Заробітна плата
-
- Мудрец
- Повідомлень: 121
- З нами з: 02 лютого 2019, 08:29
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 1 раз
Добрый день, может не в той теме ищу и спрашиваю, подскажите пожалуйста, как можно всем сотрудникам укоротить рабочее время на 4 часа? какие последствия, и должна я оплачивать весь Есв, как за месяц, что можно выиграть? и как можно приостановить деятельность ТОВ на общей системе без зарплаты директору (посезонное предприятие будет) ? Может есть статья, может сталкивался кто то?!
-
- Мудрец
- Повідомлень: 130
- З нами з: 03 січня 2017, 16:03
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 73 рази
Рабочее время не укорачивается, а устанавливается сокращенный рабочий день (в связи с производственной необходимостью, отсутствие заказов или что-то еще). Указывается нужная продолжительность сокращенного рабочего дня, например, 4 часа. Если сотрудник отработал хотя бы 1 час в месяце, то ЕСВ начисляется на минималку.Lena300983 писав: ↑18 січня 2021, 14:09Добрый день, может не в той теме ищу и спрашиваю, подскажите пожалуйста, как можно всем сотрудникам укоротить рабочее время на 4 часа? какие последствия, и должна я оплачивать весь Есв, как за месяц, что можно выиграть? и как можно приостановить деятельность ТОВ на общей системе без зарплаты директору (посезонное предприятие будет) ? Может есть статья, может сталкивался кто то?!
-
- Высший разум
- Повідомлень: 629
- З нами з: 16 лютого 2016, 10:43
- Дякував (ла): 185 разів
- Подякували: 158 разів
Доброго дня! За грудень виплатили працівнику невелику суму "зайвої" з/плати. Нараховано правильно, а виплачено більше, податки також сплачені "зайві". Як виправити помилку та чи показувати в 1-ДФ, якщо так, то як правильно?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3129
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2358 разів
- Подякували: 751 раз
А если у ФОПа сотрудники приняты с окладом за месяц, т.е. нет почасовой ставки. Пусть норма за месяц 160ч/20днейЯков писав: ↑12 січня 2021, 12:42Я увидел у Вас привязку к "окладу" 5000, поэтому и спросил, но насколько я знаю, в таком случае как Вы описываете, нужно считать в днях. А в часах считать за те дни, которые работник отработал меньше установленных для него по графику.FyDD писав: ↑12 січня 2021, 12:08А Вы как делаете в таких случаях?
Конкретно этот сотрудник совместитель, работает как правило 4ч/день, но бывает и др. кол часов
Поэтому я считаю по часам.
Есть еще и старая проблема: если не полностью отработан месяц в котором есть сокращенные предпраздничные дни, то расчет по дням и по часам дает разные суммы
декабрь 22дн./174ч. предположим работал с 14 по 31 -13дней -103ч.
5000/22*13=2954,55
5000/174*103=2959,77
Я знаю есть разные токи зрения на эту проблему и есть разные консультации. Для себя я решил считать по часам, т.к. чуть больше сумма, вряд ли придерутся. Ищут/штрафуют обычно недоплаты.
У меня есть совместители, которые работают по сложно-идиотским графикам, например: працююча на умовах неповного роб. часу, встановлений графік – понеділок, вівторок: 8 годин, якщо дата - парне число, 3 години, якщо дата непарне число.
Для таких работников установил почасовую оплату. Дни указываются в табеле, но вообще не интересуют и не участвуют в расчётах зарплаты.
Дни "начинают" интересовать для расчёта отпуска или компенсации. В этом случае учитываются полностью все дни (за исключением праздничных и других: также, как и по тем, кому считается от оклада)
Например, в декабре работнику установлена оплата за 1 час — 41грн (что выше мин. оплаты за 1 час декабря). При оплате за первую половину декабря считаю часы с 1 по 15 (25 часов). При оплате за месяц считаю кол-во часов за весь декабрь 47 часов (47х41,00=1927,00).
(для сравнения 9 дней отработано в декабре)
И бывает что человек отработает 160 часов за 18 или 19 дней
или наоборот - 160ч. за 21 день
Как правильно здесь считать.??
-
- Мастер
- Повідомлень: 56
- З нами з: 05 лютого 2021, 09:22
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 16 разів
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста.
Работник получает минимальную зарплату. В начале 2021 года ушел в отпуск и весь январь был в отпуске. Отпускные за январь получились меньше 6000 грн. Нужно ли доплачивать до 6000 грн.?
Вопрос по другому. Из расчета не менее минимальной зарплаты предприятие должно платить только за отработанное время, или и за время нахождения на больничном, в очередном отпуске и т.п.?
Работник получает минимальную зарплату. В начале 2021 года ушел в отпуск и весь январь был в отпуске. Отпускные за январь получились меньше 6000 грн. Нужно ли доплачивать до 6000 грн.?
Вопрос по другому. Из расчета не менее минимальной зарплаты предприятие должно платить только за отработанное время, или и за время нахождения на больничном, в очередном отпуске и т.п.?
Все преходяще, одна бухгалтерия вечна.
-
- Знаток
- Повідомлень: 22
- З нами з: 25 грудня 2020, 22:50
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 2 рази
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, новое предприятие на должность директора принят сотрудник 15.02.2021 оклад 6100 в месяц, на неполный рабочий день ставка 0,25 оклада. отработано 10 дней.
расчет 6100*25%=1525 начислена сумма за месяц
1525/20 рабочих дней в феврале = 76,25 в день
75,25* 10 отработанных дней= 762,50
Будет ли в данном случае доплата до минимальной?
ндфл 0
вс 11,44
есв 167,75 доплата есв (6000-762,50)*22%=1152,25 итого 1320,00
верны ли расчеты?
расчет 6100*25%=1525 начислена сумма за месяц
1525/20 рабочих дней в феврале = 76,25 в день
75,25* 10 отработанных дней= 762,50
Будет ли в данном случае доплата до минимальной?
ндфл 0
вс 11,44
есв 167,75 доплата есв (6000-762,50)*22%=1152,25 итого 1320,00
верны ли расчеты?
Дорогі колеги, допоможіть, будь-ласка, розібратися з нарахуванням заробітної плати у вихідні і святкові дні. В січні працівник працював у святковий день, місячний оклад 6000,00грн. Нараховую 6000:19(кіл-ть роб.дн.)=315,79*2=631,58 за святковий день. І за місяць 6000+631,58=6631,58 Чи потрібно нарахування робити від норми тривалості годинного часу 6000:151*8*2=635,76 за святковий день?????
- Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1373
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1776 разів
- Подякували: 1086 разів
Ответы на вопросы здесь:Tatianat писав: ↑01 березня 2021, 12:59Здравствуйте, подскажите пожалуйста, новое предприятие на должность директора принят сотрудник 15.02.2021 оклад 6100 в месяц, на неполный рабочий день ставка 0,25 оклада. отработано 10 дней.
расчет 6100*25%=1525 начислена сумма за месяц
1525/20 рабочих дней в феврале = 76,25 в день
75,25* 10 отработанных дней= 762,50
Будет ли в данном случае доплата до минимальной?
ндфл 0
вс 11,44
есв 167,75 доплата есв (6000-762,50)*22%=1152,25 итого 1320,00
верны ли расчеты?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 732
- З нами з: 15 лютого 2012, 02:46
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 645 разів
- Подякували: 179 разів
считается пропорционально отработанному времени. 10 дней по 2 часа работал? Тогда 6100/160*20 = 762,50Tatianat писав: ↑01 березня 2021, 12:59Здравствуйте, подскажите пожалуйста, новое предприятие на должность директора принят сотрудник 15.02.2021 оклад 6100 в месяц, на неполный рабочий день ставка 0,25 оклада. отработано 10 дней.
расчет 6100*25%=1525 начислена сумма за месяц
1525/20 рабочих дней в феврале = 76,25 в день
75,25* 10 отработанных дней= 762,50
Будет ли в данном случае доплата до минимальной?
ндфл 0
вс 11,44
есв 167,75 доплата есв (6000-762,50)*22%=1152,25 итого 1320,00
верны ли расчеты?
ндфл 0, если есть заявление о применении льготы.
вс 11,44
есв 167,75. Если он не совместитель, тогда + доплата, и итого 1320. Если совместитель, доплачивать не нужно.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
Не согласна с предыдущим ответом по поводу доплаты ЕСВ. За февраль работник отработал неполный месяц, т.к. принят с 15-го числа, поэтому за ФЕВРАЛь доплаты по ЕСВ не будет. А вот начиная с марта, если работник в штате с 1-го по последний день месяца, будет.СветланаИ писав: ↑02 березня 2021, 11:07считается пропорционально отработанному времени. 10 дней по 2 часа работал? Тогда 6100/160*20 = 762,50Tatianat писав: ↑01 березня 2021, 12:59Здравствуйте, подскажите пожалуйста, новое предприятие на должность директора принят сотрудник 15.02.2021 оклад 6100 в месяц, на неполный рабочий день ставка 0,25 оклада. отработано 10 дней.
расчет 6100*25%=1525 начислена сумма за месяц
1525/20 рабочих дней в феврале = 76,25 в день
75,25* 10 отработанных дней= 762,50
Будет ли в данном случае доплата до минимальной?
ндфл 0
вс 11,44
есв 167,75 доплата есв (6000-762,50)*22%=1152,25 итого 1320,00
верны ли расчеты?
ндфл 0, если есть заявление о применении льготы.
вс 11,44
есв 167,75. Если он не совместитель, тогда + доплата, и итого 1320. Если совместитель, доплачивать не нужно.