Buhgalter911

Прищепка писав:Подскажите, пожалуйста.
Сотрудница принята на работу 7.06.2011 на 1/2 мин зп (неполный рабочий день)
В отпуске не была
26.07.2015 день увольнения и окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
При расчете компенсации неиспользованных отпусков среднюю зп я беру за последнее 12 месяцев 1/2 мин зп, т.е. за 2014 г 1218:2=609 грн и за 2015 1250:2=625 грн
или полную ставку??

Утомленная изменениями писав:

Прищепка писав:Подскажите, пожалуйста.
Сотрудница принята на работу 7.06.2011 на 1/2 мин зп (неполный рабочий день)
В отпуске не была
26.07.2015 день увольнения и окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
При расчете компенсации неиспользованных отпусков среднюю зп я беру за последнее 12 месяцев 1/2 мин зп, т.е. за 2014 г 1218:2=609 грн и за 2015 1250:2=625 грн
или полную ставку??

берете фактический (!!) заработок за послудние 12 месяцев. не полную ставку! и в расчете на календарные дни определяете среднюю зп для отпуска. я нигде не встречала минимальных гарантий по отпуску.[/quote

Но последние 12 месяцев сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Последний раз зп выплачивалась до декрета. фактический заработок получается последня зп + декретные?

Прищепка писав:

Утомленная изменениями писав:

Прищепка писав:Подскажите, пожалуйста.
Сотрудница принята на работу 7.06.2011 на 1/2 мин зп (неполный рабочий день)
В отпуске не была
26.07.2015 день увольнения и окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
При расчете компенсации неиспользованных отпусков среднюю зп я беру за последнее 12 месяцев 1/2 мин зп, т.е. за 2014 г 1218:2=609 грн и за 2015 1250:2=625 грн
или полную ставку??

берете фактический (!!) заработок за послудние 12 месяцев. не полную ставку! и в расчете на календарные дни определяете среднюю зп для отпуска. я нигде не встречала минимальных гарантий по отпуску.[/quote

Но последние 12 месяцев сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Последний раз зп выплачивалась до декрета. фактический заработок получается последня зп + декретные?

я в таком случае беру оклад из последнего штатного расписания умножаю на 12 и делю на 355. Получаю среднюю ЗП за 1 день для расчета компенсации.
Напомню: период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж для отпуска и не подлежит компенсации

Olga D писав:Прочитала.все выше и уже мозг плавится. Смотрите,сотрудник проработал с 01.04.2014 по 01.072014 -совместителем. С 01.07.2014 по 01.07.2015 на полный рабочий день. Увольняется. Как высчитать компенсацию,за неиспользованный отпуск. спасибо. Я так понимаю, что это получается 30 к.д.. А как высчитать ср.з/пл. Это с 01.06.2014 - по 01.06.2015 или нет? Делить на 365 - праздники и умножить на 30. Верно или нет.

Прищепка писав: Згідно із п. 1 частиною першою ст. 4 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 2464) платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування є, зокрема, юридичні особи – роботодавці. Базою нарахування єдиного внеску, зокрема, для таких платників є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, в тому числі у натуральній формі. Суми грошових компенсацій у разі невикористання, зокрема, щорічних (основної та додаткових) відпусток у розмірах, передбачених законодавством, є базою нарахування та утримання єдиного внеску. Кодексом законів про працю України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Підприємство після звільнення працівника не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Відтак особам, яким після звільнення з роботи нараховано компенсацію за невикористану відпустку, єдиний внесок на зазначені суми не нараховується.

Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=178760
© Buhgalter911.com


Подскажите, как применить этот закон. ФОП 2 группа, бухгалтерский и кадровый учет минимальный
Если увольняется сотрудник 10 числом, то компенсация за неиспользованный отпуск можно начислять 11 числом? и тогда ЕСВ не платить? Где отображается дата выплаты? зп ведомость и отчеты 1Дф и по наем отчет?