Заробітна плата

[FyDD]

Сотрудник ФОПа забил на работу. Не можем рассчитаться/распрощаться
Есть НЕвыплаченная з/п

ФОПы тоже должны депонировать не выплаченную з/рп ???
или только юрики.?

Если предприниматель не сдаст в банк на депонент заработную плату, то с точки зрения кассовой дисциплины нарушения не будет. То есть законодательство не обязывает предпринимателя депонировать заработную плату, однако эта процедура для него не запрещена и во многих случаях может оказаться очень удобной.
https://i.factor.ua/journals/sb/2008/ma ... 93707.html

Спасибо. Хорошая статья.
Депонирование как бы подтверждает неявку сотрудника, но потом возиться с подтверждением оплаты налогов

Только вот не понял как оформить невыплату ФОПу без депонирования ?
Просто общая ведомость без подписи ?
Или для неявщика сделать отдельную Ведомость лучше ?

[Яков]

Сотрудник ФОПа забил на работу. Не можем рассчитаться/распрощаться
Есть НЕвыплаченная з/п

ФОПы тоже должны депонировать не выплаченную з/рп ???
или только юрики.?

А прогул оформляете? Надо зафиксировать факт неявки (неявок). Я такому работнику вначале писал заказное письмо с уведомлением и описью (на дом. адрес) о том, чтобы пояснил причины неявки, а в случае "чего" будет уволен по статье за прогулы. И причитающуюся з/п в сумме такой-то может забрать там-то и там-то

[FyDD]

Сотрудник ФОПа забил на работу. Не можем рассчитаться/распрощаться
Есть НЕвыплаченная з/п

ФОПы тоже должны депонировать не выплаченную з/рп ???
или только юрики.?

А прогул оформляете? Надо зафиксировать факт неявки (неявок). Я такому работнику вначале писал заказное письмо с уведомлением и описью (на дом. адрес) о том, чтобы пояснил причины неявки, а в случае "чего" будет уволен по статье за прогулы. И причитающуюся з/п в сумме такой-то может забрать там-то и там-то

Начальство хочет уволить по статье о систематическом не выполнении своих обяз-ей ст.40. п.3
Он мог бы работать и удаленно, но забил.
Может кто сталкивался, как зафиксировать "систематическое не выполнение" ?

[Маруся10]

Сотрудник ФОПа забил на работу. Не можем рассчитаться/распрощаться
Есть НЕвыплаченная з/п

ФОПы тоже должны депонировать не выплаченную з/рп ???
или только юрики.?

А прогул оформляете? Надо зафиксировать факт неявки (неявок). Я такому работнику вначале писал заказное письмо с уведомлением и описью (на дом. адрес) о том, чтобы пояснил причины неявки, а в случае "чего" будет уволен по статье за прогулы. И причитающуюся з/п в сумме такой-то может забрать там-то и там-то

Начальство хочет уволить по статье о систематическом не выполнении своих обяз-ей ст.40. п.3
Он мог бы работать и удаленно, но забил.
Может кто сталкивался, как зафиксировать "систематическое не выполнение" ?

вы должны собрать подписи с работников, мол не ходил и не появлялся на работу - типа служебная справка или докладная на имя руководителя, табель учета рабочего времени и согласно ее можно за прогулы. Если работник отказывается появляться на работе, его можно уволить заочно, издав соответствующий приказ. Для того, чтобы у предприятия в дальнейшем не возникало проблем копию данного приказа и письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой необходимо отправить по почте на домашний адрес. А вот трудовую книжку, без письменного согласия бывшего сотрудника отправлять не нужно.

[cand]

Подскажите, пожалуйста, перечисляя зп сотруднику на карту в назначении платежа забыла указать вместо лютого березень, значимая ли это ошибка и нужно ли ее исправлять?

а в платежках тоже указали березень? так как ведомость и платежки связаны

Зарплатного проекта нет, так как всего несколько сотрудников, имелась ввиду только платежка.

[FyDD]

Подскажите, плиз. Очень срочно надо.
В период жесткого карантина, когда и транспорт не ходил, и не работала большая часть сотрудников,
начальство приняло решение выплачивать НЕработающим минималку.
Сейчас один такой сотрудник хочет уволиться- над рассчитать компенсацию за отпуск, т.е кол-во дней отпуска
Входит ли период НЕработы, когда все равно выплачивалась минималка, в расчет кол-ва дней отпуска ?

И какой период брать для расчета средней:
-от 02.2020 и 12 месяцев назад
-или включать месяцы карантинных выплат.??

[Пчела]

Подскажите, пожалуйста. Можно ли копейки, возникающие при выплате зп из кассы, (Округляю в большую сторону), списывать на расходы(949счет)?

[Irina777]

Подскажите, плиз. Очень срочно надо.
В период жесткого карантина, когда и транспорт не ходил, и не работала большая часть сотрудников,
начальство приняло решение выплачивать НЕработающим минималку.
Сейчас один такой сотрудник хочет уволиться- над рассчитать компенсацию за отпуск, т.е кол-во дней отпуска
Входит ли период НЕработы, когда все равно выплачивалась минималка, в расчет кол-ва дней отпуска ?

И какой период брать для расчета средней:
-от 02.2020 и 12 месяцев назад
-или включать месяцы карантинных выплат.??

А как вы оформили период НЕработы? Простоем с оплатой минималки?
Почитайте эту тему (есть примеры). Карантин: как рассчитать отпускные, больничные и декретные
https://uteka.ua/publication/commerce-1 ... -dekretnye

[Irina777]

Подскажите, пожалуйста. Можно ли копейки, возникающие при выплате зп из кассы, (Округляю в большую сторону), списывать на расходы(949счет)?

Рекомендуется округлять в меньшую сторону, а остатки невыплаченной зарплаты (менее 10 копеек) приплюсовать к сумме зпл, которую надо будет выплатить в следующем месяце.

Выплачиваем зарплату «до копейки» без мелких монетhttps://buhgalter911.com/news/news-1045724.html

[zveroboy]

Всем добрый день!

Прошу помочь разобраться в вопросе: верно ли начисляют з/п или на лицо факт обмана (недоплаты з/п работнику).

Оклад по приказу - 6725 грн., рабочий день 8 ч, 5 дн.рабочая неделя.

* В мае 2020 г. человек приступил к работе С 12.05.2020.

На руки выплачено за май (всего) - 3260,27 грн.

Заранее спасибо!