Заробітна плата

Lena300983
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 121
З нами з: 02 лютого 2019, 08:29
Дякував (ла): 98 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Lena300983 »

Добрый день, может не в той теме ищу и спрашиваю, подскажите пожалуйста, как можно всем сотрудникам укоротить рабочее время на 4 часа? какие последствия, и должна я оплачивать весь Есв, как за месяц, что можно выиграть? и как можно приостановить деятельность ТОВ на общей системе без зарплаты директору (посезонное предприятие будет) ? Может есть статья, может сталкивался кто то?!

Svetlana_Al
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 130
З нами з: 03 січня 2017, 16:03
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 73 рази

Повідомлення Svetlana_Al »

Lena300983 писав:
18 січня 2021, 14:09
Добрый день, может не в той теме ищу и спрашиваю, подскажите пожалуйста, как можно всем сотрудникам укоротить рабочее время на 4 часа? какие последствия, и должна я оплачивать весь Есв, как за месяц, что можно выиграть? и как можно приостановить деятельность ТОВ на общей системе без зарплаты директору (посезонное предприятие будет) ? Может есть статья, может сталкивался кто то?!
Рабочее время не укорачивается, а устанавливается сокращенный рабочий день (в связи с производственной необходимостью, отсутствие заказов или что-то еще). Указывается нужная продолжительность сокращенного рабочего дня, например, 4 часа. Если сотрудник отработал хотя бы 1 час в месяце, то ЕСВ начисляется на минималку.

Бухгалтер1995
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 629
З нами з: 16 лютого 2016, 10:43
Дякував (ла): 185 разів
Подякували: 158 разів

Повідомлення Бухгалтер1995 »

Доброго дня! За грудень виплатили працівнику невелику суму "зайвої" з/плати. Нараховано правильно, а виплачено більше, податки також сплачені "зайві". Як виправити помилку та чи показувати в 1-ДФ, якщо так, то як правильно?

FyDD
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3129
З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
Дякував (ла): 2358 разів
Подякували: 751 раз

Повідомлення FyDD »

Яков писав:
12 січня 2021, 12:42
FyDD писав:
12 січня 2021, 12:08
А Вы как делаете в таких случаях?
Яков писав:
12 січня 2021, 10:04
А почему в часах, а не днях, если не секрет?
Конкретно этот сотрудник совместитель, работает как правило 4ч/день, но бывает и др. кол часов
Поэтому я считаю по часам.
Есть еще и старая проблема: если не полностью отработан месяц в котором есть сокращенные предпраздничные дни, то расчет по дням и по часам дает разные суммы
декабрь 22дн./174ч. предположим работал с 14 по 31 -13дней -103ч.
5000/22*13=2954,55
5000/174*103=2959,77
Я знаю есть разные токи зрения на эту проблему и есть разные консультации. Для себя я решил считать по часам, т.к. чуть больше сумма, вряд ли придерутся. Ищут/штрафуют обычно недоплаты.
Я увидел у Вас привязку к "окладу" 5000, поэтому и спросил, но насколько я знаю, в таком случае как Вы описываете, нужно считать в днях. А в часах считать за те дни, которые работник отработал меньше установленных для него по графику.
У меня есть совместители, которые работают по сложно-идиотским графикам, например: працююча на умовах неповного роб. часу, встановлений графік – понеділок, вівторок: 8 годин, якщо дата - парне число, 3 години, якщо дата непарне число.
Для таких работников установил почасовую оплату. Дни указываются в табеле, но вообще не интересуют и не участвуют в расчётах зарплаты.
Дни "начинают" интересовать для расчёта отпуска или компенсации. В этом случае учитываются полностью все дни (за исключением праздничных и других: также, как и по тем, кому считается от оклада)
Например, в декабре работнику установлена оплата за 1 час — 41грн (что выше мин. оплаты за 1 час декабря). При оплате за первую половину декабря считаю часы с 1 по 15 (25 часов). При оплате за месяц считаю кол-во часов за весь декабрь 47 часов (47х41,00=1927,00).
(для сравнения 9 дней отработано в декабре)
А если у ФОПа сотрудники приняты с окладом за месяц, т.е. нет почасовой ставки. Пусть норма за месяц 160ч/20дней
И бывает что человек отработает 160 часов за 18 или 19 дней
или наоборот - 160ч. за 21 день
Как правильно здесь считать.??

А-2021
Мастер
Мастер
Повідомлень: 56
З нами з: 05 лютого 2021, 09:22
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 16 разів

Повідомлення А-2021 »

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста.
Работник получает минимальную зарплату. В начале 2021 года ушел в отпуск и весь январь был в отпуске. Отпускные за январь получились меньше 6000 грн. Нужно ли доплачивать до 6000 грн.?
Вопрос по другому. Из расчета не менее минимальной зарплаты предприятие должно платить только за отработанное время, или и за время нахождения на больничном, в очередном отпуске и т.п.?
Все преходяще, одна бухгалтерия вечна.

Tatianat
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 22
З нами з: 25 грудня 2020, 22:50
Дякував (ла): 7 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Tatianat »

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, новое предприятие на должность директора принят сотрудник 15.02.2021 оклад 6100 в месяц, на неполный рабочий день ставка 0,25 оклада. отработано 10 дней.
расчет 6100*25%=1525 начислена сумма за месяц
1525/20 рабочих дней в феврале = 76,25 в день
75,25* 10 отработанных дней= 762,50
Будет ли в данном случае доплата до минимальной?
ндфл 0
вс 11,44
есв 167,75 доплата есв (6000-762,50)*22%=1152,25 итого 1320,00
верны ли расчеты?

ария
Мастер
Мастер
Повідомлень: 65
З нами з: 13 грудня 2011, 07:28
Дякував (ла): 20 разів

Повідомлення ария »

Дорогі колеги, допоможіть, будь-ласка, розібратися з нарахуванням заробітної плати у вихідні і святкові дні. В січні працівник працював у святковий день, місячний оклад 6000,00грн. Нараховую 6000:19(кіл-ть роб.дн.)=315,79*2=631,58 за святковий день. І за місяць 6000+631,58=6631,58 Чи потрібно нарахування робити від норми тривалості годинного часу 6000:151*8*2=635,76 за святковий день?????

Аватар користувача
Irina777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1373
З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
Дякував (ла): 1776 разів
Подякували: 1086 разів

Повідомлення Irina777 »

Tatianat писав:
01 березня 2021, 12:59
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, новое предприятие на должность директора принят сотрудник 15.02.2021 оклад 6100 в месяц, на неполный рабочий день ставка 0,25 оклада. отработано 10 дней.
расчет 6100*25%=1525 начислена сумма за месяц
1525/20 рабочих дней в феврале = 76,25 в день
75,25* 10 отработанных дней= 762,50
Будет ли в данном случае доплата до минимальной?
ндфл 0
вс 11,44
есв 167,75 доплата есв (6000-762,50)*22%=1152,25 итого 1320,00
верны ли расчеты?
Ответы на вопросы здесь: https://i.factor.ua/journals/ot/2017/no ... 32200.html

СветланаИ
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 732
З нами з: 15 лютого 2012, 02:46
Звідки: Киев
Дякував (ла): 645 разів
Подякували: 179 разів

Повідомлення СветланаИ »

Tatianat писав:
01 березня 2021, 12:59
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, новое предприятие на должность директора принят сотрудник 15.02.2021 оклад 6100 в месяц, на неполный рабочий день ставка 0,25 оклада. отработано 10 дней.
расчет 6100*25%=1525 начислена сумма за месяц
1525/20 рабочих дней в феврале = 76,25 в день
75,25* 10 отработанных дней= 762,50
Будет ли в данном случае доплата до минимальной?
ндфл 0
вс 11,44
есв 167,75 доплата есв (6000-762,50)*22%=1152,25 итого 1320,00
верны ли расчеты?
считается пропорционально отработанному времени. 10 дней по 2 часа работал? Тогда 6100/160*20 = 762,50
ндфл 0, если есть заявление о применении льготы.
вс 11,44
есв 167,75. Если он не совместитель, тогда + доплата, и итого 1320. Если совместитель, доплачивать не нужно.

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

СветланаИ писав:
02 березня 2021, 11:07
Tatianat писав:
01 березня 2021, 12:59
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, новое предприятие на должность директора принят сотрудник 15.02.2021 оклад 6100 в месяц, на неполный рабочий день ставка 0,25 оклада. отработано 10 дней.
расчет 6100*25%=1525 начислена сумма за месяц
1525/20 рабочих дней в феврале = 76,25 в день
75,25* 10 отработанных дней= 762,50
Будет ли в данном случае доплата до минимальной?
ндфл 0
вс 11,44
есв 167,75 доплата есв (6000-762,50)*22%=1152,25 итого 1320,00
верны ли расчеты?
считается пропорционально отработанному времени. 10 дней по 2 часа работал? Тогда 6100/160*20 = 762,50
ндфл 0, если есть заявление о применении льготы.
вс 11,44
есв 167,75. Если он не совместитель, тогда + доплата, и итого 1320. Если совместитель, доплачивать не нужно.
Не согласна с предыдущим ответом по поводу доплаты ЕСВ. За февраль работник отработал неполный месяц, т.к. принят с 15-го числа, поэтому за ФЕВРАЛь доплаты по ЕСВ не будет. А вот начиная с марта, если работник в штате с 1-го по последний день месяца, будет.

Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”