Buhgalter911

Закон України Про оплату праці

Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Добрый день! Коллеги, помогите, пожалуйста. только перешли на новую программу BAS Бухгалерия, был выплачен аванс за апрель, есть ведомость и на основании списание есть . Делаю ведомость на выплату зп за месяц (очередная выплата) и оно мне выводит сумму к выплате всю за вычетом налогов , т.е. не учитывает аванс выплаченный. Не могу понять ,что еще в этой программе я не сделала,((

Здравствуйте коллеги! Решила написать сюда, что бы Вы посоветовали и подсказали
В нашем положении об оплате труда зарплата выплачивается 2 р/мес -16 и 1. По Закону, если эти даты выпадают на выходной день, то выплату нужно сделать накануне, НО выплаты между не должны превышать 16 дней. Так вот если я выплачу 1-ю часть за сегодня, а 2-б 1-го - то получается превышение 16 дней. Как правильно мне выплачивать зарплату, поделитесь, пожалуйста, опытом

Подскажите пожалуйста
Организация, грузоперевозки, оклад у водителей 6100 и суточные Украина 300 грн и заграница 2200 грн за сутки
зарплата насчитывается за отработанные дни в месяце как у обычных работников, например за апрель рабочих дней 22/175 - вот и тут начислено за 22 рабочих дня , несмотря на то что водители были в командировке месяц
это есть нарушение

Маруся10 писав: ↑

17 травня 2021, 13:15

Подскажите пожалуйста
Организация, грузоперевозки, оклад у водителей 6100 и суточные Украина 300 грн и заграница 2200 грн за сутки
зарплата насчитывается за отработанные дни в месяце как у обычных работников, например за апрель рабочих дней 22/175 - вот и тут начислено за 22 рабочих дня , несмотря на то что водители были в командировке месяц
это есть нарушение

В положенні про відрядження у нас прописано
За відрядженим працівником зберігаються місце роботи (посада) та оклад згідно штатного розкладу за час відрядження, у тому числі й за час перебування в дорозі. Працівнику, який направлений у відрядження , оплату праці за виконану роботу, здійснювати за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Розмір оплати праці здійснювати згідно посадових окладів, але не нижче середнього заробітку.

ANKO писав: ↑

17 травня 2021, 14:42

Маруся10 писав: ↑

17 травня 2021, 13:15

Подскажите пожалуйста
Организация, грузоперевозки, оклад у водителей 6100 и суточные Украина 300 грн и заграница 2200 грн за сутки
зарплата насчитывается за отработанные дни в месяце как у обычных работников, например за апрель рабочих дней 22/175 - вот и тут начислено за 22 рабочих дня , несмотря на то что водители были в командировке месяц
это есть нарушение

В положенні про відрядження у нас прописано
За відрядженим працівником зберігаються місце роботи (посада) та оклад згідно штатного розкладу за час відрядження, у тому числі й за час перебування в дорозі. Працівнику, який направлений у відрядження , оплату праці за виконану роботу, здійснювати за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Розмір оплати праці здійснювати згідно посадових окладів, але не нижче середнього заробітку.

хух

Если сотрудник идет отпуск с 07.07 до конца месяца
т.е. четыре р. дня
Вопрос: можно ли выплатить с отпускными за эти р. дни?

я выплачиваю. Хотя, как понимаю, можно сумму причитающейся з/п выплатить в аванс

FyDD писав: ↑

01 липня 2021, 12:30

Если сотрудник идет отпуск с 07.07 до конца месяца
т.е. четыре р. дня
Вопрос: можно ли выплатить с отпускными за эти р. дни?

Тут є відповідь на ваше питання https://i.factor.ua/ukr/journals/buh911 ... 70278.html
Я не роблю так, мені зручно виплачувати всім разом аванс/зп... імхо

Добрый день,коллеги!подскажите пожалуйста как правильно расчитать работу в праздничный день.
Директор работает по индивидуальному графику:
-понедельник 7 часов
-вторник 7 часов
-среда 7 часов
-четверг 7 часов
-пятница 7 часов
-суббота ВЫХОДНОЙ
-Воскресенье 5 часов.
Оклад 6500.
Норма рабочих в июне часов согл.его индивидуальному графику 175 часов
Отработал 28 июня в праздничный день согласно своему графику 7 часов.
Как считать оплату в данном случае за работу в праздничный день в одинарном размере сверх оклада или в двойном???????????????????????????????

6500/175=37,14 час
1)37,14х7 часов=259,98 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+259,98=6759,98

или же
2)37,14х 7 часов х 2=519,96 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+519,96=7019,96
какой из двух вариантов верный?
всегда работала где пятидневка у сотрудников,с этими индивидуальными графиками не сталкивалась.
Заранее спасибо