Buhgalter911

Svetlana2011 писав:

Nadiy писав:

Svetlana2011 писав:

Скрытый текст

Nadiy, я правильно понимаю, что в моем случае я включаю премию за 2015г, которая была начислена в апреле 2016? И еще, эту годовую премию я беру как 1/12 ко всем месяцам расчетного периода или только к 11 месяцам (в январь 2017 я ее не включаю)? Спасибо

1/12 ко всем месяцам расчетного периода

Спасибо!

По поводу Января 2017 - есть ли какие-то ссылки на Письма... Разъяснения...
Мин.соц. политики говорит, что НЕ включаем в 2017 году премию за 2015, т.к. это уже не текущий год!!!

Подскажите, что с годовой премией за 2016! Распространяется ли она в 1/12 на январь-февраль 2017г.???

Доброго дня. Дуже потрібна Ваша допомога. У мене працівниця яка знаходилася у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років вийшла і у перший же день взяла невикористану відпустку. Як мені правильно розрахувати відпускні???? Дякую за допомогу.

Уляся писав:Доброго дня. Дуже потрібна Ваша допомога. У мене працівниця яка знаходилася у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років вийшла і у перший же день взяла невикористану відпустку. Як мені правильно розрахувати відпускні???? Дякую за допомогу.

Оскільки відпускні виплачуються за 3 дні до відпустки - то потрібно щоб вона попрацювала б хоч 3 дні... Чи вона написала вам заяву раніше ?
Відпускні розраховуватимите, виходячи з її посадового окладу.

Лиственница писав:Подскажите, кто как применяет коэф.корректировки при расчете отпускных - ко всей начисленной зарплате или только к окладам?
Например (условно): оклад 2000,00 + индексация 900,00 = 2900,00 - зарплата до повышения
оклад 3000,00 - после повышения
расчет коэф-та: 3000,00 : 2000,00 = 1,5
применение коэф-та: (2900,00 *1,5 * 11 мес + 3000,00) : 355 = 50850,00 : 355 = 143,24 грн.
или ( (2000,00 * 1,5 + 900,00) * 11 + 3000,00) : 355 = 45900,00 : 355 = 129,30 грн.

???

Лиственница писав:

Лиственница писав:Подскажите, кто как применяет коэф.корректировки при расчете отпускных - ко всей начисленной зарплате или только к окладам?
Например (условно): оклад 2000,00 + индексация 900,00 = 2900,00 - зарплата до повышения
оклад 3000,00 - после повышения
расчет коэф-та: 3000,00 : 2000,00 = 1,5
применение коэф-та: (2900,00 *1,5 * 11 мес + 3000,00) : 355 = 50850,00 : 355 = 143,24 грн.
или ( (2000,00 * 1,5 + 900,00) * 11 + 3000,00) : 355 = 45900,00 : 355 = 129,30 грн.

???

Порядок №100

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На
госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей.

3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках
її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і
надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення
професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання
підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі
досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці;
інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші);
виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива,
електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної
роботи та вислугу років тощо

Получается, что индексация, как доплата и надбавка, учитывается в расчете средней ЗП, соответственно и корректируется

в связи с фин положением у нас есть приказ о применении коэффициента например 1,06, так вот у меня вопрос получаеться что всегда этот коэффициент применят есть повышение или нет,? например если отпуск в 2018г и за расчётный период не было повышения всеравно применять надо коэффициент 1.06?

питання по коефіцієнту,
Якщо при неповному робочому дн (2год в день)і ставка в 2016 році була 6400 і нараховувалась з/п 1600. З січня перейшли на 4 год в день при тій самій ставці 6400, тобто нараховується з/п 3200. В такому випадку коефіцієнт дорівнює 1?

Ребекка писав:питання по коефіцієнту,
Якщо при неповному робочому дн (2год в день)і ставка в 2016 році була 6400 і нараховувалась з/п 1600. З січня перейшли на 4 год в день при тій самій ставці 6400, тобто нараховується з/п 3200. В такому випадку коефіцієнт дорівнює 1?

Гадаю - так.

Ребекка писав:питання по коефіцієнту,
Якщо при неповному робочому дн (2год в день)і ставка в 2016 році була 6400 і нараховувалась з/п 1600. З січня перейшли на 4 год в день при тій самій ставці 6400, тобто нараховується з/п 3200. В такому випадку коефіцієнт дорівнює 1?

Порядок 100п. 10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

Т.е у Вас к-т=1