Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Заробітна плата
- Орлов
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1295
- З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 317 разів
З повагою А.Орлов
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
-
- Мудрец
- Повідомлень: 133
- З нами з: 16 жовтня 2020, 11:32
- Дякував (ла): 35 разів
- Подякували: 8 разів
Добрый день! Коллеги, помогите, пожалуйста. только перешли на новую программу BAS Бухгалерия, был выплачен аванс за апрель, есть ведомость и на основании списание есть . Делаю ведомость на выплату зп за месяц (очередная выплата) и оно мне выводит сумму к выплате всю за вычетом налогов , т.е. не учитывает аванс выплаченный. Не могу понять ,что еще в этой программе я не сделала,((
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 165
- З нами з: 23 грудня 2016, 09:12
- Дякував (ла): 68 разів
- Подякували: 6 разів
Здравствуйте коллеги! Решила написать сюда, что бы Вы посоветовали и подсказали
В нашем положении об оплате труда зарплата выплачивается 2 р/мес -16 и 1. По Закону, если эти даты выпадают на выходной день, то выплату нужно сделать накануне, НО выплаты между не должны превышать 16 дней. Так вот если я выплачу 1-ю часть за сегодня, а 2-б 1-го - то получается превышение 16 дней. Как правильно мне выплачивать зарплату, поделитесь, пожалуйста, опытом
В нашем положении об оплате труда зарплата выплачивается 2 р/мес -16 и 1. По Закону, если эти даты выпадают на выходной день, то выплату нужно сделать накануне, НО выплаты между не должны превышать 16 дней. Так вот если я выплачу 1-ю часть за сегодня, а 2-б 1-го - то получается превышение 16 дней. Как правильно мне выплачивать зарплату, поделитесь, пожалуйста, опытом
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4137
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 667 разів
- Подякували: 1954 рази
Подскажите пожалуйста
Организация, грузоперевозки, оклад у водителей 6100 и суточные Украина 300 грн и заграница 2200 грн за сутки
зарплата насчитывается за отработанные дни в месяце как у обычных работников, например за апрель рабочих дней 22/175 - вот и тут начислено за 22 рабочих дня , несмотря на то что водители были в командировке месяц
это есть нарушение
Организация, грузоперевозки, оклад у водителей 6100 и суточные Украина 300 грн и заграница 2200 грн за сутки
зарплата насчитывается за отработанные дни в месяце как у обычных работников, например за апрель рабочих дней 22/175 - вот и тут начислено за 22 рабочих дня , несмотря на то что водители были в командировке месяц
это есть нарушение
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1059
- З нами з: 02 червня 2016, 12:00
- Дякував (ла): 415 разів
- Подякували: 537 разів
В положенні про відрядження у нас прописаноМаруся10 писав: ↑17 травня 2021, 13:15Подскажите пожалуйста
Организация, грузоперевозки, оклад у водителей 6100 и суточные Украина 300 грн и заграница 2200 грн за сутки
зарплата насчитывается за отработанные дни в месяце как у обычных работников, например за апрель рабочих дней 22/175 - вот и тут начислено за 22 рабочих дня , несмотря на то что водители были в командировке месяц
это есть нарушение
За відрядженим працівником зберігаються місце роботи (посада) та оклад згідно штатного розкладу за час відрядження, у тому числі й за час перебування в дорозі. Працівнику, який направлений у відрядження , оплату праці за виконану роботу, здійснювати за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Розмір оплати праці здійснювати згідно посадових окладів, але не нижче середнього заробітку.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4137
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 667 разів
- Подякували: 1954 рази
хухANKO писав: ↑17 травня 2021, 14:42В положенні про відрядження у нас прописаноМаруся10 писав: ↑17 травня 2021, 13:15Подскажите пожалуйста
Организация, грузоперевозки, оклад у водителей 6100 и суточные Украина 300 грн и заграница 2200 грн за сутки
зарплата насчитывается за отработанные дни в месяце как у обычных работников, например за апрель рабочих дней 22/175 - вот и тут начислено за 22 рабочих дня , несмотря на то что водители были в командировке месяц
это есть нарушение
За відрядженим працівником зберігаються місце роботи (посада) та оклад згідно штатного розкладу за час відрядження, у тому числі й за час перебування в дорозі. Працівнику, який направлений у відрядження , оплату праці за виконану роботу, здійснювати за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Розмір оплати праці здійснювати згідно посадових окладів, але не нижче середнього заробітку.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3130
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2359 разів
- Подякували: 751 раз
Если сотрудник идет отпуск с 07.07 до конца месяца
т.е. четыре р. дня
Вопрос: можно ли выплатить с отпускными за эти р. дни?
т.е. четыре р. дня
Вопрос: можно ли выплатить с отпускными за эти р. дни?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8487
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1873 рази
- Подякували: 6470 разів
- Контактна інформація:
Тут є відповідь на ваше питання
Я не роблю так, мені зручно виплачувати всім разом аванс/зп... імхо
-
- Профи
- Повідомлень: 31
- З нами з: 27 січня 2021, 22:58
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
Добрый день,коллеги!подскажите пожалуйста как правильно расчитать работу в праздничный день.
Директор работает по индивидуальному графику:
-понедельник 7 часов
-вторник 7 часов
-среда 7 часов
-четверг 7 часов
-пятница 7 часов
-суббота ВЫХОДНОЙ
-Воскресенье 5 часов.
Оклад 6500.
Норма рабочих в июне часов согл.его индивидуальному графику 175 часов
Отработал 28 июня в праздничный день согласно своему графику 7 часов.
Как считать оплату в данном случае за работу в праздничный день в одинарном размере сверх оклада или в двойном???????????????????????????????
6500/175=37,14 час
1)37,14х7 часов=259,98 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+259,98=6759,98
или же
2)37,14х 7 часов х 2=519,96 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+519,96=7019,96
какой из двух вариантов верный?
всегда работала где пятидневка у сотрудников,с этими индивидуальными графиками не сталкивалась.
Заранее спасибо
Директор работает по индивидуальному графику:
-понедельник 7 часов
-вторник 7 часов
-среда 7 часов
-четверг 7 часов
-пятница 7 часов
-суббота ВЫХОДНОЙ
-Воскресенье 5 часов.
Оклад 6500.
Норма рабочих в июне часов согл.его индивидуальному графику 175 часов
Отработал 28 июня в праздничный день согласно своему графику 7 часов.
Как считать оплату в данном случае за работу в праздничный день в одинарном размере сверх оклада или в двойном???????????????????????????????
6500/175=37,14 час
1)37,14х7 часов=259,98 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+259,98=6759,98
или же
2)37,14х 7 часов х 2=519,96 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+519,96=7019,96
какой из двух вариантов верный?
всегда работала где пятидневка у сотрудников,с этими индивидуальными графиками не сталкивалась.
Заранее спасибо