Сторінка 1 з 1
Материальная помощь к отпуску
Додано: 09 липня 2013, 14:30
Lenochka25
Подскажите как правильно оформить материальную помощь на оздоровление к отпуску. Если на предприятии колдоговором предусмотрена всем материалка к отпуску в размере оклада, когда работник делит отпуск на несколько частей нужно ли на материалку писать заявление? Или сотрудник может в устной форме выразить пожелание на предоставление материалки в определенный период?
Re: Материальная помощь к отпуску
Додано: 09 липня 2013, 14:41
Ир4ик
Заявление на материалку нужно писать. Материалку давать к отпуску не менее 14 к.д.
Re: Материальная помощь к отпуску
Додано: 09 липня 2013, 15:02
Lenochka25
Я вот тоже так считаю, но не могу доказать руководству. А где-нибудь это обозначено? На что мне можно сослаться?
Re: Материальная помощь к отпуску
Додано: 09 липня 2013, 15:07
Ир4ик
Re: Материальная помощь к отпуску
Додано: 09 липня 2013, 15:24
Орлов
Ир4ик писав:Материалку давать к отпуску не менее 14 к.д.
Почему?
если
на предприятии колдоговором предусмотрена всем материалка к отпуску
Ир4ик писав:Заявление на материалку нужно писать.
Это зависит от документооборота на предприятии.
Re: Материальная помощь к отпуску
Додано: 09 липня 2013, 15:37
Lenochka25
Согласна, не менее 14 к.д. только если это колдоговором оговорено. У нас по колдоговору сотрудник может взять материалку к отпуску с любой частью отпуска. Чего я нигде в законодательстве и в разьяснениях к нему не могу найти, так это нужно ли заявление на эту материалку. Везде речь о заявление идет в разовой материальной помощи на лечение, на похороны, на рождение (которые предусмотрены отдельным работникам в случае необходимости)
Re: Материальная помощь к отпуску
Додано: 09 липня 2013, 16:01
Вероніка
Lenochka25 писав:Согласна, не менее 14 к.д. только если это колдоговором оговорено. У нас по колдоговору сотрудник может взять материалку к отпуску с любой частью отпуска. Чего я нигде в законодательстве и в разьяснениях к нему не могу найти, так это нужно ли заявление на эту материалку. Везде речь о заявление идет в разовой материальной помощи на лечение, на похороны, на рождение (которые предусмотрены отдельным работникам в случае необходимости)
Тут Вам решать. Если не будет заявления, т.е. Вы платите материалку всем на основании колдоговора, то есть 2 но:
1. На каком основании бухгалтер платит материалку, на основании приказа. Во-первых, лучше, когда основанием для приказа есть заявление, во-вторых, если человек делит отпуск, как без заявления определить к какой части давать отуск?
2. Раз платите всем. тогда эта матпомощь облагается всеми налогами полностью, как и зарплата.