Заробітна плата
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
немає бази - немає донарахувань. Щоб бути більш впевненому почитайте в законі про ЄСВ
стаття з цього приводу:
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3130
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2359 разів
- Подякували: 751 раз
Подскажите, плиз.
Предположим в месяце 20 р.дней - 160 р.часов. Оклад 5000.
1. Если сотрудник по табелю отработал эти самые 160 часов, НО не за 20 дней, а за 21 р.день (два дня неполный день)
2. Норма 160 р.часов была отработана за 19 р.дней
Как оплачивать в таких случаях.?
Предположим в месяце 20 р.дней - 160 р.часов. Оклад 5000.
1. Если сотрудник по табелю отработал эти самые 160 часов, НО не за 20 дней, а за 21 р.день (два дня неполный день)
2. Норма 160 р.часов была отработана за 19 р.дней
Как оплачивать в таких случаях.?
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 189
- З нами з: 04 травня 2016, 11:30
- Дякував (ла): 169 разів
- Подякували: 97 разів
в обоих случаях отработано по норме 160 часов, оплачиваем оклад 5000.FyDD писав: ↑26 березня 2020, 19:57Подскажите, плиз.
Предположим в месяце 20 р.дней - 160 р.часов. Оклад 5000.
1. Если сотрудник по табелю отработал эти самые 160 часов, НО не за 20 дней, а за 21 р.день (два дня неполный день)
2. Норма 160 р.часов была отработана за 19 р.дней
Как оплачивать в таких случаях.?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3130
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2359 разів
- Подякували: 751 раз
Т.е. важнее выполнение нормы часов, а не нормы дней ?
Если можно где то почитать - дайте ссылку.
Сейчас так штрафуют даже за мелкие нарушения, что хочется разобраться
Если можно где то почитать - дайте ссылку.
Сейчас так штрафуют даже за мелкие нарушения, что хочется разобраться
- Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1373
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1776 разів
- Подякували: 1086 разів
FyDD писав: ↑26 березня 2020, 19:57Подскажите, плиз.
Предположим в месяце 20 р.дней - 160 р.часов. Оклад 5000.
1. Если сотрудник по табелю отработал эти самые 160 часов, НО не за 20 дней, а за 21 р.день (два дня неполный день)
2. Норма 160 р.часов была отработана за 19 р.дней
Как оплачивать в таких случаях.?
Привет.
Как начислять зарплату работникам, если предприятие на карантине, полный оклад?
Как начислять зарплату работникам, если предприятие на карантине, полный оклад?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4137
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 667 разів
- Подякували: 1954 рази
время простоя оплачивается на уровне 2/3 оклада (но это может быть увеличено по решению работодателя). В то же время разное понимание вызвала норма ст. 113 КЗоТ относительно оплаты времени простоя в условиях производственной ситуации, которая угрожает опасностью жизни работника, по установленному правилу, в случае простоя на этих основаниях должен выплачиваться среднемесячный оклад. Уже сегодня существуют две позиции относительно размера оплаты во время простоя в связи с карантином. Так, 17.03.2020 Профсоюз работников образования и науки Украины указал на то, что время простоя оплачивается из расчета не ниже 2/3 оклада, и лишь рекомендует руководителям учебных заведений обеспечить оплату простоя в размере среднемесячной заработной платы на условиях Отраслевого соглашения. Зато Министерство образования и науки Украины в письме от 13.03.2020 указывает на то, что во время простоя за работниками сохраняется средний заработок, и обосновывает такой вывод тем, что простой происходит в условиях производственной ситуации, которая угрожает опасностью жизни работника со ссылкой на соответствующую норму трудового законодательства.
-
- Ученик
- Повідомлень: 1
- З нами з: 16 квітня 2020, 20:04
Здравствуйте! Помогите с вот таким вопросом кто в курсе.
Уволился с предприятия ( Шахты) мне дают расчетные вот уже 80 дней ( общая сумма 60 000гривен)
Дают по 1000 в неделю от этой суммы.
Я обратился в суд мне прислали Отзыв на мой иск в нем такая суть.
В связи с тем , что импортируют уголь с России , Белоруссии и других государств.
Шахта была вынуждена остановить добычу угля. Предприятие стало на простой и не добывает уголь. Работники сидели дома за 2/3 ставки.
Я подал на них в суд. Они говорят что я не обращался к ним с требование отдать мои расчетные в письменной форме. И пишут , что вина ответчика не доказана в связи с чем они должны мне платить за 80 дней средний заработок.
Они правы или они обязаны рассчитаться со мной и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату расчетных.
Уволился с предприятия ( Шахты) мне дают расчетные вот уже 80 дней ( общая сумма 60 000гривен)
Дают по 1000 в неделю от этой суммы.
Я обратился в суд мне прислали Отзыв на мой иск в нем такая суть.
В связи с тем , что импортируют уголь с России , Белоруссии и других государств.
Шахта была вынуждена остановить добычу угля. Предприятие стало на простой и не добывает уголь. Работники сидели дома за 2/3 ставки.
Я подал на них в суд. Они говорят что я не обращался к ним с требование отдать мои расчетные в письменной форме. И пишут , что вина ответчика не доказана в связи с чем они должны мне платить за 80 дней средний заработок.
Они правы или они обязаны рассчитаться со мной и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату расчетных.