Buhgalter911

Добрый день! Помогите пожалуйста, сотрудника было принято на работу 27 октября 2014, уволен будет завтра то есть 11 декабря 2014 (отпуск 24 кал. дня) Как я понимаю компенсация будет 3 дня, его средняя з.п. за день 71,92 (330,45+1520,00+594,81 отработал он 34 раб. дня) то есть компенсация будет 3*71,92 = 215,76 правильно я понимаю? ну и минус налоги.

iuliia92 писав:Добрый день! Помогите пожалуйста, сотрудника было принято на работу 27 октября 2014, уволен будет завтра то есть 11 декабря 2014 (отпуск 24 кал. дня) Как я понимаю компенсация будет 3 дня, его средняя з.п. за день 71,92 (330,45+1520,00+594,81 отработал он 34 раб. дня) то есть компенсация будет 3*71,92 = 215,76 правильно я понимаю? ну и минус налоги.

Для расчета средней з/п нужно делить на 46 отраб. дней

iuliia92 писав:Добрый день! Помогите пожалуйста, сотрудника было принято на работу 27 октября 2014, уволен будет завтра то есть 11 декабря 2014 (отпуск 24 кал. дня) Как я понимаю компенсация будет 3 дня, его средняя з.п. за день 71,92 (330,45+1520,00+594,81 отработал он 34 раб. дня) то есть компенсация будет 3*71,92 = 215,76 правильно я понимаю? ну и минус налоги.

Он у Вас отработал один полный месяц - оябрь. Вот и компенсация будет из ноябрьской зарплаты считаться. Да, 3 дня.

ksumir писав:Коллеги, помогите советом кто знает! Горим!!!
Если человек работал на 0,25 ставки, при увольнении ему положена компенсация отпуска, и чем это регламентируется, а то у нас ни отдел кадров ни экономисты ответ не дают!!!

Закон Украины "Про отпуска". Он такой же сотрудник как и все. Ему положена компенсация отпуска. Просто в расчёте Вы берёте его среднюю зарплату, а количество дней как и для всех. За счёт маленькой зарплаты будет и маленькая компенсация.

Добрый день. помогите разобраться у меня сотрудник не вышел на роботу с 21.11.14 года мы решили его отправить на 15 дней за свой счет.но прошло и 15 он не появился.Сейчас хочу его уволить и расчитать, как мне поступить если он отсуствовал больше 15 дней.

Информация за 2012год:
На підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України роботодавець має право розірвати трудовий договір у випадку здійснення працівником прогулу без поважних причин. Щодо порядку дій при звільнення працівника за прогул Перше. Необхідно задокументувати факт відсутності працівника на роботі (доповідна записка безпосереднього начальника працівника про відсутність працівника на роботі, акт про відсутність на робочому місці, підписаний комісією, що складається не менше, ніж з трьох осіб, пояснення працівників тощо). Складати акти кожного дня не потрібно. У акті зазначаються дні коли працівник фактично був відсутній на роботі. Факт відсутності працівника на робочому місці обов’язкове має бути відображений табелі обліку робочого часу. Зауважуємо, що стаття 184 КЗпП ВУкраїни встановлює обмеження на звільнення деяких категорій працівників незалежно від причин. Друге. Якщо ж працівник не з’являється на роботі протягом кількох днів або тижнів та не повідомляє про причину своєї відсутності, необхідно відправити на його домашню адресу лист з повідомленням про вручення, з вимогою надати письмове пояснення відсутності на роботі (з встановленням оптимального строку для відповіді). У випадку відмови працівника дати пояснення з приводу відсутності на роботі або отримання відповіді на лист, складається відповідний акт, підписаний комісією не менше, ніж з трьох осіб. Отже, роботодавцю необхідно мати докази відсутності працівника на роботе саме без поважних причин. Трете. При наявності на підприємстві первинної профспілкової організації членом якої є працівник для його звільнення за прогул необхідна згода виборного органу первинної профспілкової організації. Наступне. Якщо ж працівник, який вчинив прогул на роботу так і не з’явився на роботі, він звільняється останнім днем фактичного виконання ним трудових обов’язків з виданням наказу про звільнення більш пізньою датою. Звертаємо увагу, що в день видання наказу про звільнення працівника слід направити йому копію наказу про звільнення, лист з пропозицією з’явитися за трудовою книжкою та отриманням усіх належних йому сум. Лист рекомендуємо направити на домашню адресу працівника з повідомленням про вручення та описом вкладення.

Но - может имеет смысл найти человека. А вдруг он пропал или в больнице, в АТО уехал или другая беда ?

Сами его не уволите. Нужно заявление самого работника+приказ+выдать ему расчет+выдать трудовую книжку.

Помогите узнать неиспользованные дни отпуска. Если работник принят 17,12,12года. Один отпуск был с 01,05,14 по 27,05,14. Работник уволился 01,12,14 Правильно ли я считаю с июня14 по ноябрь 14 - это 6 месяцев, тоесть 6*2=12 дней. А чтобы вычислить среднюю зарплату берем и оклад и индексацию этих месяцев и делим на количество дней в этих 6 месяцах, правильно я поняла.

Ваш сотрудник в мае отгулял ежегодный основной отпуск за период работы с 17.12.12г. по 16.12.13г. У него остался неиспользованный отпуск за период работы с 17.12.13г. по 01.12.14г. Рассчитываем количество дней неиспользованного отпуска: 24/365*351 = 23 кал.дня. Чтобы посчитать компенсацию за неисп.отпуск, Вам надо взять начисленную зарплату (в т.ч.индексация) за последние полные 12 месяцев, т.е. за дек.13г.-ноябрь 14г., разделить её на количество календарных дней (без учета праздников), т.е. на 355 дней и умножить на 23 кал.дня. Это и будет начисленная сумма компенсации за неисп.отпуск.

Люди!
Увольняем человека. Компенсируем отпуск. Бухгалтер утверждает, что компенсация отпуска при увольнении не облагается ЕСВ. Банк не верит и без удержаний не принимает платежку. Кто сталкивался с чем-то подобным ?
Help please.

slavape писав:Люди!
Увольняем человека. Компенсируем отпуск. Бухгалтер утверждает, что компенсация отпуска при увольнении не облагается ЕСВ. Банк не верит и без удержаний не принимает платежку. Кто сталкивался с чем-то подобным ?
Help please.

компенсация облагается ЕСВ, а вот выходное пособие при сокращение - нет.