Добрый день, сотрудник принят на работу 20.01.22, 16.03.22 мобилизирован, для расчета среднего зароботка я взяла январь и февраль и когда делала начисление за апрель, начисленная зарплата получилась выше оклада, такое возможно?
и еще такой вопрос, с 1.05.22 сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на время действия военного положения, а сейчас решил уволиться, можно его уволить? за май ему положено 2 дня обычного отпуска?
спасибо за помощь!
Re: Заробітна плата
Додано: 02 червня 2022, 13:34
Ребекка
якщо заробітна плата розраховується погодинно, то середній заробіток теж повинні рахувати середньогодинний, чи можна середньоденний?
якщо заробітна плата розраховується погодинно, то середній заробіток теж повинні рахувати середньогодинний, чи можна середньоденний?
Re: Заробітна плата
Додано: 09 червня 2022, 14:42
weo
Добрый день. Подскажите пожалуйста!! В марте приняли сотрудника и сразу отправили его на простой с оплатой 2/3 от оклада до конца месяца. С апреля приостановили трудовой договор. Сейчас его увольняем. Период простоя (не по средней) в расчёт компенсации не входит..Ему получается к выплате тогда ничего не положено?
Re: Заробітна плата
Додано: 21 червня 2022, 20:44
Сурикат
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на предприятии только директор и с 24.02 отчёты не подаём, щп не начислялась.
Если в июне зп будет начислена (тк будут продаваться отчёты) , но не выплачена, а выплата будет после окончания войны. какие последствия для предприятия?
выплата будет после окончания войны. какие последствия для предприятия?
Стаття 10. Оплата праці
1. Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
2. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
3. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.
Re: Заробітна плата
Додано: 26 липня 2022, 13:19
FyDD
Подскажите, плиз.
Произошло много изменений, в частности отменены все праздничные дни. Толком не разберу что теперь считать нормой продолжительности р. времени. Например июль был 20/159. Теперь 22/176 ?
И продолжительность р. дня в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю.
НО читаю: Однако увеличивается ли для госслужащих продолжительность рабочего дня до 60 часов и продолжительность рабочей недели в связи с принятием настоящего Закона? В НАГС отвечают - нет, продолжительность рабочего дня и недели не увеличивается.
Тогда почему др. до 60 часов?
Правильно ли я понимаю, что фирма/ФОП своим каким то внутренним документом может установить норму часов старую- 40?
или 45 или 50 часов в неделю и их придерживаться?
Можно ли установить месячную норму часов?
Если на форуме это обсуждалось дайте ссылку, плиз.
И продолжительность р. дня в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю.
НО читаю: Однако увеличивается ли для госслужащих продолжительность рабочего дня до 60 часов и продолжительность рабочей недели в связи с принятием настоящего Закона? В НАГС отвечают - нет, продолжительность рабочего дня и недели не увеличивается.
Тогда почему др. до 60 часов?
Правильно ли я понимаю, что фирма/ФОП своим каким то внутренним документом может установить норму часов старую- 40?
или 45 или 50 часов в неделю и их придерживаться?
Можно ли установить месячную норму часов?
Стаття 6. Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку
1. Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).
Re: Заробітна плата
Додано: 26 липня 2022, 15:10
FyDD
Спасибо
Я пропустил это изменение с 19.07 что только ""для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури""
Т.е. теперь обычная норма р. времени корр-тся на отмену празд. дней
Для примера, если бы приняли с 01.06 то июньская норма 22/176
Правильно?
