Добрый день. Кто-нибудь уже увольнял во время приостановки трудового договора? Если с 01.04 у сотрудника временно прекращён срок действия договора и он увольняется 27.04, то мне только нужно считать компенсацию по 31.03 и всё? Заранее благодарю за ответ!
Добрый день. Кто-нибудь уже увольнял во время приостановки трудового договора? Если с 01.04 у сотрудника временно прекращён срок действия договора и он увольняется 27.04, то мне только нужно считать компенсацию по 31.03 и всё? Заранее благодарю за ответ!
При цьому ч. 3 ст. 13 Закону № 2136 передбачає відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору державою-агресором. Щоправда, механізму такої компенсації наразі немає.
Проте роботодавець, на думку Мінекономіки*, повинен розраховувати та фіксувати (в окремій відомості, зошиті, файлі чи іншим способом) суму зарплати та компенсаційних виплат, які належали б працівнику, якби призупинення трудового договору не було. Те саме стосується й сум ЄСВ, які б підлягали сплаті з таких сум.
* Див. на сайті www.me.gov.ua коментар від 23.03.2022 у розділі: Головна/Діяльність/Умови праці/Трудові відносини в умовах воєнного стану.
Добрый день. Кто-нибудь уже увольнял во время приостановки трудового договора? Если с 01.04 у сотрудника временно прекращён срок действия договора и он увольняется 27.04, то мне только нужно считать компенсацию по 31.03 и всё? Заранее благодарю за ответ!
Так.
Уряд вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, врахувавши особливості воєнного часу.
Відповідно до рішення передбачені такі поправки:
- з розрахункового періоду, під час якого обчислюється середня зарплата, виключається час, в який були відсутні дані про нараховану заробітну плату працівникові внаслідок бойових дій;
- якщо працівник частково відпрацював період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником, то при обчисленні середньої заробітної плати враховується фактично нарахована сума такої премії. https://biz.ligazakon.net/news/210825_o ... btno-plati
Добрий день! Підприємство під час військових дій не працювало, починає працювати з травня місяця. За другу половину лютого офіційну заробітну плату виплатимо. За березень і квітень виплатити "офіційну" заробітну плату змоги немає і не будет. З 24/03/2022 буду робити призупинення дії трудового договору. Закон №2136 набрав чинності з 24/03/2022, як оформити дні березня коли підприємство не працювало, щоб не нараховувати і не виплачувати "офіційну" заробітну плату? Зі співробітниками все погоджено, ніхто не проти. Підкажіть будь ласка! Дякую!
Добрий день! Підприємство під час військових дій не працювало, починає працювати з травня місяця. За другу половину лютого офіційну заробітну плату виплатимо. За березень і квітень виплатити "офіційну" заробітну плату змоги немає і не будет. З 24/03/2022 буду робити призупинення дії трудового договору. Закон №2136 набрав чинності з 24/03/2022, як оформити дні березня коли підприємство не працювало, щоб не нараховувати і не виплачувати "офіційну" заробітну плату? Зі співробітниками все погоджено, ніхто не проти. Підкажіть будь ласка! Дякую!
Добрий день! Підприємство під час військових дій не працювало, починає працювати з травня місяця. За другу половину лютого офіційну заробітну плату виплатимо. За березень і квітень виплатити "офіційну" заробітну плату змоги немає і не будет. З 24/03/2022 буду робити призупинення дії трудового договору. Закон №2136 набрав чинності з 24/03/2022, як оформити дні березня коли підприємство не працювало, щоб не нараховувати і не виплачувати "офіційну" заробітну плату? Зі співробітниками все погоджено, ніхто не проти. Підкажіть будь ласка! Дякую!
Ми оформили відпуску у зв'язку з карантином
Мы, март начислили и выплатили , но без выплаты аванса , а выплатили всю сумму по сроку до 07.04.22г. Апрель оформили за свой счет(отпуск без содержания).