Ведомость выплаты зар.платы

[-Latka-]

Возникла такая ситуация. СПД на общей системе - выплачиваем ЗП на руки. Сотрудник принят 01.07.2014 и увольняется 01.09.2014г., первый вопрос - это нужно было ли ему начислять индексацию ЗП за этот один день который он отработал в сентябре или нет, и чем страшно то что я не начислил её. К сожалению платежы провожу не я и вот возник вопрос, я знаю что в день увольнения предприятие должно полностью рассчитаться с человеком, налоги по ЗП все проплатили 01.09, но вот военный сбор заплатили 03.09, подскажите каким числом лучше сделать ведомость на выплату ему зарплаты 01.09.2014 - датой увольнения, или 03.09.2014 - выплатой Военного сбора (тоесть окончательную уплату налогов при увольнении) ? Мало того человек который проводит платежы повторил еще раз оплату всех налогов уже 15.09 может с этих налогов сделать индексацию за 1 день в сентябре и сделать ведомость 15.09, или это я уже перебарщиваю))))?

За индексацию я бы не парилась. зарплату выплатила бы 01.09. Ответственность за несвоевременную выплату з/п больше, чем за несвоевременое перечисление ВС, может его вообще никто проверять не будет.

[Александр240791]

Возникла такая ситуация. СПД на общей системе - выплачиваем ЗП на руки. Сотрудник принят 01.07.2014 и увольняется 01.09.2014г., первый вопрос - это нужно было ли ему начислять индексацию ЗП за этот один день который он отработал в сентябре или нет, и чем страшно то что я не начислил её. К сожалению платежы провожу не я и вот возник вопрос, я знаю что в день увольнения предприятие должно полностью рассчитаться с человеком, налоги по ЗП все проплатили 01.09, но вот военный сбор заплатили 03.09, подскажите каким числом лучше сделать ведомость на выплату ему зарплаты 01.09.2014 - датой увольнения, или 03.09.2014 - выплатой Военного сбора (тоесть окончательную уплату налогов при увольнении) ? Мало того человек который проводит платежы повторил еще раз оплату всех налогов уже 15.09 может с этих налогов сделать индексацию за 1 день в сентябре и сделать ведомость 15.09, или это я уже перебарщиваю))))?

За индексацию я бы не парилась. зарплату выплатила бы 01.09. Ответственность за несвоевременную выплату з/п больше, чем за несвоевременое перечисление ВС, может его вообще никто проверять не будет.

Наверное так и поступлю, вопрос, а что делать с деньгами, которые ошибочно перечислены в бюджет как налоги по ЗП работника, которого уже нет собственно...?#help#

[-Latka-]

Возникла такая ситуация. СПД на общей системе - выплачиваем ЗП на руки. Сотрудник принят 01.07.2014 и увольняется 01.09.2014г., первый вопрос - это нужно было ли ему начислять индексацию ЗП за этот один день который он отработал в сентябре или нет, и чем страшно то что я не начислил её. К сожалению платежы провожу не я и вот возник вопрос, я знаю что в день увольнения предприятие должно полностью рассчитаться с человеком, налоги по ЗП все проплатили 01.09, но вот военный сбор заплатили 03.09, подскажите каким числом лучше сделать ведомость на выплату ему зарплаты 01.09.2014 - датой увольнения, или 03.09.2014 - выплатой Военного сбора (тоесть окончательную уплату налогов при увольнении) ? Мало того человек который проводит платежы повторил еще раз оплату всех налогов уже 15.09 может с этих налогов сделать индексацию за 1 день в сентябре и сделать ведомость 15.09, или это я уже перебарщиваю))))?

За индексацию я бы не парилась. зарплату выплатила бы 01.09. Ответственность за несвоевременную выплату з/п больше, чем за несвоевременое перечисление ВС, может его вообще никто проверять не будет.

Наверное так и поступлю, вопрос, а что делать с деньгами, которые ошибочно перечислены в бюджет как налоги по ЗП работника, которого уже нет собственно...?#help#

Налоги не перечисляются поименно по работнику , а от СПД вообще, будет у вас переплата, заплатите меньше по итогам месяца

[Александр240791]

Здравствуйте. Есть еще вопрос. Другой СПД, когда мне его принесли, то я заметил, что за весь период не начислялась индексация работникам, я начислил и выплатил в августе за весь предыдущий год, но ошибся в расчетах и за август проиндексировал не на 11% а на 12,1%, затем 10 сентября они уволились все, и я проиндексировал и выплатил индексацию все согласно отработанному времени, подскажите, как мне поступить с переплатой индексации в августе? забыть о ней.. или сдать уточненку по ЕСВ за август с корректировкой 1,1% индексации... если этого не сделать, то не придеруться потом на проверке, что я завысил им зар. плату и теперь меняется у них базовый месяц (месяц повышение ЗП). (зар. плату платим через кассу). И опять же... юрист мне принес труд. договора с расторжением через неделю после их ухода, естественно налоги заплачены на неделю позже, ведомость я так понимаю лучше сделать днем их увольнения? т.к. ответственность за несвоевременный расчет с сотрудником выше чем за несвоевременную выплату налогов по ЗП?

[-Latka-]

Здравствуйте. Есть еще вопрос. Другой СПД, когда мне его принесли, то я заметил, что за весь период не начислялась индексация работникам, я начислил и выплатил в августе за весь предыдущий год, но ошибся в расчетах и за август проиндексировал не на 11% а на 12,1%, затем 10 сентября они уволились все, и я проиндексировал и выплатил индексацию все согласно отработанному времени, подскажите, как мне поступить с переплатой индексации в августе? забыть о ней.. или сдать уточненку по ЕСВ за август с корректировкой 1,1% индексации... если этого не сделать, то не придеруться потом на проверке, что я завысил им зар. плату и теперь меняется у них базовый месяц (месяц повышение ЗП). (зар. плату платим через кассу). И опять же... юрист мне принес труд. договора с расторжением через неделю после их ухода, естественно налоги заплачены на неделю позже, ведомость я так понимаю лучше сделать днем их увольнения? т.к. ответственность за несвоевременный расчет с сотрудником выше чем за несвоевременную выплату налогов по ЗП?

О переплате по индексации забыть, ее проверяют только специалисты из управления труда и крайне редко, и не штрафуют никогда.
Налоги по зарплате платяться в день выплаты зарплаты или же по срокам, если зарплате не выплачивается. В первом вашем случае речь шла только о ВС. Здесь же выплачивать сначала зарплату, а через неделю налоги нельзя. Ответственность за несвоевременное перечисление налогов выше чем за несвоевременную выплату зарплаты

[Александр240791]

Какова ответственность в том и другом случае (несвоевременная выплата ЗП или несвоевременная выплата налогов по зп)?

[Александр240791]

Здравствуйте. Есть еще вопрос. Другой СПД, когда мне его принесли, то я заметил, что за весь период не начислялась индексация работникам, я начислил и выплатил в августе за весь предыдущий год, но ошибся в расчетах и за август проиндексировал не на 11% а на 12,1%, затем 10 сентября они уволились все, и я проиндексировал и выплатил индексацию все согласно отработанному времени, подскажите, как мне поступить с переплатой индексации в августе? забыть о ней.. или сдать уточненку по ЕСВ за август с корректировкой 1,1% индексации... если этого не сделать, то не придеруться потом на проверке, что я завысил им зар. плату и теперь меняется у них базовый месяц (месяц повышение ЗП). (зар. плату платим через кассу). И опять же... юрист мне принес труд. договора с расторжением через неделю после их ухода, естественно налоги заплачены на неделю позже, ведомость я так понимаю лучше сделать днем их увольнения? т.к. ответственность за несвоевременный расчет с сотрудником выше чем за несвоевременную выплату налогов по ЗП?

О переплате по индексации забыть, ее проверяют только специалисты из управления труда и крайне редко, и не штрафуют никогда.
Налоги по зарплате платяться в день выплаты зарплаты или же по срокам, если зарплате не выплачивается. В первом вашем случае речь шла только о ВС. Здесь же выплачивать сначала зарплату, а через неделю налоги нельзя. Ответственность за несвоевременное перечисление налогов выше чем за несвоевременную выплату зарплаты

Я б сказал, что получилось даже так: налоги по ЗП выплатили вовремя, а вот по увольнению (индексацию и возмещение за неиспользов. отпуск) через неделю, мне лучше сделать две отдельные ведомости? или одну ведомость окончательным расчетом?

[Александр240791]

Здравствуйте. Есть еще вопрос. Другой СПД, когда мне его принесли, то я заметил, что за весь период не начислялась индексация работникам, я начислил и выплатил в августе за весь предыдущий год, но ошибся в расчетах и за август проиндексировал не на 11% а на 12,1%, затем 10 сентября они уволились все, и я проиндексировал и выплатил индексацию все согласно отработанному времени, подскажите, как мне поступить с переплатой индексации в августе? забыть о ней.. или сдать уточненку по ЕСВ за август с корректировкой 1,1% индексации... если этого не сделать, то не придеруться потом на проверке, что я завысил им зар. плату и теперь меняется у них базовый месяц (месяц повышение ЗП). (зар. плату платим через кассу). И опять же... юрист мне принес труд. договора с расторжением через неделю после их ухода, естественно налоги заплачены на неделю позже, ведомость я так понимаю лучше сделать днем их увольнения? т.к. ответственность за несвоевременный расчет с сотрудником выше чем за несвоевременную выплату налогов по ЗП?

О переплате по индексации забыть, ее проверяют только специалисты из управления труда и крайне редко, и не штрафуют никогда.
Налоги по зарплате платяться в день выплаты зарплаты или же по срокам, если зарплате не выплачивается. В первом вашем случае речь шла только о ВС. Здесь же выплачивать сначала зарплату, а через неделю налоги нельзя. Ответственность за несвоевременное перечисление налогов выше чем за несвоевременную выплату зарплаты

Я б сказал, что получилось даже так: налоги по ЗП выплатили вовремя, а вот по увольнению (индексацию и возмещение за неиспользов. отпуск) через неделю, мне лучше сделать две отдельные ведомости? или одну ведомость окончательным расчетом?

Может кто то помочь...?

[cleo]

О переплате по индексации забыть, ее проверяют только специалисты из управления труда и крайне редко, и не штрафуют никогда.
Налоги по зарплате платяться в день выплаты зарплаты или же по срокам, если зарплате не выплачивается. В первом вашем случае речь шла только о ВС. Здесь же выплачивать сначала зарплату, а через неделю налоги нельзя. Ответственность за несвоевременное перечисление налогов выше чем за несвоевременную выплату зарплаты

Я б сказал, что получилось даже так: налоги по ЗП выплатили вовремя, а вот по увольнению (индексацию и возмещение за неиспользов. отпуск) через неделю, мне лучше сделать две отдельные ведомости? или одну ведомость окончательным расчетом?

Может кто то помочь...?

я думаю все дело удобства-я делаю отдельно...т.к налоги платятся отдельно, другое назначение при получении налички, и видно будет отдельно сколько человек получил за факт отработанное время и какая у него компенсация

[IvanM]

Глупый вопрос, обязательно ли в зарплатной ведомости разделять начисления по видам (индексация, зарплата и т.д.) из-за определенных нюансов, делались ведомости в которых были зарплата+индексация. Насколько это принципиально и нужно ли в таком случае все перепечатывать?