Buhgalter911

Добрый день.

Пишу в этой ветке, так как нужно срочно дать ответ.

Компания занимается оптовой торговлей.
В марте 2014 учредитель принял решение временно остановить работу, все сотрудники написали заявление за свой счет до 24 марта включительно(15 дней разбили на рабочие дни). Но учредитель и дальше не хочет выплачивать зп. Сотрудники с этим, в принципе, согласны.
Вопрос: есть ли законные основания не выплачивать зарплату? Дайте, пожалуйста, ссылку на закон.

Большое спасибо!

если все согласны, то как вариант отпуск за свой счет

ScAudit писав:если все согласны, то как вариант отпуск за свой счет

Так уже написали за свой счет. На 15 дней. Больше оснований для отпуска за свой счет нет.

Alexey писав:

ScAudit писав:если все согласны, то как вариант отпуск за свой счет

Так уже написали за свой счет. На 15 дней. Больше оснований для отпуска за свой счет нет.

у вас вопрос планирования действий - вы действительно уже использовали все 15 дней из ст 26 ЗУ 504, а теперь спрашиваете что с этим делать

а могли провести по сл. последовательности действия:
1. предприятие переводится на режим работы 1 день в неделю с окладами "новый оклад при новом режиме = старый оклад при 40час раб неделе"
2. отпуск за свой счет по одному дню , итого получится 15 недель.

если поменять ничего не получится, то увольнение сотрудников

як варіант працівники можуть написати заяву на перехід не неповний робочий тиждень, і ставити 1 робочий день в тиждень, також можна написати на "неповний робочий тиждень, з неповним робочим днем", тоді 1 год. в тиждень писати

тільки швидше за все міндоходів після подання звітності запитає чому у вас середня заробітна плата менша мінімальної, трохи поволочать, декілька пояснювальних і забудуть