Buhgalter911

Сотрудница в ноябре 2011 приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Принята на работу в ноябре 1999г. Зарплата последний раз повышалась в августе 2008г. Как считать индексацию зарплаты? Какой месяц считать базовым: август 2008 или ноябрь 2011?

NVB писав:Сотрудница в ноябре 2011 приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Принята на работу в ноябре 1999г. Зарплата последний раз повышалась в августе 2008г. Как считать индексацию зарплаты? Какой месяц считать базовым: август 2008 или ноябрь 2011?

август 2008

Базовый месяц для работника, который вышел с отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста определяется по анологичной должности (не учитывая индивидуальные особенности аналогичной должности – к примеру повышение заработной платы за счет увеличения надбавки за выслугу лет).

Как рекомендует Министерство социальной политики, – для проведения индексации женщины, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовый следует считать месяц, в котором произошло последнее повышение заработной платы в должности, которую она занимает.

Такое мнение можно посмотреть в Письме Министерства социальной политики Украины от 27.07.2011 № 150-10/136-11.

Таким образом, если индивидуальные показатели по аналогичной должности не изменялись можно принять базовый месяц для женщины, которая вышла с отпуска по уходу за ребенком по аналогичной должности (такой же оклад, такое же повышение, такие же надбавки). Либо рассмотреть повышение заработной платы в должности которую она занимает с самого начала и проследить изменение базового месяца в связи с повышением заработной платы (за время, когда женщина находилась в отпуске) и принять последнее повышение заработной платы как базовый месяц (обязательно с соблюдением требования п.5 ПКМУ от 17.07.2003 №1078).

Люфид писав:Базовый месяц для работника, который вышел с отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста определяется по анологичной должности (не учитывая индивидуальные особенности аналогичной должности – к примеру повышение заработной платы за счет увеличения надбавки за выслугу лет).

Как рекомендует Министерство социальной политики, – для проведения индексации женщины, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовый следует считать месяц, в котором произошло последнее повышение заработной платы в должности, которую она занимает.

Такое мнение можно посмотреть в Письме Министерства социальной политики Украины от 27.07.2011 № 150-10/136-11.

Таким образом, если индивидуальные показатели по аналогичной должности не изменялись можно принять базовый месяц для женщины, которая вышла с отпуска по уходу за ребенком по аналогичной должности (такой же оклад, такое же повышение, такие же надбавки). Либо рассмотреть повышение заработной платы в должности которую она занимает с самого начала и проследить изменение базового месяца в связи с повышением заработной платы (за время, когда женщина находилась в отпуске) и принять последнее повышение заработной платы как базовый месяц (обязательно с соблюдением требования п.5 ПКМУ от 17.07.2003 №1078).

при чем здесь аналогичная должность?Женщина в декретном отпуске числится в штатном расписании,там и можно проследить ,повышалась ее ЗП за время отпуска.

Информацию стоит читать полность, а не выборочно.

Люфид писав:Информацию стоит читать полность, а не выборочно.

читала все
заинтересовала ситуация "сравнение с аналогичной должностью". когда такое возможно,если женщину не могут уволить с должности в период отпуска?

на предприятии может быть не оди экономист а два и три. Должность у них будет одинаковая а участки работы разные - это называется аналогичная должность. И увольнение здесь не причем

Не спорьте, все равно нужно смотреть штатное расписание с окладами, если по ее должности (декретчица) не было увеличение з/п, тогда база август 2008, а если увеличивали з/п, тогда база - последнее повышение по з/п

Люфид писав:на предприятии может быть не оди экономист а два и три. Должность у них будет одинаковая а участки работы разные - это называется аналогичная должность. И увольнение здесь не причем

если женщина в декрет уходила экономистом №2,то за время отпуска она не могла стать экономистом №1 или №3.Должность за ней сохраняется и все 3 года именно на ней она числится и ей по барабану что происходило у №1 и №3

а я и не спорю, я просто предложила вариант, где желательно проверить все, а не посоветовала признать август 2008