Buhgalter911

Законних підстав не оплачувати переробіток нема. Це незаконно. І є один нормативний акт для всіх -- КЗПП.
Встановіть для комбайнерів підсумовуваний облік робочого часу на період жнив. (наказом по підприємству за 2 місяці до початку сезону прийдедеться втиснути його заднім числом) Вони ж всі не працюють одночасно -- розробіть для них графік змінності (тоже в наказі тре його прописати) тоді будуть враховані вихідні (але щоб в загальному не виходило більше 40 робочих годин на тиждень) .І тоді вихідні будуть оплачуватись як звичайні дні. і понад нормових буде менше. зверніть увагу на ст 60 КЗПП. а директору можете сказати що якщо не оплатить він то заставить оплатити інспекція попраці при перевірці. ще й штраф дадуть.

Ув. форумчане, развейте сомнения, я ж могу в табеле добавлять или убирать строки или нужно использовать четко утвержденный бланк?

olga111 писав:Ув. форумчане, развейте сомнения, я ж могу в табеле добавлять или убирать строки или нужно использовать четко утвержденный бланк?

можете

Добрый день. Пожалуйста, помогите по заполнению табеля в случае работы сотрудника в выходной день (с оплатой за работу в выходной день в 2-м размере). Например, всего в месяце было 20 р.д (160 час), сотрудник отработал все 20 р.д (160 час) и плюс была работа в 1 выходной день (5 часов). При заполнении табеля на этого сотрудника в графе "Відпрацьовано за місяць" какое кол-во дней указывать: 20 или 21 день? и по часам - указывать 165 часов? Спасибо.

25 декабря в этом году уже выходной?

Яночка писав:25 декабря в этом году уже выходной?

Так

Дальнейшее обсуждение в теме: https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst11679p13.aspx #topcls# #topcls#