнем для мене все зрозуміло з ЄСВ - дотягуємо до мінімалки ЄСВ з доходу за Березнь, окремою строкою відображуємо
відпускні Квітня.
А як бути з ЄСВ у Квітні? На роботу він наврядчи вийде. В нас опечатані всі ринки. Буде заява на відпустку без збереження ЗП до кінця карантину (з копією свідоцтва про народження дитини). На мою думку в Квітні ЄСВ не дотягуємо... Все вірно я для себе склала до купи?
Re: Заробітна плата
Додано: 25 березня 2020, 09:52
Gera28
Доброе утро ВСЕМ!! Не могу привыкнуть к новому оформлению))) У меня несколько вопросов,может кто-то знает ответы:
1. ТОВ отправил работников на свой счет, а директора можно тоже отправить на свой счет? сидит дома, раз подписал платежки (бухгалтерию веду я ФОП 3гр.-заехала домой к нему и подписала документы)
2. З/п за март (за 10 раб .дней) получается 2857,15 , -ЭСВ доначисляем до мин.з/п, а как быть с ПДФЛ, можно применить ПСП или брать 18%с 2857,15?
3. Слышала 2 варианта развития (нарахування з/п) событий на апрель (если будем сидеть дома весь апрель) - 1. Это ничего не насчитываем (з/п и налоги) и 2 вариант -это оформлять как простой и платить 2/3 з/п. Продлили ли возможность неоплачиваемого отпуска больше чем 15 дней???
БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ЗА ВАШИ ОТВЕТЫ
Re: Заробітна плата
Додано: 25 березня 2020, 09:58
КамЛ
Gera28 писав: ↑25 березня 2020, 09:52
Доброе утро ВСЕМ!! Не могу привыкнуть к новому оформлению))) У меня несколько вопросов,может кто-то знает ответы:
1. ТОВ отправил работников на свой счет, а директора можно тоже отправить на свой счет? сидит дома, раз подписал платежки (бухгалтерию веду я ФОП 3гр.-заехала домой к нему и подписала документы)
2. З/п за март (за 10 раб .дней) получается 2857,15 , -ЭСВ доначисляем до мин.з/п, а как быть с ПДФЛ, можно применить ПСП или брать 18%с 2857,15?
3. Слышала 2 варианта развития (нарахування з/п) событий на апрель (если будем сидеть дома весь апрель) - 1. Это ничего не насчитываем (з/п и налоги) и 2 вариант -это оформлять как простой и платить 2/3 з/п. Продлили ли возможность неоплачиваемого отпуска больше чем 15 дней???
БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ЗА ВАШИ ОТВЕТЫ
Аналогичная ситуация.
1. Отправляю в отпуск за свой счет на весь апрель всех работников, даже директора. Просто нет другого выхода, т.к. если ему поставить хотя бы 1 рабочий день, то придется платить ЕСВ от минималки.
2. За март если з/пл меньше 2940 грн, то применять льготу по НДФЛ можно и нужно.
3. Выбираю первый вариант, исходя из того, что если оформить простой и платить 2/3, то, опять же, придется оплачивать ЕСВ от минималки.
Внесли изменения в закон "Об отпусках", где оговорено, что можно отправлять работников с их согласия в неоплачиваемый отпуск на все время карантина, плюс еще остаются те же 15 дней, что были и раньше.