Заробітна плата

[Nelli-Nelli]

Работник оформлен на минимальную зарплату - 5000 грн, 6-ти дневную рабочую неделю. Придерживаясь караантина выходного дня, у него 3 дня из месячной нормы выпадают. Как правильно ему начислить зарплату: по фактичечски отработаным дням, т.е. начислить и выплатить меньше минималки или нужно сделать доплату до минималки?

Платіть за фактично відпрацьований час, але не менше ніж 29,20 за годину. У випадку, коли відпрацьовано неповний місяць і зарплату нараховано на основі мінімалки 5000грн (підстав виплачувати доплату до МЗП немає), потрібно нараховувати ЄСВ з мінбази, бо фактична база ЄСВ менша від МЗП.
Не сприйміть за наглість, не знаю які збитки у Вас з введенням суботнь-недільного карантину та і відносин у колективі не знаю , АЛЕ чи обідніє п-во коли сплатить з/плату у повному обсягу цьому працівнику?

[Маруся10]

Работник оформлен на минимальную зарплату - 5000 грн, 6-ти дневную рабочую неделю. Придерживаясь караантина выходного дня, у него 3 дня из месячной нормы выпадают. Как правильно ему начислить зарплату: по фактичечски отработаным дням, т.е. начислить и выплатить меньше минималки или нужно сделать доплату до минималки?

Платіть за фактично відпрацьований час, але не менше ніж 29,20 за годину. У випадку, коли відпрацьовано неповний місяць і зарплату нараховано на основі мінімалки 5000грн (підстав виплачувати доплату до МЗП немає), потрібно нараховувати ЄСВ з мінбази, бо фактична база ЄСВ менша від МЗП.
Не сприйміть за наглість, не знаю які збитки у Вас з введенням суботнь-недільного карантину та і відносин у колективі не знаю , АЛЕ чи обідніє п-во коли сплатить з/плату у повному обсягу цьому працівнику?

поддерживаю ... хотя разные есть руководители - Мистеры-жлобы

[Яков]

Тут другое может быть. Например, провели и протабелировали без учёта вынужденных "выходных". Приходят с "проверочкой" и говорят: "ребята, а вам ведь было запрещено работать в субботу, а вы по документам работали; надо бы за это штраф заплатить".

[Андрій61]

..............
поддерживаю ... хотя разные есть руководители - Мистеры-жлобы

+120%............

[Андрій61]

..... Приходят с "проверочкой" и говорят: "ребята, а вам ведь было запрещено работать в субботу, а вы по документам работали; надо бы за это штраф заплатить".

Тут не согласен! Так как соблюдение организацией так называемого "карантина выходного дня" В КОМПЕТЕНЦИЮ ЭТИХ ПРОВЕРЯЮЩИХ НЕ ВХОДИТ!!

[Яков]

..... Приходят с "проверочкой" и говорят: "ребята, а вам ведь было запрещено работать в субботу, а вы по документам работали; надо бы за это штраф заплатить".

Тут не согласен! Так как соблюдение организацией так называемого "карантина выходного дня" В КОМПЕТЕНЦИЮ ЭТИХ ПРОВЕРЯЮЩИХ НЕ ВХОДИТ!!

Не совсем правильно выразился, уточнюсь:
Приходят с "проверочкой" и говорят: "ребята, а вам ведь было запрещено работать в субботу и фактически вы не работали; а по документам выходит, что — работали; надо бы за неправильное ведение документации штраф заплатить".

Спойлер

Т.е., типа: всё равно в табеле указать, что в субботу не работали (т.к. по факту не работали), заявлений от работника о переводе на 5-дневку нет? Нет! При 6-дневке работают 7, 7, ..., 5 часов в день (40 часов в неделю), при 5-дневке по 8 часов (40 часов в неделю). Т.е. если работодатель захочет оплатить полностью зарплату, но в "кадровых" документах это никак не отразит, то докопаться могут именно к кадровым документам и правильному расчёту самой з/п — я это имел ввиду.
Как бы, так сделать (возможно?): начислить зарплату действительно столько, сколько получится (например 4740 для 6-дневки, с учётом карантина), а 260грн — допомога, премия, "надбавка": что-то типа такого. Либо самое простое — заявление от работника о переводе на 5-дневку и рисовать по 8 часов (сб, вскр. – вых.)

[FyDD]

Но в выходные дни не обязательно торговать
Можно сделать инвентаризация, например. Не запрещали

[FyDD]

У нас планируется увольнение 30.11. Это последний рабочий день. Входит ли ноябрь в период расчета компенсации?
Брать 1. 01.11.2019- 31.10.2020
2. или 01.12.2019-30.11.2020
???

[Маруся10]

У нас планируется увольнение 30.11. Это последний рабочий день. Входит ли ноябрь в период расчета компенсации?
Брать 1. 01.11.2019- 31.10.2020
2. или 01.12.2019-30.11.2020
???

нет не включается ноябрь, брать надо 1.

[mbamber]

У нас планируется увольнение 30.11. Это последний рабочий день. Входит ли ноябрь в период расчета компенсации?
Брать 1. 01.11.2019- 31.10.2020
2. или 01.12.2019-30.11.2020
???

Для количества дней компенсации - да, для средней нет.