Buhgalter911

Сегодня, 22 марта, нужно выплатить аванс работникам. Как начислить аванс: исходя из фактического начисления заработной платы с 1 по 16 число, или с 1 по 15 число, или с 1 по 21 число, чтобы не нарушить действующее законодательство?

Юлия11 писав:Сегодня, 22 марта, нужно выплатить аванс работникам. Как начислить аванс: исходя из фактического начисления заработной платы с 1 по 16 число, или с 1 по 15 число, или с 1 по 21 число, чтобы не нарушить действующее законодательство?

За отработанное время с 01 по 15 число.

cometa писав:

Юлия11 писав:Сегодня, 22 марта, нужно выплатить аванс работникам. Как начислить аванс: исходя из фактического начисления заработной платы с 1 по 16 число, или с 1 по 15 число, или с 1 по 21 число, чтобы не нарушить действующее законодательство?

За отработанное время с 01 по 15 число.

Я с вами согласна

lara777 писав:

cometa писав:

Юлия11 писав:Сегодня, 22 марта, нужно выплатить аванс работникам. Как начислить аванс: исходя из фактического начисления заработной платы с 1 по 16 число, или с 1 по 15 число, или с 1 по 21 число, чтобы не нарушить действующее законодательство?

За отработанное время с 01 по 15 число.

Я с вами согласна

А я нет. Аванс должен выплачиваться за число дней, не меньшее, чем уже отработано согласно табелю учета рабочего времени. А это значит, если платите сегодня, то как минимум по вчерашний день.

а я беру 55% от зар.платы, т.к. никто не болеет и все отрабатывают полный месяц.

Я расчитываю количество отработанных дней с 1-15 каждого месяца, и начисляю по этим данным.
Причем беру только с оклада, а все надбавки и пр. выплачиваю в конце месяца

«Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника».
Читаем одно и то же, но понимаем его по разному. Я понимаю буквально: НЕ МЕНШЕ ОПЛАТИ ЗА ФАКТИЧНО ВІДПРАЦЬОВАНИЙ ЧАС.

Согласна с Тюшей и ЛанаСвет. Либо 55%, либо за отработанное с 01 по 15 . Я делаю как Тюша. Antonl вы решили пошутить. Нигде и никто не считает аванс по вчерашний день.

ЛанаСвет писав:а я беру 55% от зар.платы, т.к. никто не болеет и все отрабатывают полный месяц.

Согласно Стаття 115. КЗТ "Строки виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. "


Так как в данной статье речь идет о заработной плате за первую половину месяца (аванс), то зарплата должна рассчитываться исходя из фактического отработаного времени в периоде с 1 по 15 числа.
Процентовкой рассчитывать аванс нельзя.

Во блин! Я раньше рассчитывала исходя из фактически отработанного времени, потом узнала о "не менее 50%" и стала выплачивать в аванс 55%.
А если в коллективном договоре прописать эти 55%?