Buhgalter911

Такая ситуация: на предприятии сотрудника перевели из начальника отдела на заместителя. У нее была надбавка за высокие достижения в труде. При переводе с начальника на заместителя надбавка остается автоматически или нужно писать приказ на установление надбавки как заместителю если в приказе была формулировка "Установить надбавку за высокие достижения в работе Петровой О.О., начальнику отдела в размере 30% от оклада". И есть ли какой-то нормативный документ регулирующий такие вопросы? Заранее спасибо за помощь!!!!!!

Lenochka25 писав:Такая ситуация: на предприятии сотрудника перевели из начальника отдела на заместителя. У нее была надбавка за высокие достижения в труде. При переводе с начальника на заместителя надбавка остается автоматически или нужно писать приказ на установление надбавки как заместителю если в приказе была формулировка "Установить надбавку за высокие достижения в работе Петровой О.О., начальнику отдела в размере 30% от оклада". И есть ли какой-то нормативный документ регулирующий такие вопросы? Заранее спасибо за помощь!!!!!!

Мне кажеться что в любом случае надо приказ про уточнение, типа "з переводом Петровой з должности такойто на должность такую ,надбавка за достижения, согласно приказа такого от такого остаеться за ней"

Насколько знаю, нормативных документов нет (если вы не бюджетник). Но чтобы было более правильно, советую сделать дополнительный приказ на надбавку с учетом новой должности.

Lenochka25 писав:Такая ситуация: на предприятии сотрудника перевели из начальника отдела на заместителя. У нее была надбавка за высокие достижения в труде. При переводе с начальника на заместителя надбавка остается автоматически или нужно писать приказ на установление надбавки как заместителю если в приказе была формулировка "Установить надбавку за высокие достижения в работе Петровой О.О., начальнику отдела в размере 30% от оклада". И есть ли какой-то нормативный документ регулирующий такие вопросы? Заранее спасибо за помощь!!!!!!

Вы бюджетники или госпредприятие? Надбавку на предыдущей должности устанавливали просто приказом или было какое-то подання начальника структурного подразделения? В любом случае надбавку ее предоставляли с формулировкой "начальнику отдела", а теперь у нее другая должность, надбавку надо переустанавливать.

Якщо на цій новій посаді передбачується така надбавка, то потрібно по новому писати наказ на надбавку.....

Счастливая писав:

Lenochka25 писав:Такая ситуация: на предприятии сотрудника перевели из начальника отдела на заместителя. У нее была надбавка за высокие достижения в труде. При переводе с начальника на заместителя надбавка остается автоматически или нужно писать приказ на установление надбавки как заместителю если в приказе была формулировка "Установить надбавку за высокие достижения в работе Петровой О.О., начальнику отдела в размере 30% от оклада". И есть ли какой-то нормативный документ регулирующий такие вопросы? Заранее спасибо за помощь!!!!!!

Вы бюджетники или госпредприятие? Надбавку на предыдущей должности устанавливали просто приказом или было какое-то подання начальника структурного подразделения? В любом случае надбавку ее предоставляли с формулировкой "начальнику отдела", а теперь у нее другая должность, надбавку надо переустанавливать.

Мы госпредприятие, на начальника было подання от зам.директора на основании которого и составлялся приказ, а теперь именно зам.директора и настаивает что ничего не надо все остается автоматически

Lenochka25 писав:

Счастливая писав:

Lenochka25 писав:Такая ситуация: на предприятии сотрудника перевели из начальника отдела на заместителя. У нее была надбавка за высокие достижения в труде. При переводе с начальника на заместителя надбавка остается автоматически или нужно писать приказ на установление надбавки как заместителю если в приказе была формулировка "Установить надбавку за высокие достижения в работе Петровой О.О., начальнику отдела в размере 30% от оклада". И есть ли какой-то нормативный документ регулирующий такие вопросы? Заранее спасибо за помощь!!!!!!

Вы бюджетники или госпредприятие? Надбавку на предыдущей должности устанавливали просто приказом или было какое-то подання начальника структурного подразделения? В любом случае надбавку ее предоставляли с формулировкой "начальнику отдела", а теперь у нее другая должность, надбавку надо переустанавливать.

Мы госпредприятие, на начальника было подання от зам.директора на основании которого и составлялся приказ, а теперь именно зам.директора и настаивает что ничего не надо все остается автоматически

То було подання на начальника відділу, а тепер посада змінилась....

Если в приказе по переводу было четко прописано "с сохранением всех доплат и надбавок", то тогда переустанавливать не надо. Если не прописано, то надо, т.к. этому работнику на ЭТОЙ должности ничего не установлено.

Всем откликнувшимся огромное спасибо!!