Добрый день,коллеги!подскажите пожалуйста как правильно расчитать работу в праздничный день.
Директор работает по индивидуальному графику:
-понедельник 7 часов
-вторник 7 часов
-среда 7 часов
-четверг 7 часов
-пятница 7 часов
-суббота ВЫХОДНОЙ
-Воскресенье 5 часов.
Оклад 6500.
Норма рабочих в июне часов согл.его индивидуальному графику 175 часов
Отработал 28 июня в праздничный день согласно своему графику 7 часов.
Как считать оплату в данном случае за работу в праздничный день в одинарном размере сверх оклада или в двойном???????????????????????????????
6500/175=37,14 час
1)37,14х7 часов=259,98 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+259,98=6759,98
или же
2)37,14х 7 часов х 2=519,96 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+519,96=7019,96
какой из двух вариантов верный?
всегда работала где пятидневка у сотрудников,с этими индивидуальными графиками не сталкивалась.
Заранее спасибо
У другому варіанті Ви, схоже, зібралися оплатити роботу у потрійному розмірі (у 6500 же вже є оплата за цей день?)
Добрый день,коллеги!подскажите пожалуйста как правильно расчитать работу в праздничный день.
Директор работает по индивидуальному графику:
-понедельник 7 часов
-вторник 7 часов
-среда 7 часов
-четверг 7 часов
-пятница 7 часов
-суббота ВЫХОДНОЙ
-Воскресенье 5 часов.
Оклад 6500.
Норма рабочих в июне часов согл.его индивидуальному графику 175 часов
Отработал 28 июня в праздничный день согласно своему графику 7 часов.
Как считать оплату в данном случае за работу в праздничный день в одинарном размере сверх оклада или в двойном???????????????????????????????
6500/175=37,14 час
1)37,14х7 часов=259,98 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+259,98=6759,98
или же
2)37,14х 7 часов х 2=519,96 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+519,96=7019,96
какой из двух вариантов верный?
всегда работала где пятидневка у сотрудников,с этими индивидуальными графиками не сталкивалась.
Заранее спасибо
У другому варіанті Ви, схоже, зібралися оплатити роботу у потрійному розмірі (у 6500 же вже є оплата за цей день?)
Да,в 6500 уже включена оплата за этот день.Директор работает на окладе 6500,понедельник его рабочий день согласно его графику,но он является праздничным.Правильный первый вариант?Спасибо
Добрый день,коллеги!подскажите пожалуйста как правильно расчитать работу в праздничный день.
Директор работает по индивидуальному графику:
-понедельник 7 часов
-вторник 7 часов
-среда 7 часов
-четверг 7 часов
-пятница 7 часов
-суббота ВЫХОДНОЙ
-Воскресенье 5 часов.
Оклад 6500.
Норма рабочих в июне часов согл.его индивидуальному графику 175 часов
Отработал 28 июня в праздничный день согласно своему графику 7 часов.
Как считать оплату в данном случае за работу в праздничный день в одинарном размере сверх оклада или в двойном???????????????????????????????
6500/175=37,14 час
1)37,14х7 часов=259,98 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+259,98=6759,98
или же
2)37,14х 7 часов х 2=519,96 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+519,96=7019,96
какой из двух вариантов верный?
всегда работала где пятидневка у сотрудников,с этими индивидуальными графиками не сталкивалась.
Заранее спасибо
У другому варіанті Ви, схоже, зібралися оплатити роботу у потрійному розмірі (у 6500 же вже є оплата за цей день?)
Да,в 6500 уже включена оплата за этот день.Директор работает на окладе 6500,понедельник его рабочий день согласно его графику,но он является праздничным.Правильный первый вариант?Спасибо
Так, перший.
Re: Заробітна плата
Додано: 19 липня 2021, 10:13
БНаташа
Подскажите пожалуйста, хотим принять на работу пенсионера. Никаких особенностей? принимаем как обычного работника? только пенсионер уведомляет пенсионный фонд что работает?
Подскажите пожалуйста, хотим принять на работу пенсионера. Никаких особенностей? принимаем как обычного работника? только пенсионер уведомляет пенсионный фонд что работает?
як звичайного, у нього більша кількість неоплачуваної відпустки - 30днів по пам"яті.
Подскажите пожалуйста, хотим принять на работу пенсионера. Никаких особенностей? принимаем как обычного работника? только пенсионер уведомляет пенсионный фонд что работает?
як звичайного, у нього більша кількість неоплачуваної відпустки - 30днів по пам"яті.
Подскажите пожалуйста, хотим принять на работу пенсионера. Никаких особенностей? принимаем как обычного работника? только пенсионер уведомляет пенсионный фонд что работает?
як звичайного, у нього більша кількість неоплачуваної відпустки - 30днів по пам"яті.
Не точно! ЕСВ на его заработок НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ :
це стосується всіх найманих чи лише ФОП і замозайнятих?
як звичайного, у нього більша кількість неоплачуваної відпустки - 30днів по пам"яті.
Не точно! ЕСВ на его заработок НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ :
це стосується всіх найманих чи лише ФОП і замозайнятих?
це стосується лише ФОПів та самозайнятих
ЗП найманого-пенсіонера у ЮО обкладається як звійчайна ЗП
Re: Заробітна плата
Додано: 27 липня 2021, 09:18
Eva123077
Здравствуйте. Работаю учителем в общеобразовательной школе. Мне неправильно установили тарифный разряд, вместо 11 поставили 10-й. Получила официальный ответ от Министерства образования, что мой тарифный разряд - 11. Полтора года получала зарплату по 10. Имею ли я право требовать пересчитать мне зарплату и вернуть деньги? И если да, как это сделать? Подать в суд или это может сделать директор школы?
Здравствуйте. Работаю учителем в общеобразовательной школе. Мне неправильно установили тарифный разряд, вместо 11 поставили 10-й. Получила официальный ответ от Министерства образования, что мой тарифный разряд - 11. Полтора года получала зарплату по 10. Имею ли я право требовать пересчитать мне зарплату и вернуть деньги? И если да, как это сделать? Подать в суд или это может сделать директор школы?
Вам лучше задать свой вопрос в для бюджетников или на
