Buhgalter911

И я проверюсь#g_crazy# Запуталась с этим уже новым рождеством...
Сотрудник увольняется 10.01.2018. Принят 03.12.2015. Не использован отпуск за период работы 03.12.2016-10.01.18.
Это за 24*(403-14)/(365-12)=26 к.д. компенсация?

мюсля писав:И я проверюсь#g_crazy# Запуталась с этим уже новым рождеством...
Сотрудник увольняется 10.01.2018. Принят 03.12.2015. Не использован отпуск за период работы 03.12.2016-10.01.18.
Это за 24*(403-14)/(365-12)=26 к.д. компенсация?

Неаа. #smile3# Не розумію чому при визначенні робочого періоду щоб підрахувати дні відпускних бухгалтери віднімають святкові дні. Процес відпусток/компенсації краще розділити на 3 кроки.

1 крок. Визначення робочого періоду та днів для надання відпустки/компенсації
В законі про відпустки:
"Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. "
"Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2)... 3)....."
Де в цих статтях закону є слова про те, що святкові дні потрібно віднімати???? Немає.
За вашим прикладом визначаємо: за робочий рік 03,12,2016-02,12,2017= 365 кал днів = 24 кал дня відпустки + за робочий період 03,12,2017-10,01,2018 = 39 кал днів = 24/365*39=2,56=3 кал дні відпустки. Разом до компенсації 27 кал днів.

2 крок. Він для поточних відпускних. Наприклад, поточна відпустка надається з 03,01,2018 на 10 кал днів. Тривати вона буде з 03,01,2018 по 13,01,2018 включно, а не по 12,01,2018, тому що 07 січня є святковий день, в КЗпП
"Стаття 78-1. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток.
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються."

3 крок. Розрахунок суми відпускних/компенсації. Постанова 100.
"7. .... Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) ( 322-08 ), які припадають на період відпустки, у
розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються. ...."
Ось тут з розрахунку віднімаємо святкові дні, які припадають на розрахунковий період. #sigh#

Татьяна ТС, огромное спасибо за ответ, благодаря которому я поняла, что еще не совсем того...заблудилась#g_crazy#
Изначально компенсацию работнику насчитала за 27 дней из соображений, что количество дней отпуска, которым может воспользоваться работник зависит от продолжительности периода трудовых отношений предприятия и сотрудника в котором сотрудник не использовал причитающиеся ему дни отпуска частично или полностью.
Посчитала по пропорции 404*24/365=27, но потом задумалась над применением коэф. к компенсационной выплате, начала читать форум и...в этой теме (потом просто в статьях в инете по расчетам компенсации) увидела вот такую методику подсчета с отниманием праздничных дней#sigh# В итоге пересчитала на 26 к.д., а по вопросу применения коэф. вообще заблудилась#g_haha# Коллеги в этой теме https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm ... spx#765106 дали ссылки на две противоположные консультации.
Решила корректировать из соображений: "лучше переплатить, чем недоплатить", хотя больше склоняюсь к мнению, что корректировать не надо, т.к. компенсационная выплата все-таки это не выплата за время сбережения за сотрудником среднего заработка.

Подскажите пжл. . надо уволить по статье человека который не выходит на работу - бухает, какие нюансы, компенсацию начислять ему проработал год, спасибо

Маруся10 писав:Подскажите пжл. . надо уволить по статье человека который не выходит на работу - бухает, какие нюансы, компенсацию начислять ему проработал год, спасибо

Компенсацію доведеться нараховувати, недавно цікавилась - https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/42147
тут добре написано про випадки звільнення, зокрема і про прогул https://online.dtkt.ua/Book/%D0%9F%D1%8 ... avPoint-52

Добрый день.Проверьте пожалуйста,сомневаюсь в правильности.
Сотрудник принят на работу 02.10.2017( понедельник), увольняется 16.01.2018
Количество дней отпуска на 1 кд: 24/365-11( или 12?)=0,07
Дни рабочего стажа:окт-29,ноябрь-30,дек-30,янв-14..103 дня
Компенсация=0,07*103=7.21
Среднедн.ЗП=Доход за 2 мес(или октябрь включать тоже?)/60дней (или 89 с октябрем?)

Заранее спасибо

TiMona писав:Добрый день.Проверьте пожалуйста,сомневаюсь в правильности.
Сотрудник принят на работу 02.10.2017( понедельник), увольняется 16.01.2018
Количество дней отпуска на 1 кд: 24/365-11( или 12?)=0,07
Дни рабочего стажа:окт-29,ноябрь-30,дек-30,янв-14..103 дня
Компенсация=0,07*103=7.21
Среднедн.ЗП=Доход за 2 мес(или октябрь включать тоже?)/60дней (или 89 с октябрем?)

Заранее спасибо

7дней. доход за ноябрь-декабрь. Все верно.

TiMona писав:

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Добрый день!
Помогите в расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Сотрудник принят 30.09.16г. Увольняется 16.01.17г. В отпуске ни разу не был. Больничных, отгулов, прогулов и т.д. не было.
Как правильно посчитать?
Сначала за период с 30.09.16 до 29.09.17? А потом с 30.09.17 до 16.01.18г.?
Или сразу за весь период?
Оклад его: с 30.09.16 - 3100грн.
с 01.01.17- 3300грн.
с 01.05.17- 3310грн.
с 01.06.17- 3380грн.
с 01.12.17- 3440грн.
Может есть какая-то единая формула этого всего расчета? Подскажите, плиз! Заранее благодарю!

Marfa321 писав:Добрый день!
Помогите в расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Сотрудник принят 30.09.16г. Увольняется 16.01.17г. В отпуске ни разу не был. Больничных, отгулов, прогулов и т.д. не было.
Как правильно посчитать?
Сначала за период с 30.09.16 до 29.09.17? А потом с 30.09.17 до 16.01.18г.?
Или сразу за весь период?
Оклад его: с 30.09.16 - 3100грн.
с 01.01.17- 3300грн.
с 01.05.17- 3310грн.
с 01.06.17- 3380грн.
с 01.12.17- 3440грн.
Может есть какая-то единая формула этого всего расчета? Подскажите, плиз! Заранее благодарю!

Враховуючи коефіцієнт підвищення то 12міс по 3440 =(41280/353)*31(кількість днів невикор. відп.)
3625,14 сума компенсації