Buhgalter911

Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Наприклад, працівник звільнився 31.01..2017 р. прийнятий на роботу 01.02.13 р. у останній відпустці був 24 к.д у грудні 2016 р. я йому компенсую лише 2 дні невикористаної відпустки( розрах. період січ.2016-груд.2016) ?
А якщо б працівник звільнявся 31.01.2017 , прийнятий на роботу 01.02.2011 р. у останній відпустці був у серпні 2016 24 к.д. в цьому випадку я компенсую 10 днів не використ. відпустки(розрах. період січ.2016-груд.2016) ? я вірно міркую?

ОІВ писав:#help# Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Наприклад, працівник звільнився 31.01..2017 р. прийнятий на роботу 01.02.13 р. у останній відпустці був 24 к.д у грудні 2016 р. я йому компенсую лише 2 дні невикористаної відпустки( розрах. період січ.2016-груд.2016) ?
А якщо б працівник звільнявся 31.01.2017 , прийнятий на роботу 01.02.2011 р. у останній відпустці був у серпні 2016 24 к.д. в цьому випадку я компенсую 10 днів не використ. відпустки(розрах. період січ.2016-груд.2016) ? я вірно міркую?

щоб розрахувати к-сть днів до компенсації, спочатку вирахуйте скільки днів відпустки використано

01.02.13-01.02.14 -24дні
01.02.14.-01.02.15-24дні
01.02.15-01.02.16- 24 дні
01.02.16-31.01.17- 24дні
всього 96- днів використано= днів компенсація

розрахунковий період вірно

ОІВ писав: Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Наприклад, працівник звільнився 31.01..2017 р. прийнятий на роботу 01.02.13 р. у останній відпустці був 24 к.д у грудні 2016 р. я йому компенсую лише 2 дні невикористаної відпустки( розрах. період січ.2016-груд.2016) ?
А якщо б працівник звільнявся 31.01.2017 , прийнятий на роботу 01.02.2011 р. у останній відпустці був у серпні 2016 24 к.д. в цьому випадку я компенсую 10 днів не використ. відпустки(розрах. період січ.2016-груд.2016) ? я вірно міркую?

Головний нюанс - він у вас ходив кожного року на 24 кд ?
Виходячи з цього можна точно дати вам відповідь.
Наприклад: прийнятий 01.02.13р. - по 31.01.17 - за цей період він мав право на повні 4 відпустки х 24кд = 96 кд. - звіряєте з тим, скільки по факту був у відпустці - різниця і буде к-ть днів компенсації.

Tasa писав:

ОІВ писав: Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Наприклад, працівник звільнився 31.01..2017 р. прийнятий на роботу 01.02.13 р. у останній відпустці був 24 к.д у грудні 2016 р. я йому компенсую лише 2 дні невикористаної відпустки( розрах. період січ.2016-груд.2016) ?
А якщо б працівник звільнявся 31.01.2017 , прийнятий на роботу 01.02.2011 р. у останній відпустці був у серпні 2016 24 к.д. в цьому випадку я компенсую 10 днів не використ. відпустки(розрах. період січ.2016-груд.2016) ? я вірно міркую?

Головний нюанс - він у вас ходив кожного року на 24 кд ?
Виходячи з цього можна точно дати вам відповідь.
Наприклад: прийнятий 01.02.13р. - по 31.01.17 - за цей період він мав право на повні 4 відпустки х 24кд = 96 кд. - звіряєте з тим, скільки по факту був у відпустці - різниця і буде к-ть днів компенсації.

два рази був до цього по 24 к.д. останній раз я відправляла його у відпустку. до цього ін. бухгалтер. і я тепер запуталась ...думала якщо він відбув ці 24 к.д. у грудні ..то я тільки компенсую два дні за січень 2017 р. А Якщо у серпні і теж до цього був у відпустці то лише 10 днів за вересеньб 2016 р-січень 2017 р

Скрытый текст

Tasa писав:

ОІВ писав: Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Наприклад, працівник звільнився 31.01..2017 р. прийнятий на роботу 01.02.13 р. у останній відпустці був 24 к.д у грудні 2016 р. я йому компенсую лише 2 дні невикористаної відпустки( розрах. період січ.2016-груд.2016) ?
А якщо б працівник звільнявся 31.01.2017 , прийнятий на роботу 01.02.2011 р. у останній відпустці був у серпні 2016 24 к.д. в цьому випадку я компенсую 10 днів не використ. відпустки(розрах. період січ.2016-груд.2016) ? я вірно міркую?

Головний нюанс - він у вас ходив кожного року на 24 кд ?
Виходячи з цього можна точно дати вам відповідь.
Наприклад: прийнятий 01.02.13р. - по 31.01.17 - за цей період він мав право на повні 4 відпустки х 24кд = 96 кд. - звіряєте з тим, скільки по факту був у відпустці - різниця і буде к-ть днів компенсації.

ОІВ писав:два рази був до цього по 24 к.д. останній раз я відправляла його у відпустку. до цього ін. бухгалтер. і я тепер запуталась ...думала якщо він відбув ці 24 к.д. у грудні ..то я тільки компенсую два дні за січень 2017 р. А Якщо у серпні і теж до цього був у відпустці то лише 10 днів за вересеньб 2016 р-січень 2017 р

Береться весь відпрацьований час - і всі використані відпустки за цей час. І компенсації підлягає різниця.

#wall# запуталась зовсім...колеги..якщо можете допоможіть!!
!працівник працює з 1.02.14р. у відпустці був 24 к.д один раз у травні 2016 р. У січні 2017 р взяв 15 к.д за свій рахунок.(з-п 1932 грн вийшла) У березні хоче взяти відпустку 24 к.д і ще 24 к.д за позаминулий рік, яку він не використав.
Мої дії: якщо відправити з 04.03.2017 на 24 к.д тоді: розрахунковий період лютий 2017 - березень 2016рр = 20082,51 грн. Але він був у відпстці у травні 2016 р чи включати цей дохід до обчислення середньої з-п? 20082,51/355=56,57*24=1357,68 грн за 24 к.д .
І далі ще 24 к.д за минулі роки.:варіант 1) якщо він виходить 29 березня 17р на роботу і з 30 березня знову у відпустку як мені правильно розрахувати і сплатити податки? плюс відпустка переривається...як у звітах це показати і головне правильно оподаткувати??
варіант 2) якщо він захоче з 4 квітня і алгоритм той же, але знову - чи береться сума відпускних до розрахунку середнбої з-п?.....#g_cray# читаю одну статтю..там по одному пишуть....в іншій вже майже не навпаки...як на практиці ви робите? буду щиро вдячна за допомогу!!!!

ОІВ писав:#wall# запуталась зовсім...колеги..якщо можете допоможіть!!
!працівник працює з 1.02.14р. у відпустці був 24 к.д один раз у травні 2016 р. У січні 2017 р взяв 15 к.д за свій рахунок.(з-п 1932 грн вийшла) У березні хоче взяти відпустку 24 к.д і ще 24 к.д за позаминулий рік, яку він не використав.
Мої дії: якщо відправити з 04.03.2017 на 24 к.д тоді: розрахунковий період лютий 2017 - березень 2016рр = 20082,51 грн. Але він був у відпстці у травні 2016 р чи включати цей дохід до обчислення середньої з-п? 20082,51/355=56,57*24=1357,68 грн за 24 к.д .
І далі ще 24 к.д за минулі роки.:варіант 1) якщо він виходить 29 березня 17р на роботу і з 30 березня знову у відпустку як мені правильно розрахувати і сплатити податки? плюс відпустка переривається...як у звітах це показати і головне правильно оподаткувати??
варіант 2) якщо він захоче з 4 квітня і алгоритм той же, але знову - чи береться сума відпускних до розрахунку середнбої з-п?.....#g_cray# читаю одну статтю..там по одному пишуть....в іншій вже майже не навпаки...як на практиці ви робите? буду щиро вдячна за допомогу!!!!

для розрахунку відпустки беремо попередні 12 місяців, якщо там було нарахування відпускних, то вони включаються у розрахунок. Якщо працівник хоче взяти відпусти на всі дні що ц унього є, оформлюйте одну відпустку тривалістю тою, що потрібна (48 кал днів у вашому випадку). І взагалі закликаю не обліковувати відмпустку як минулорічну, позаминулорічну, цьогорічну і т.п. Є відпрацьований час, на цей час припадає відпустка, грубо 2 дні відпустки на кожен відпрацьований місяць. У наказах та к і пишемо надати відпустку за (вказуємо конкретний відпрацьований термін) і все. У вас буде одне нарахування, з якого ви за один раз сплатите всі податки та збори. При відображенні у бухобліку нарахування припадуть на свій календарний місяць.

Наприклад : початок відпустки 29.03, тривалість 48 кал днів, до роботи стати 19 травня(перерахувати!!!, там ще десь Паска припадає). ФОТ за 12 міс =12000,00грн(образно)
Відпустка 12000/355*48=1622,54. З них березень 101,40, квітень 1014,09, травень 507,04. Податки обраховуємо і сплачуємо із загальної суми 1622,54. У відомість нарахування з/п та звіти включаємо по місячно.

-Latka- писав:

ОІВ писав:#wall# запуталась зовсім...колеги..якщо можете допоможіть!!
!працівник працює з 1.02.14р. у відпустці був 24 к.д один раз у травні 2016 р. У січні 2017 р взяв 15 к.д за свій рахунок.(з-п 1932 грн вийшла) У березні хоче взяти відпустку 24 к.д і ще 24 к.д за позаминулий рік, яку він не використав.
Мої дії: якщо відправити з 04.03.2017 на 24 к.д тоді: розрахунковий період лютий 2017 - березень 2016рр = 20082,51 грн. Але він був у відпстці у травні 2016 р чи включати цей дохід до обчислення середньої з-п? 20082,51/355=56,57*24=1357,68 грн за 24 к.д .
І далі ще 24 к.д за минулі роки.:варіант 1) якщо він виходить 29 березня 17р на роботу і з 30 березня знову у відпустку як мені правильно розрахувати і сплатити податки? плюс відпустка переривається...як у звітах це показати і головне правильно оподаткувати??
варіант 2) якщо він захоче з 4 квітня і алгоритм той же, але знову - чи береться сума відпускних до розрахунку середнбої з-п?.....#g_cray# читаю одну статтю..там по одному пишуть....в іншій вже майже не навпаки...як на практиці ви робите? буду щиро вдячна за допомогу!!!!

для розрахунку відпустки беремо попередні 12 місяців, якщо там було нарахування відпускних, то вони включаються у розрахунок. Якщо працівник хоче взяти відпусти на всі дні що ц унього є, оформлюйте одну відпустку тривалістю тою, що потрібна (48 кал днів у вашому випадку). І взагалі закликаю не обліковувати відмпустку як минулорічну, позаминулорічну, цьогорічну і т.п. Є відпрацьований час, на цей час припадає відпустка, грубо 2 дні відпустки на кожен відпрацьований місяць. У наказах та к і пишемо надати відпустку за (вказуємо конкретний відпрацьований термін) і все. У вас буде одне нарахування, з якого ви за один раз сплатите всі податки та збори. При відображенні у бухобліку нарахування припадуть на свій календарний місяць.

Наприклад : початок відпустки 29.03, тривалість 48 кал днів, до роботи стати 19 травня(перерахувати!!!, там ще десь Паска припадає). ФОТ за 12 міс =12000,00грн(образно)
Відпустка 12000/355*48=1622,54. З них березень 101,40, квітень 1014,09, травень 507,04. Податки обраховуємо і сплачуємо із загальної суми 1622,54. У відомість нарахування з/п та звіти включаємо по місячно.

не забудьте отнять количество дней когда он был в отпуске за свой счет из количества календарных дней

Добрый день! Кто знает, подскажите, пожалуйста. Сотрудница выходит из декретного отпуска по догляду за дитиною до 3-х рокыв и сразу увольняется. Перед декретным отпуском она использовала ежегодный отпуск. За эти три года, что она была в декрете. ей положен еще отпуск??? Нужно ли ей выплачивать компенсацию при увольнении???? Очень срочно надо, так как сегодня едем в Центр занятости расторгать договор. Заранее благодарна за помощь!

mila13 писав:Добрый день! Кто знает, подскажите, пожалуйста. Сотрудница выходит из декретного отпуска по догляду за дитиною до 3-х рокыв и сразу увольняется. Перед декретным отпуском она использовала ежегодный отпуск. За эти три года, что она была в декрете. ей положен еще отпуск??? Нужно ли ей выплачивать компенсацию при увольнении???? Очень срочно надо, так как сегодня едем в Центр занятости расторгать договор. Заранее благодарна за помощь!

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет зачисляется во все виды стажа. Но не в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск.

Закон об отпусках. Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:


3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

Поєтому компенсация ей не положена, если перед декретом она отгуляла все положенніе ей отпуска. И еще, не совсем ясно, какой договор ві собираетесь расторгать в центре занятости.