Заробітна плата

[Андрій61]

Добрый день. В сентябре ошибочно при выплате зарплаты и налогов в назначении платежа не сентябрь, а август. Каким документом лучше уточнить назначении? Сделать одну бух.справку, где написать об ошибке. Или сделать письма отдельно каждому адресату? То есть по налогу в налоговую, по выплате зп сотруднику? Платежки нужно предоставить в соцстрах, вот думаю как правильней оформить ошибку, чтобы не было вопросов.

А мона узнать какой - такой банк ЭТО ПРОПУСТИЛ ?? Приват, Ощад, Пумб, Аваль такого не допускали (из собственного опыта)................

альфа-банк

Спасибо! Никогда не откроет там счёт !! Шоб в просак не попасть!!...........

[Ребекка]

у меня в Пумбе один раз такое было, позвонили и сказали заплатить с "правильным месяцем" иначе ведомость не проведут. Теперь три раза проверяю

Спойлер

В Альфе не советую открывать пласт.карты и для физ.лиц. Брала кредит наличкой и всучили мне кред.карту. А ею не пользовалась, а через полтора года списали какую-то копейку и понеслась: РКО, СМС, страховка и пеня за просрочку. Не звонили, не писали, пока не начали звонить коллекторы и требовать 2500 из-за долга 85грн. Пару раз сходила в отделение, писала заявы-объяснения - ничего не помогло. Потом написала на Минфине отзыв и через день все решили. Коллекторы позвонили и потребовали справку из банка куда и были посланы.

[Андрій61]

у меня в Пумбе один раз такое было, позвонили и сказали заплатить с "правильным месяцем" иначе ведомость не проведут. ......

Так во всех, мною перечисленных, банках !! Я считал что так же и во ВСЕХ УКРАИНСКИХ......! Оказалось "индейское национальное жилище".

[FyDD]

У меня возник немного глупый вопрос
Предположим у сотрудника в декабре з/п 5000,00 отработано 72часа
Если считать 5000/174*72 = 2068,97
Если посчитать сначала за час и округлить до целых копеек 5000/174 = 28,73563 = 28,74 *72 = 2069,28
Т.е. могут быть расхождения в копейках в сторону уменьшения или увеличения

Сейчас бюджет пустой, могут придраться к любой мелочи, не доплатили 0,31грн и штрафы
Как правильно считать?

[Орлов]

У меня возник немного глупый вопрос
Предположим у сотрудника в декабре з/п 5000,00 отработано 72часа
Если считать 5000/174*72 = 2068,97
Если посчитать сначала за час и округлить до целых копеек 5000/174 = 28,73563 = 28,74 *72 = 2069,28
Т.е. могут быть расхождения в копейках в сторону уменьшения или увеличения

Сейчас бюджет пустой, могут придраться к любой мелочи, не доплатили 0,31грн и штрафы
Как правильно считать?

считать 5000/174*72 = 2068,97

[FyDD]

А если будут пристегиваться - как это аргументировать?

[Орлов]

https://www.google.com/search?q=%D0%9F% ... e&ie=UTF-8

[Яков]

У меня возник немного глупый вопрос
...
Как правильно считать?

А почему в часах, а не днях, если не секрет?

[FyDD]

У меня возник немного глупый вопрос
...
Как правильно считать?

А почему в часах, а не днях, если не секрет?

Конкретно этот сотрудник совместитель, работает как правило 4ч/день, но бывает и др. кол часов
Поэтому я считаю по часам.
Есть еще и старая проблема: если не полностью отработан месяц в котором есть сокращенные предпраздничные дни, то расчет по дням и по часам дает разные суммы
декабрь 22дн./174ч. предположим работал с 14 по 31 -13дней -103ч.
5000/22*13=2954,55
5000/174*103=2959,77
Я знаю есть разные точки зрения на эту проблему и есть разные консультации. Для себя я решил считать по часам, т.к. чуть больше сумма, вряд ли придерутся. Ищут/штрафуют обычно недоплаты.
А Вы как делаете в таких случаях?

[Яков]

А Вы как делаете в таких случаях?

У меня возник немного глупый вопрос
...
Как правильно считать?

А почему в часах, а не днях, если не секрет?

Конкретно этот сотрудник совместитель, работает как правило 4ч/день, но бывает и др. кол часов
Поэтому я считаю по часам.
Есть еще и старая проблема: если не полностью отработан месяц в котором есть сокращенные предпраздничные дни, то расчет по дням и по часам дает разные суммы
декабрь 22дн./174ч. предположим работал с 14 по 31 -13дней -103ч.
5000/22*13=2954,55
5000/174*103=2959,77
Я знаю есть разные токи зрения на эту проблему и есть разные консультации. Для себя я решил считать по часам, т.к. чуть больше сумма, вряд ли придерутся. Ищут/штрафуют обычно недоплаты.

Я увидел у Вас привязку к "окладу" 5000, поэтому и спросил, но насколько я знаю, в таком случае как Вы описываете, нужно считать в днях. А в часах считать за те дни, которые работник отработал меньше установленных для него по графику.
У меня есть совместители, которые работают по сложно-идиотским графикам, например: працююча на умовах неповного роб. часу, встановлений графік – понеділок, вівторок: 8 годин, якщо дата - парне число, 3 години, якщо дата непарне число.
Для таких работников установил почасовую оплату. Дни указываются в табеле, но вообще не интересуют и не участвуют в расчётах зарплаты.
Дни "начинают" интересовать для расчёта отпуска или компенсации. В этом случае учитываются полностью все дни (за исключением праздничных и других: также, как и по тем, кому считается от оклада)
Например, в декабре работнику установлена оплата за 1 час — 41грн (что выше мин. оплаты за 1 час декабря). При оплате за первую половину декабря считаю часы с 1 по 15 (25 часов). При оплате за месяц считаю кол-во часов за весь декабрь 47 часов (47х41,00=1927,00).
(для сравнения 9 дней отработано в декабре)