Заробітна плата

Bonus31
УченикУченик
Повідомлень: 1
З нами з: 09 квітня 2020, 16:55

Повідомлення Bonus31 »

Доброго дня ,підскажіть хто не будь мав справу.Я головний бухгалтер,знаходжуся за кордоном .Донедавна виконувала свою роботу дистанційно,90 відсотків персоналу знаходиться на простої.Директор скасував дистанційну,оскільки підприємство не працює,коштів на рахунку майже нема.Я написала заяву про надання відпустки за свій рахунок.Він відмовив,я на даний час не можу повернутися.Він хоче звільнити мене за прогул,чи має він на це право?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Nelli-Nelli писав:
27 квітня 2022, 11:07
weo писав:
26 квітня 2022, 17:00
Добрый день. Кто-нибудь уже увольнял во время приостановки трудового договора? Если с 01.04 у сотрудника временно прекращён срок действия договора и он увольняется 27.04, то мне только нужно считать компенсацию по 31.03 и всё? Заранее благодарю за ответ!
Так.
Уряд вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, врахувавши особливості воєнного часу.
Відповідно до рішення передбачені такі поправки:
- з розрахункового періоду, під час якого обчислюється середня зарплата, виключається час, в який були відсутні дані про нараховану заробітну плату працівникові внаслідок бойових дій;
- якщо працівник частково відпрацював період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником, то при обчисленні середньої заробітної плати враховується фактично нарахована сума такої премії.
https://biz.ligazakon.net/news/210825_o ... btno-plati
Розрахунок середньої зарплати. Знову зміни
Змін дві. Перша — стосується розрахункового періоду, а точніше часу, що виключається з нього при обчисленні середньої зарплати. Друга — порядку включення премій (у тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат, нарахованих за певний період (квартал, рік тощо), до розрахунку. Так-так, знову премії! Не дають вони покою урядовцям, хоч плач! Та плакати не будемо. Будемо вивчати зміни.
Розрахунковий період
Що змінилося? Абзац шостий п. 2 Порядку № 100 доповнено реченням такого змісту: «З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану».

Що хотіли сказати? Пропонуємо читати зміну прямо. Якщо підприємство нараховувало зарплату працівникам, але внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану, не має доступу до цих відомостей, то при розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100, виключаємо час, за який такі відомості відсутні.

Тож сьогодні з розрахункового періоду виключаємо:

1) кількість святкових та неробочих днів, що були такими в мирні часи, визначені ст. 73 КЗпП;

2) час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково;

3) час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.

Приклад 1. Працівник підприємства, яке знаходилось в Харкові, звільняється 10.05.2022. Розрахунковий період — травень 2021 року — квітень 2022 року (365 к. дн.). В розрахунковому періоді працівник з 24.02.2022 по 30.04.2022 знаходився в карантинні відпустці без збереження зарплати (66 к. дн.). Інший час був відпрацьований, зарплата нарахована та виплачена, проте наразі бухгалтер через бойові дії не має доступу до відомостей про нараховану зарплату за січень — лютий 2022 року.

Зарплата за період травень — грудень 2021 року склала 72000 грн.


З розрахункового періоду виключаємо:

1) час відпуски за свій рахунок (66 к. дн.);
2) час, за який відсутні дані про нараховану зарплату внаслідок бойових дій (з 01.01.2022 по 23.02.2022, 54 к. дн);
3) святкові та неробочі дні, що припали на період, який залишився у розрахунковому періоді (травень — грудень 2021 року, 8 к. дн.).

Кількість календарних днів, що візьме участь у розрахунку середньої зарплати для визначення суми компенсації за невикористану відпустку, складе:
365 - 66 - 54 - 8 = 237 (к. дн.).

Сума середньоденної зарплати дорівнює:
72000 : 237 = 303,80 (грн).

Зауважимо, що якщо на вашому підприємстві (у ФОП) вникала ситуація, за якої було втрачено доступ до відомостей з нарахованою зарплатою працівників, то тут на допомогу може прийти портал Пенсійного фонду. У разі подання об’єднаної звітності інформацію про нараховувану зарплату за періоди, що потрапили до такої звітності, можна знайти в довідках ОК-5, ОК-7.

Проте ця порада лише для роботодавців, працівники яких отримують виплати, що включаються в розрахунок середньої зарплати та премії, що нараховуються місяць в місяць. В будь-якому випадку,
  • якщо ви не маєте доступу до зарплати, нарахованої за місяці, що увійшли до розрахунковому періоді, безпечніше виключити такі місяці з розрахунку
Хоча в такому випадку у працівника може знизитися сума середньої зарплати.


Приклад 2. Працівник підприємства йде у щорічну основну відпустку з 16.05.2022. Розрахунковий період — травень 2021 року — квітень 2022 року. В розрахунковому періоді працівник отримував основну зарплату виходячи з окладу, премії за квартал та винагороду за рік. Проте доступ до відомостей про нараховану зарплату за період травень 2021 року — лютий 2022 року, неможливий у зв’язку з окупацією території де знаходилося підприємство.

При цьому з 24.02.2022 й по 30.04.2022 працівник знаходиться у відпустці без збереження зарплати (66 к. дн.)
.

З розрахункового періоду виключаємо:

1) час відпуски без збереження зарплати (66 к. дн.);
2) час, за який відсутні дані про нараховану зарплату внаслідок бойових дій (з 01.05.2021 по 23.02.2022, 299 к. дн).

Що залишається в розрахунковому періоді? Нічого!

Як тоді рахуємо середньоденну зарплату? Виходячи з окладу (тарифної ставки) працівника. Якщо розмір окладу (тарифної ставки) є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середню зарплату розраховуємо з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку (див. абзаци двадцять перший — двадцять четвертий п. 4 Порядку № 100).

Припустимо, оклад працівника складає 7000 грн, повна зайнятість. Тоді середньоденна зарплата дорівнює:

7000 х 12 : (365 - 11) = 237,29 (грн),

де 12 — кількість місяців розрахункового періоду (травень 2021 року — квітень 2022 року);
365 — кількість календарних днів у розрахунковому період;
11 — кількість святкових та неробочих днів, що припали на розрахунковий період (без врахування 24.04.2022).

Звісно, якби роботодавець працівника мав доступ до відомостей про нараховану зарплату, то в розрахунку окрім основної зарплати, розрахованої з окладу, були б ще й розподілені премії. Але маємо те, що маємо.
  • Чи потрібно після того, як відновиться доступ до нарахованої зарплати, проводити перерахунок вже розрахованої середньої?
Вважаємо, що ні. Порядок № 100 цього не вимагає.
Зображення

@Лиса
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1238
З нами з: 28 лютого 2015, 14:58
Дякував (ла): 413 разів
Подякували: 346 разів

Повідомлення @Лиса »

Добрий день))) підскажіть будь ласка, чи може працівник кожного місяця брати безоплатну відпустку? в квітні 15 днів, в травні 18 днів, в звязку з карантином чи ВС?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

частина 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022р.
3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".
стаття 1 Постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020р. № 1236 — із змінами, внесеними Постановами КМУ, та в редакції Постанови КМУ № 488 від 29.04.2022
1. Установити з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі - COVID-19), з 19 грудня 2020 р. до 31 травня 2022 р. на території України карантин...
Стаття 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996р. № 504/96-ВР
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

{Частину другу статті 26 виключено на підставі Закону № 2073-III від 02.11.2000}

У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.
Зображення

Аватар користувача
Valentina
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2543
З нами з: 19 січня 2010, 03:27
Дякував (ла): 2145 разів
Подякували: 2217 разів

Повідомлення Valentina »

@Лиса писав:
05 травня 2022, 18:59
Добрий день))) підскажіть будь ласка, чи може працівник кожного місяця брати безоплатну відпустку? в квітні 15 днів, в травні 18 днів, в звязку з карантином чи ВС?
Можно брать отпуск без содержания( за свой счет), но если отпуск оформляется не за полный месяц, то работодатель начисляет ЕСВ до минималки в этом месяце, а не за отработанные дни. А, если отпуск полностью за весь месяц, то ЕСВ работодателем не начисляется за этот месяц.

Vitalenka_81
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 25
З нами з: 04 червня 2019, 15:24
Дякував (ла): 13 разів

Повідомлення Vitalenka_81 »

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, працівник в березні був у відпустці за свій рахунок, з квітня призупинили дію трудового договру, а 21.04 його мобілізували, чи має підприємство сплачувати такому працівнику середній заробіток?
Дякую.

lilinet
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 102
З нами з: 30 січня 2015, 09:42
Дякував (ла): 36 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення lilinet »

Добрий ранок, скажіть, будь ласка, останнє підвищення з/п було в грудні 2021, в травні потрібно нарахувати індексацію зарплати?. Чи можу я підвищити в травні оклад на 190 грн., щоб далі не індексувати. Якщо оформлено простій то з/п не індексується?

vika_pro
Оракул
Оракул
Повідомлень: 216
З нами з: 11 липня 2016, 21:22
Дякував (ла): 25 разів
Подякували: 49 разів

Повідомлення vika_pro »

lilinet писав:
18 травня 2022, 10:18
Добрий ранок, скажіть, будь ласка, останнє підвищення з/п було в грудні 2021, в травні потрібно нарахувати індексацію зарплати?. Чи можу я підвищити в травні оклад на 190 грн., щоб далі не індексувати. Якщо оформлено простій то з/п не індексується?
якщо піднімаєте оклад в місяці, що передує індексації - то сума може бути буль-яка.
якщо в місяці індексації - то сума має бути більша за суму індексації.
в вашому випадку 190 або більше

weo
ПрофиПрофи
Повідомлень: 33
З нами з: 07 квітня 2017, 15:51
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення weo »

Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудника призвали в ВСУ, но по нему приостановлен трудовой договор. Нужно ли ему выплачивать в таком случае зп? И как это тогда правильно оформить, если с апреля у него нет начислений? Заранее спасибо!

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

weo писав:
30 травня 2022, 15:47
Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудника призвали в ВСУ, но по нему приостановлен трудовой договор. Нужно ли ему выплачивать в таком случае зп? И как это тогда правильно оформить, если с апреля у него нет начислений? Заранее спасибо!
Зображення ОПЛАТА ПРАЦІ    ТРАВЕНЬ, 2022/№ 10
Призупинення & мобілізація: чи зберігати «середню»?
/платно/
Зображення

Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”