Buhgalter911

Подскажите, на Новый год выдается премия сотрудникам, какой метод лучше выбрать, как отразить в бух.учете, и отностится ли она к расходам предприятия.#curtsey#

Елена Николавна писав:Подскажите, на Новый год выдается премия сотрудникам, какой метод лучше выбрать, как отразить в бух.учете, и отностится ли она к расходам предприятия.#curtsey#

Если начислите премию в 2011 за 2011, то сумма не попадет в расчет среднего заработка. Рекомендуют такие премии начислять в 2012 за 2011

Из Порядка № 100 : Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

И зачем было всё так усложнять? Где логика?

Бюгюльмэ писав:И зачем было всё так усложнять? Где логика?

А логики нет еще с 1999 года #g_crazy#

поэтому все под ёлкой на корпоративчике в конвертах и получают))) чтоб не усложнять

Evelina писав:поэтому все под ёлкой на корпоративчике в конвертах и получают))) чтоб не усложнять

100%#laugh#

Биба писав:

Елена Николавна писав:Подскажите, на Новый год выдается премия сотрудникам, какой метод лучше выбрать, как отразить в бух.учете, и отностится ли она к расходам предприятия.#curtsey#

Если начислите премию в 2011 за 2011, то сумма не попадет в расчет среднего заработка. Рекомендуют такие премии начислять в 2012 за 2011

Из Порядка № 100 : Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

это если ее так и назвать-одноразова винагорода.
А если премия за декабрь-то в расчет средней попадает

Спасибо за ответ но ответа я поняла, что вознаграждение необходима включить к основной з/п и выплачивать на протяжении следующего 2012г. или нужно выплатить с З/П января, и еще уплатить за вознаграждения (ЕСВ и НДФЛ)....

сотрудник писав: это если ее так и назвать-одноразова винагорода.
А если премия за декабрь-то в расчет средней попадает

Будет сложнее обосновать пусть и премию по приказу, но по сути единоразовую выплату, ведь если начисление будет только за декабрь, то почему за январь-ноябрь не было? и + разработать положение о премировании, увязать производственные показатели с участием всех сотрудников с получением прибыли и т.д и т.п #blush#

Спасибо за помощь!!!