Buhgalter911

1. Если компенсация за неиспользованный отпуск начисляется увольняемому работнику при проведении окончательного расчета,
то она включается в базу начисления ЕСВ, поскольку:

— на момент начисления работник состоит в трудовых отношениях с работодателем.
Дело в том, что день увольнения работника для него является последним рабочим днем.
Именно в этот день работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы,
в том числе и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска (ст. 116 КЗоТ);

— включается в фонд оплаты труда согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5;

— не указана в Перечне № 1170.

Таким образом, работодатель обязан на сумму компенсации за неиспользованный отпуск,
начисленную наемному работнику при увольнении, начислить ЕСВ в размере,
установленном в зависимости от класса профессионального риска производства,
и удержать из нее ЕСВ в размере 3,6 %

slavape писав:Люди!
Бухгалтер утверждает, что компенсация отпуска при увольнении не облагается ЕСВ.
Help please.

Не нараховується ЄСВ у випадку,якщо ви звільнили працівника ,а компенсацію нараховуєте після його звільнення.

звільнили працівника,а невикористану відпустку забули нарахувати.
Зараз нарахували і утримала 15%,а як щодо воєнного збору,його потрібно утримувати?

При цьому, у разі виплати роботодавцем зазначених сум компенсацій працівнику після його звільнення ЄСВ не нараховується та не сплачується, оскільки, суми грошових компенсацій за невикористані щорічні (основну та додаткову) відпустки є платою за невідпрацьований час.

http://buhgalter911.com/ShowArticle.asp ... =-1&page=1

halasky писав:звільнили працівника,а невикористану відпустку забули нарахувати.
Зараз нарахували і утримала 15%,а як щодо воєнного збору,його потрібно утримувати?

Із компенсації з невикористаної відпустки Утримують військовий збір

из вопроса slavape лично я поняла, что человек еще уволен , следовательно ЕСВ начисляем и удерживаем в общем порядке

Всем спасибо. Разобрались. Человека увольняют задним числом, поэтому ЕСВ не начисляется.
Всех благ. Будьте здоровы.

Подскажите. пожалуйста: если сотрудник не был в отпуске в 2012, 2013 году и 2014. то при расчете компенсации я использую начисленную зар.плату за последний год (период декабрь 2013- ноябрь2014) Правильно?Выходит. что для расчета компенсации з.п. 2012 года в расчет не берется?

liona19881 писав:Подскажите. пожалуйста: если сотрудник не был в отпуске в 2012, 2013 году и 2014. то при расчете компенсации я использую начисленную зар.плату за последний год (период декабрь 2013- ноябрь2014) Правильно?Выходит. что для расчета компенсации з.п. 2012 года в расчет не берется?

да, все верно, за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу рассчета

Люлик писав:

liona19881 писав:Подскажите. пожалуйста: если сотрудник не был в отпуске в 2012, 2013 году и 2014. то при расчете компенсации я использую начисленную зар.плату за последний год (период декабрь 2013- ноябрь2014) Правильно?Выходит. что для расчета компенсации з.п. 2012 года в расчет не берется?

да, все верно, за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу рассчета

То есть размер средднедневной з.п. я считаю исходя из з.п. декабрь 2013-2014 и умножаю на количество дней, которые она не была в отпуске в 2012. 2013, 2014 году? Правильно?