Buhgalter911

подскажите берется ли в расчет первый месяц работы, если работник оформлен с 2 числа? У меня работник оформлен 02 февраля увольняется 29 августа. В расчет брать период с марта по июнь вкл.?

Irra писав:подскажите берется ли в расчет первый месяц работы, если работник оформлен с 2 числа? У меня работник оформлен 02 февраля увольняется 29 августа. В расчет брать период с марта по июнь вкл.?

Расчетный период 01.03.17 - 31.07.2017
п.2 Порядка 100

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Добрий вечір!працівник працював травень,червень по договору ЦПХ .потім був зарахований на роботу з трудовою книжкою.31.08.17 звільняється .як нарахувати йому компенсацію за невикористану відпустку.в травні він отримав=4000грн.в червні=3200,липень=3800грн.серпень=3200грн.всі місяці брати в розрахунок чи тільки два останні?

luch07 писав:Добрий вечір!працівник працював травень,червень по договору ЦПХ .потім був зарахований на роботу з трудовою книжкою.31.08.17 звільняється .як нарахувати йому компенсацію за невикористану відпустку.в травні він отримав=4000грн.в червні=3200,липень=3800грн.серпень=3200грн.всі місяці брати в розрахунок чи тільки два останні?

Не нужно дублировать вопрос.
Вам уже ответили в другой теме: https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm ... spx#746909

Колеги! Допоможіть розібратись: звільняється працівник, нараховую компенсацію за невикористані відпустки. Розрахунковий період липень 2017-серпень 2016. Підвищення окладу відбулось декілька разів в цей період. Використання кориг. коеф. я так розумію обовязкове?
Серпень 2016-листопад 2016- 1500,00 грн;
. Грудень 2016 (підвищення) -1650,00,
Січень 2017(підвищення)-3200,00;
лютий 2017-травень 2017-3200,00 грн зп;
Червень 2017(підвищення)-3350,00
Липень 2017 -3350,00

Щоб рахувати з коеф. мені потрібно останню суму підвищення 3350,00 розділити на оклад у попередніх місяцях , так? (3350/3200=1,046875, 3350/1650=2.0303 і ці коеф примінити до місяців)

ОІВ писав:Колеги! Допоможіть розібратись: звільняється працівник, нараховую компенсацію за невикористані відпустки. Розрахунковий період липень 2017-серпень 2016. Підвищення окладу відбулось декілька разів в цей період. Використання кориг. коеф. я так розумію обовязкове?
Серпень 2016-листопад 2016- 1500,00 грн;
. Грудень 2016 (підвищення) -1650,00,
Січень 2017(підвищення)-3200,00;
лютий 2017-травень 2017-3200,00 грн зп;
Червень 2017(підвищення)-3350,00
Липень 2017 -3350,00

Щоб рахувати з коеф. мені потрібно останню суму підвищення 3350,00 розділити на оклад у попередніх місяцях , так? (3350/3200=1,046875, 3350/1650=2.0303 і ці коеф примінити до місяців)

1650/1500 = 1,1 (серпень-листопад 1500х1,1), 3200/1650=1,93939 (грудень 1650 х 1,93939), 3350/3200=1,046875 ( лютий-травень 3200х1,046875), червень-липень 3350
можно издать приказ о применении понижающего коєффициента, например 1,0001 и применять ко всей зп.

Здравствуйте!
Если у работника отпуск закончился 31.08 за календарный год с 01.09.16 по 31.08.17, а с 04.09 работник хочет уволится. Начислять ли компенсацию за неиспользованные дни отпуска ( 0.27 к. д.)?

katena4ek писав:Здравствуйте!
Если у работника отпуск закончился 31.08 за календарный год с 01.09.16 по 31.08.17, а с 04.09 работник хочет уволится. Начислять ли компенсацию за неиспользованные дни отпуска ( 0.27 к. д.)?

Якщо у розрахунку виходить, наприклад, 0,5 і більше десятих - це число округляється до більшого цілого числа, тобто до 1 календарного дня...У Вашому випадку - меньше. Не нараховуйте.

Подскажите пожалуйста, работник принят 09.08.2017 г. уволился 11.08.2017 г. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

zxcvbnm писав:Подскажите пожалуйста, работник принят 09.08.2017 г. уволился 11.08.2017 г. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

За відпрацьовані 3 дні компенсація не нараховується, має бути не менше 8-ми днів.