Re: За свой счет для всей компании?Такое возможно и на сколько дней?
Додано: 01 березня 2012, 05:52
Salira
А разве так можно????За свой счет только на 15 дней,нет?
Re: За свой счет для всей компании?Такое возможно и на сколько дней?
Додано: 01 березня 2012, 06:40
Nadien
У меня аналогичная ситуация, в январе 31 день за свой счёт, долго не решалась как быть, денег нет, работы нет (услуги), до последнего тянули, деваться некуда, директор сказал увольнять не будем, сдала отчёт в пенс. и засветила свои 31 день (11 чел), пока ничего, но у нас и февраль будет по нулям - дрожу...
Re: За свой счет для всей компании?Такое возможно и на сколько дней?
Додано: 01 березня 2012, 06:42
Иннуша
А мне просто пишут заявление "По семейным обстоятельствам прошу перевести меня на 4-хчасовый рабочий день". Как я могу отказать своему работнику?
#blum#
Re: За свой счет для всей компании?Такое возможно и на сколько дней?
Додано: 01 березня 2012, 06:45
vilena
Salira писав:А разве так можно????За свой счет только на 15 дней,нет?
Солидарна.
Только на 15 дней и только раз в год.
Re: За свой счет для всей компании?Такое возможно и на сколько дней?
Re: За свой счет для всей компании?Такое возможно и на сколько дней?
Додано: 13 березня 2012, 07:34
Алуша
У нас такая же ситуация.Мы издаем приказ по предприятию за 2 месяца о сокращенной рабочей неделе и указываем нерабочие дни.Ссылаемся на производственную необходимость.Такая ситуация уже год.Спрашивал ПФ по этому поводу и ГНИ .Но чтобы казнили, то этого не было. С 1ДФ проблем нет.А за свой счет только 15 дней в год отправляем всех работников.
Re: За свой счет для всей компании?Такое возможно и на сколько дней?
http://www.ligazakon.ua/news_old/ga012790.html КАДРОхранителям посвящается... Избежать массового сокращения штата, отправив персонал в бессрочно-бесплатный отпуск, нельзя. Но есть альтернативы http://www.ligazakon.ua/news_old/ga012430.html Две половинки одного целого Работодатель может оформить на одну должность нескольких работников, поделив на несколько частей ставку и штатную единицу
Re: За свой счет для всей компании?Такое возможно и на сколько дней?
Додано: 29 березня 2012, 01:14
natalisa
Лапа писав:а как же КЗпП? Зміна істотних умов праці і попередження за 2 місяці ( це в разі скрутного фінансового становища підприємства). На мою думку в Вашому випадку простіше відправити співробітників за власний рахунок без збереження з/п
За 2 месяца, если сокращаете штатную единицу. Если договорить с работником, чтобы он ушёл по собственному желанию или на неполный рабочий день,а потом изменяете штаты, и форму 4 сдавать не надо и компенсацию за 2 месяца выплачивать не надо при увольнении.
Нужно отправить персонал в отпуск за свой счет. КАК?
Додано: 16 квітня 2012, 15:20
бух212
Добрый день!
Кризис.... ЕСВ и НДФЛ платить нечем. Можно ли отправить персонал (15чел.) в отпуск за свой счет, хотя бы на месяц.
Читаю КЗоТ можно только на 15 дней.
Может есть лазейки?
Какими документами это оформить?
СПАСИБО!!!
Re: Нужно отправить персонал в отпуск за свой счет. КАК?
Додано: 17 квітня 2012, 00:27
Практик
По заявлению работника можно отправить только на 15 дней в течение года. Можно перевести предприятие ( например с 1 июня) в связи с тяжелым финансовым положением...( мотивация - нет договоров и т.д.) на неполную рабочую неделю. Минимум - 1 день в неделю ( для нормального функционирования предприятия можете сделать любые 5 дней подряд в течение месяца - проверяли, замечаний не было). Для этого заранее за ДВА месяца ( например приказ от 30 марта) делается приказ о переводе предприятия на новый график и под роспись КАЖДЫЙ работник "согласен" и дата. Потом делаете график выхода на работу. Он может быть один для всех одинаковый, может быть для разных сотрудников свой. Как захотите. Можно 1-15 июня за свой счет, а в графике работы установлена 5-дневная рабочая неделя и на июнь график выхода с 4 по 8 июня, т.е. на время отпусков за свой счет И гуляйте месяц без оплаты на законном основании ( если ВАМ ЭТО НАДО).