Buhgalter911

Добрый день, прошу помощи,
работник, суммированный учёт рабочего времени, увольняется. Обнаружила, что за март 2019 год не доплатила за 9 ч работы в праздничный день. Поправьте, если считаю неправильно
1.Оклад месяца увольнения : индивидуальную норму рабочего времени за март 2019 или же этот показатель нужно рассчитывать по другому? ( среднемесячная норма рабочего времени за этот период ? ) Помогите, человек увольняется, нужно срочно рассчитать, пересмотрела материалы , ответ не нашла. Заранее спасибо!

Уважаемые бухгалтера, неужели никто не работает с суммированным учетом рабочего времени?

Здравствуйте! С 17 марта по 31 июля сотрудники находятся на карантинном отпуске за свой счет. Вроде, карантин в Украине продлили до конца августа. Можно ли не выводить сотрудников из отпуска за свой счет? может такая ситуация привести к проверке у ФОПа?

Добрий день. Вибачте, що можливо не в тій темі пишу, що треба, але не знайшла. Потрібно виписати довідку про працевлаштування та розмір заробітної плати найманому працівнику. Йому вона потрібна в консульство, щоб оформити візу студентську для його дитини. Перешукала в інтернеті і не знайшла , тай на кожній сторінці зразок різний, а хочу виписати відразу правильну і не підвести людину. Можливо хтось вже виписував то поділіться будь ласка. Буду вдячна.

Діна 1977 писав: ↑

26 серпня 2020, 14:44

Добрий день. Вибачте, що можливо не в тій темі пишу, що треба, але не знайшла. Потрібно виписати довідку про працевлаштування та розмір заробітної плати найманому працівнику. Йому вона потрібна в консульство, щоб оформити візу студентську для його дитини. Перешукала в інтернеті і не знайшла , тай на кожній сторінці зразок різний, а хочу виписати відразу правильну і не підвести людину. Можливо хтось вже виписував то поділіться будь ласка. Буду вдячна. Ел.адреса: zubeyko73@i.ua

в 2018 видавала довідку по такій формі на фірм. бланку і вих.№ з датою.

ДОВІДКА
Надана ___ в тому, що він дійсно займає посаду ____ з 01.04.2016 згідно Наказу №__ від 30.03.2016.

Заробітна плата за останні шість місяців склала:
1. Квітень, 2018 р. - 00 грн.
2. Травень, 2018 р. - 00 грн.
3. Червень, 2018 р. - 00 грн.
4. Липень, 2018 р. -00 грн.
5. Серпень, 2018 р. -00 грн.
6. Вересень, 2018 р. -00 грн.

Всього: 00 грн. ( грн.00коп.)


Довідка надана за місцем призначення


Директор
Головний бухгалтер

Еще добавляю:
Борги по виплаті заробітної плати даному робітнику з боку підприємства відсутні.
Вищезазначений працівник не знаходиться у стані розірвання трудового договору.
Підприємство не знаходиться у стані ліквідації та банкрутства.

Добрый день, работник увольняется, обнаружила, что в январе 2019 не доплатила зарплату, как сейчас считать эту доплату, исходя их оклада месяца увольнения + компенсация или брать оклад января 2019 + компенсация.Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник уволился 04.09.2020, выплатила зп за 4 дня сентября. Но тогда я еще не знала, что с 01.09.2020 ему подняли оклад. Можно ли доплатить сумму, например, в аванс со всеми сотрудниками? Я же так понимаю, хуже вовсе не выплатить, чем выплатить позже? Сумма 50 грн.

blize писав: ↑

11 вересня 2020, 10:52

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник уволился 04.09.2020, выплатила зп за 4 дня сентября. Но тогда я еще не знала, что с 01.09.2020 ему подняли оклад. Можно ли доплатить сумму, например, в аванс со всеми сотрудниками? Я же так понимаю, хуже вовсе не выплатить, чем выплатить позже? Сумма 50 грн.

Доплатите в общей ведомости тихонечко и забудьте. Непохоже, чтобы он был проблемным.

Уважаемые коллеги, с 01 сентября подняли минималку, у сотрудников оклад получился ниже минималки. Но мы же имеем право не поднимать оклады, а просто сделать доплату до минималки? Это же не будет нарушением?

Яночка писав: ↑

02 жовтня 2020, 11:58

Уважаемые коллеги, с 01 сентября подняли минималку, у сотрудников оклад получился ниже минималки. Но мы же имеем право не поднимать оклады, а просто сделать доплату до минималки? Это же не будет нарушением?

Ні. Підняття мінімалки не зобов’язує піднімать оклади. Робіть доплату, та і все.