Buhgalter911

Ребекка писав: ↑

12 жовтня 2020, 11:20

Яночка писав: ↑

12 жовтня 2020, 10:51

Доброго дня, працівник звільнений у серпні, при остаточному розрахунку йому переплатили 1 коп., з вересня цього працівника знову прийнято. Чи можна при виплаті зарплати за вересень врахувати цю переплату і зменшити суму до виплати на 1 коп?

спишіть її на витрати
зараз у программі у вас буде новий працівник з новим таб.номером

Списати на витрати можно зразу?

Яночка писав: ↑

12 жовтня 2020, 12:03

Ребекка писав: ↑

12 жовтня 2020, 11:20

Яночка писав: ↑

12 жовтня 2020, 10:51

Доброго дня, працівник звільнений у серпні, при остаточному розрахунку йому переплатили 1 коп., з вересня цього працівника знову прийнято. Чи можна при виплаті зарплати за вересень врахувати цю переплату і зменшити суму до виплати на 1 коп?

спишіть її на витрати
зараз у программі у вас буде новий працівник з новим таб.номером

Списати на витрати можно зразу?

якщо не здали звіти за 3кв., то зробіть днем виплати розрахункових.

Ребекка писав: ↑

12 жовтня 2020, 12:51

Яночка писав: ↑

12 жовтня 2020, 12:03

Ребекка писав: ↑

12 жовтня 2020, 11:20

спишіть її на витрати
зараз у программі у вас буде новий працівник з новим таб.номером

Списати на витрати можно зразу?

якщо не здали звіти за 3кв., то зробіть днем виплати розрахункових.

Звіт ви маєте на увазі 1-ДФ?

Ребекка писав: ↑

12 жовтня 2020, 11:47

Андрій61 писав: ↑

12 жовтня 2020, 11:40

Ребекка писав: ↑

12 жовтня 2020, 11:32

.....
многие проги - це які?
в мене 1С8,3 не дозволяє та й по суті це вже новий трудовий договір з нуля

НЕ 1С единым пользуются в нашей стране бухгалтера! При этом 1С-зарплата одна из худших и дорогостоящих в Украине (исходники принадлежат мацкве)...

Спойлер

так хто ж їм платить

Им платят ТЕ, у кого Вы покупляете новую версию (например BAS) или лицензию на ИТС на следующий период.
Как WINDOWS...., Вы же в калифорнию Биллу не платите, а он с Вас денешку имеет...................

Добрий день. Чи можна списати дебіторську зоборгованість із заробітної плати (три роки тому виплатили помилково більше розрахункових, чим нараховано)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в зарплату выплачено сотруднику зарплаты на 300 грн больше ( ошибочно). Как исправить ошибку? Можно ли выплатить в аванс на 300 меньше ( хотя сумма аванса фиксированная), или уже в следующую выплату зарплаты откорректировать? Спасибо

Добрий день. Подскажите как быть в следующей ситуации. Сотрудник в текущем месяце работал по двум графикам, смена по 12, и 8 часовой рабочий день. При подсчете по графикам получается, по часам переработки нет, а по окладу есть. Что в таком случае нужно делать? Можно ли оплачивать, или корректировать выходами, чтобы оклад не превышал?

cemafor писав: ↑

19 жовтня 2020, 22:39

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в зарплату выплачено сотруднику зарплаты на 300 грн больше ( ошибочно). Как исправить ошибку? Можно ли выплатить в аванс на 300 меньше ( хотя сумма аванса фиксированная), или уже в следующую выплату зарплаты откорректировать? Спасибо

Я б утримала із з/плати.

Работник оформлен на минимальную зарплату - 5000 грн, 6-ти дневную рабочую неделю. Придерживаясь караантина выходного дня, у него 3 дня из месячной нормы выпадают. Как правильно ему начислить зарплату: по фактичечски отработаным дням, т.е. начислить и выплатить меньше минималки или нужно сделать доплату до минималки?

Прошу помощи в таком вопросе:
Можно ли выплачивать ЗП один месяц на карточку, а на другой - выдавать наличкой? Или, скажем, аванс - на карточку, ЗП - наличкой?