= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Ин]

Якщо працівник іде у відпустку з 06 липня, коли буде останній день для виплати відпускних?

2 липня.
Відпускні виплачуються не пізніше ніж за три дні до її початку,
триденний строк слід рахувати у календарних днях.
При цьому день виплати відпускних не враховується.

[olenaD]

Дуже срочне питання: працівниця до 10.04.20 була у відпусці по догляду до 3 років.
З 11.04 по 22.06 у відпусці без збереження зарплати на час карантину.
З 23.06 по 07.07 відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами.
З 08.07 хоче йти у щорічну відпустку. Як нарахувати відпускні -нема розрахункового періоду(366-81-6-279=0) і відповідно нарахувань за рік.
Думаю оклад 4900:30.44=128.78; 128.78*24=3090.72 (РОБЛЮ ДОПЛАТУ ДО єсв за липень)
чИ ПРАВИЛЬНИЙ МІЙ РОЗРАХУНОК?

[Яков]

Май, 2019/№ 10
Отпускная средняя зарплата: вспоминаем постулаты

Автор: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда

Пример 5.

Работник не по своей вине не имел заработка в расчетном периоде
У работницы закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и с 13.05.2019 г. она приступила к работе. С 27.05.2019 г. ей предоставляют отпуск.

В приведенном примере работница состоит в трудовых отношениях давно и расчетный месяц составляет 12 месяцев — май 2018 года — апрель 2019 года. Однако начисленного заработка в таком периоде нет. Поэтому для расчета средней зарплаты исходя из установленной тарифной ставки (должностного оклада) определяют условный доход за расчетный период. Для этого оклад умножают на 12 (количество месяцев в расчетном периоде)

[olenaD]

Яков,все вірно, Але в даному випадку розрахунковий період 366- 81 відпустка на час карантину,-15 відпустка за сімейними обставинами- 279відпустка по догляду до 3 років-6 святкові = 0днів.
При звичних умовах я знаю
4900*12/366-11
А при цій ситуації як ?

[Яков]

Май, 2019/№ 10   Автор: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда

Отпускная средняя зарплата: вспоминаем постулаты https://i.factor.ua/journals/ot/2019/ma ... 44514.html

[Tripleh2]

Я з 7 липня у відпустці , сьогодні уже 8н відпускних нема, коли начисляться? Працюю на Укрзалізниці

[Яков]

Я з 7 липня у відпустці , сьогодні уже 8н відпускних нема, коли начисляться? Працюю на Укрзалізниці

Если Вы сами не "просили" выплатить позже, то обязаны были выплатить отпускные за 3 дня до начала:
Ст. 21 ЗУ "Про відпустки"

[Денис84]

Добрый день. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Перед началом карантина уволился сотрудник по соглашению сторон, ему была выплачена заработная плата и отпускные. Отпускные он вернул после снятия с банкомата. Спустя 3 месяца он заявляет что вместе с трудовой,личными вещами он хочет забрать свои отпускные. Вопросов несколько, законно ли это ? доказуемо ? и что будет если отказать.
Заранее спасибо за ответ.

[підрахуй]

Добрый день. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Перед началом карантина уволился сотрудник по соглашению сторон, ему была выплачена заработная плата и отпускные. Отпускные он вернул после снятия с банкомата. Спустя 3 месяца он заявляет что вместе с трудовой,личными вещами он хочет забрать свои отпускные. Вопросов несколько, законно ли это ? доказуемо ? и что будет если отказать.
Заранее спасибо за ответ.

а з якої нагоди він повернув? Звичайно, що він нічого вже не доведе, за умови що не має квітанції ПКО з печаткою вашого підприємства.

[Денис84]

Добрый день. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Перед началом карантина уволился сотрудник по соглашению сторон, ему была выплачена заработная плата и отпускные. Отпускные он вернул после снятия с банкомата. Спустя 3 месяца он заявляет что вместе с трудовой,личными вещами он хочет забрать свои отпускные. Вопросов несколько, законно ли это ? доказуемо ? и что будет если отказать.
Заранее спасибо за ответ.

а з якої нагоди він повернув? Звичайно, що він нічого вже не доведе, за умови що не має квітанції ПКО з печаткою вашого підприємства.

увольнялись все как начался карантин и запретили работать. Заплатить все ЗП и отпускные было накладно и большая часть была заплачена личными деньгами проведенными через выручку, на зарплатную карту и затем отдана получаемым человеком .То есть никаких печатей и документов на руки не выдавалось. Коллектив маленький и собственно вопросов не возникло.