Buhgalter911

Подскажите, как правильно сделать запись в ТК : Уволен в связи с прогулом ст 40 КЗпП? И еще вопрос, приказ об увольнении 04.07.12, а прогул был с 02.07.12, запись в ТК делать по дате приказа или прогула?

Vikka писав:Подскажите, как правильно сделать запись в ТК : Уволен в связи с прогулом ст 40 КЗпП? И еще вопрос, приказ об увольнении 04.07.12, а прогул был с 02.07.12, запись в ТК делать по дате приказа или прогула?

А Вы его доказали??? Может чел на больничном. А Вы об этом не слухом ни духом!!!!!!

http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm1 ... .aspx?hlt= в справочной гляньтею. Там инфы куча

Вот-вот. Увольнять по статье-хлопотное дело. Нажалуется в мин. труда, тогда проверка прийдет обязательно. а если нет доказательств , что он прогулял (его слово против вашего) так заставят в принудит. порядке взять на работу, выплатить за вынужденые прогулы зп и еще штрафов впаяют.

Человек просто не вышел на работу после того, как написал заявление об уходе по собств. желанию (2 недели надо было отработать)

Берса писав:Вот-вот. Увольнять по статье-хлопотное дело. Нажалуется в мин. труда, тогда проверка прийдет обязательно. а если нет доказательств , что он прогулял (его слово против вашего) так заставят в принудит. порядке взять на работу, выплатить за вынужденые прогулы зп и еще штрафов впаяют.

Да уже обратился человек в охрану труда, сказали что он должен был в заявлении написать, что отрабатывать 2 нед. не может

Vikka писав:Человек просто не вышел на работу после того, как написал заявление об уходе по собств. желанию (2 недели надо было отработать)

Создавайте комиссию. Делайте акт. Просто не вышел - болеет он. голос пропал. не может позвонить - он и не должен. А вообще, если по нормальному свяжитесь с ним. Пусть перепишет заяву и увольте его 02.07. Не ищите приключений на пятую точку.

Да я не против мирно разойтись, но директор!!! Сказал статья 40 ПРОГУЛ и ВСЕ!!

Объясните, чем ему это грозит. Я бы на месте человека купила бы быстренько больничный (это сделать не проблема) и тогда неприятностей вы не оберетесь.

Я в своей жизни ниодного человека по статье не уволила. Не могу я так!! На предпоследнем месте дирик вынудил (угрозами) написать работницу у которой ребёнок - инвалид заяву по собств желанию. Я взъерепенилась . Сказала, что запись в трудовой он будет делать сам. (могла себе такое позволить) Он в этом дундук был. И уволила ее по соглашению. Человек сказал спасибо. Этого хватит. А дирик:"Ты думаешь она за тебя свечку поставит лишний раз?" Мой ответ: "Нет не отвернётся при встрече на нейтральной территории" (Это так чтобы дополнить картину маслом по директору. Сволочь был редкая.)