Buhgalter911

У нас такая ситуация на предприятии: водители получают доплаты за классность (25%) и за ненормированный рабочий день (25%). Сегодня принесли служебную от главного инженера подписанную директором на одного из водителей на доплату за высокие достижения в труде в размере 50 % от оклада. Бухгалтерия в сомнениях, всегда считали что по сути эти доплаты идентичны, только когда доплата устанавливается руководителю или специалисту - это за высокие достижения в труде, а если дополнительному персоналу (у нас в частности это водители) - это за классность. Помогите разобраться в этих доплатах! #wall# #wall# #wall#

За высокие достижения в труде мы всегда устанавливали администрации, а водителям и рабочим за классность, расширение зоны обслуживания и т.д.

Если хоз.расчет, то все возможно и можете платить любые надбавки и доплаты.

Мы вот хотим доказать директору что классность и высокие достижения в труде идентичны. Но не знаем на что можно сослаться.... У нас не ЧП а гос.предприятие, поэтому просто так что хочется устанавливать мы не можем, вот и мучаемся поисками

Lenochka25 писав:У нас такая ситуация на предприятии: водители получают доплаты за классность (25%) и за ненормированный рабочий день (25%). Сегодня принесли служебную от главного инженера подписанную директором на одного из водителей на доплату за высокие достижения в труде в размере 50 % от оклада. Бухгалтерия в сомнениях, всегда считали что по сути эти доплаты идентичны, только когда доплата устанавливается руководителю или специалисту - это за высокие достижения в труде, а если дополнительному персоналу (у нас в частности это водители) - это за классность. Помогите разобраться в этих доплатах! #wall# #wall# #wall#

Вы можете устанавливать любые надбавки и доплаты, только всё подкрепляйте приказами. Только подумайте насчёт формулировки, какие у водителя высокие достижения в труде? Может быть лучше за ненормированный рабочий день, или за выполнение дополнительных обязанностей. Подумайте.

Вероніка писав:

Lenochka25 писав:У нас такая ситуация на предприятии: водители получают доплаты за классность (25%) и за ненормированный рабочий день (25%). Сегодня принесли служебную от главного инженера подписанную директором на одного из водителей на доплату за высокие достижения в труде в размере 50 % от оклада. Бухгалтерия в сомнениях, всегда считали что по сути эти доплаты идентичны, только когда доплата устанавливается руководителю или специалисту - это за высокие достижения в труде, а если дополнительному персоналу (у нас в частности это водители) - это за классность. Помогите разобраться в этих доплатах! #wall# #wall# #wall#

Вы можете устанавливать любые надбавки и доплаты, только всё подкрепляйте приказами. Только подумайте насчёт формулировки, какие у водителя высокие достижения в труде? Может быть лучше за ненормированный рабочий день, или за выполнение дополнительных обязанностей. Подумайте.

Вот и мы говорим директору что какие могут быть высокие достижения в труде если водитель у нас никакого отношения к деятельности предприятия не имеет. И если водителя не будет на предприятие абсолютно ничего не изменится.

посмотрите про надбавки в отраслевом соглашении КМУ и профсоюзов украины

и еще, если вы гос.предприятия, то все надбавки у вас должны быть прописаны в колдоговоре.

Lenochka25 писав:Мы вот хотим доказать директору что классность и высокие достижения в труде идентичны. Но не знаем на что можно сослаться.... У нас не ЧП а гос.предприятие, поэтому просто так что хочется устанавливать мы не можем, вот и мучаемся поисками

Люди, Постанова 1298. (для бюджета)
Розмір надбавок і доплат не може бути більшим 50% від окладу!!!
25%+25% уже есть. Больше ничего не имеете права....
Только премирование!!!!! За инициативность, личный вклад и т.д.