Buhgalter911

zveroboy писав: ↑

05 липня 2020, 11:40

Прошу помочь разобраться в вопросе: верно ли начисляют з/п или на лицо факт обмана (недоплаты з/п работнику).

Оклад по приказу - 6725 грн., рабочий день 8 ч, 5 дн.рабочая неделя.

* В мае 2020 г. человек приступил к работе С 12.05.2020.

На руки выплачено за май (всего) - 3260,27 грн.
Заранее спасибо!

Май по графику для 5-дневки 19 раб. дней. 6725/19= 353,95 (за 1 день), с 12 по 31 мая —14 раб. дней.
Итого за май: 4955,30грн (353,95х14). Налоги (ВЗ+ПДФО) составляют 19,5% — 966,28грн. За вычетом налогов, "на руки": 3989,02грн.
Результат отличается от Вашего. Либо: не 5-дневка, а 6 дневка, или — 5дневка, но с другими выходными; либо не полная ставка.
Либо "удерживают" ещё и ЕСВ (часть ЕСВ).
Вы можете ещё обратиться к работодателю, а не на форум, для разъяснений размеров и сумм з/п.

Подскажите пожалуйста, на предприятии 1 работник-директор (инвалид 1 группы). Согласно: частини 3 статті 26 Закону, в отпуске без з/пл с 19.03.2020 по 21.06.2020 включительно. Можно ли ему, быть в отпуске без з/пл до конца июня?
я так понимаю, что согласно постановление Кабмина № 500 от 22.06.2020г., можно продлить, приказом, отпуск без сохранения з/пл, до 31.07.2020? Правильно? Или поспорьте со мной..

добрый день, знатоки, очень нужна ваша помощь, выплачивала з/п за 1-ю половину июня и допустила ошибку в сумме к выплате, заплатили сотруднику меньше положенного, как мне исправить это (налоги уплачены верно)? приложить бух.справку , что была допущена ошибка и выплатить за 2-ю половину с учетом не доплаты? заранее спасибо за ответ

Здравствуйте! Карантин в Украине продлен до 31 июля. Можно и сотрудникам находиться по 31 июля в карантинном отпуске ? (ушли еще 17 марта по заявлению за свой счет)

jana_2019 писав: ↑

10 липня 2020, 17:39

Здравствуйте! Карантин в Украине продлен до 31 июля. Можно и сотрудникам находиться по 31 июля в карантинном отпуске ? (ушли еще 17 марта по заявлению за свой счет)

В Постанове написано "ДО 31.07.20", а это означает, что карантин заканчивается 30.07.20 в 23:59:59.9999999999

Добрый день!

У кого была такая ситуация - помогите....

если п/п работает не в полную силу и нет необходимости выводить всех сотрудников.... а карантин официально постоянно продлевают.... необходимо ли что-то начислять сотрудникам, которые ещё находятся в отпуске без сохранения з/п?

спасибо!

Татьяна47 писав: ↑

15 липня 2020, 12:47

Добрый день!

У кого была такая ситуация - помогите....

если п/п работает не в полную силу и нет необходимости выводить всех сотрудников.... а карантин официально постоянно продлевают.... необходимо ли что-то начислять сотрудникам, которые ещё находятся в отпуске без сохранения з/п?

спасибо!

Если сотрудник находился ПОЛНЫЙ месяц в отпуске без сохранения з/п, то "что-то" начислять им не нужно.
Если сотрудник находился в отпуске без сохранения з/п НЕ полный месяц, то доначисляете до мин. страх. внеску.
Если сотрудник работает "сокращённо" или на удалёнке, и он основной (не инвалид) — начисляете/доначисляете как обычно

Вопрос в том, могут ли находится некоторые сотрудники в отпуске за свой счёт, при частичной работе п/п. Или надо оформлять простой?

Добрый день! ООО на ЕН, кассы нет, вопрос может ли учредитель внести на 301 фин помощь для выплаты з/п?

olga111 писав: ↑

06 серпня 2020, 12:23

Добрый день! ООО на ЕН, кассы нет, вопрос может ли учредитель внести на 301 фин помощь для выплаты з/п?

предприятие вправе использовать полученные в кассу наличные в виде финансовой помощи или вклада в уставный капитал на выплату заработной платы. Главное помните: хранить наличные в кассе сверх установленного лимита кассы предприятие имеет право в течение трех рабочих дней со дня наступления сроков выплат зарплаты.