Buhgalter911

Ребекка писав:

Kas писав:Доброго дня. Срочно допоможіть в нарахуванні відпускних. Працівниця з січня по червень 2017р. працювала по 4 год в день оклад 1650 грн.(згідно наказу) З липня 2017 року 3220 грн. хоче іти у відпусткуз 7 09.2017р. . Як мені розрахувати відпускні, чи береться коефіцієнт підвищення? Чи беруться всі календарні дні місяця... допоможіть.

у Вас тут не підвищення, а пониження з/п з 3300 до 3220. Рахуєте як звичайно виходячи із фактично нарахованої з/плати і берете всі календарні дні.

Підкажіть, будь ласка. Працівник-сумісник іде у відпустку з 07.09.17.
З 01.09.16. по 31.12.16. він працював на 0,5 ставки з окладом 2375 грн.
З 01.01.17. його переведено на 0,25 ставки - оклад 1187,50 грн. Тобто сам оклад не змінився, а змінився розмір ставки.
А з 01.07.17. оклад підняли до 1262,50 грн. ставка та ж сама 0,25.

Я геть заплуталась - як застосовувати коефіцієнт у такому випадку?.. Домопожіть, будь ласка)


Калькулятор мені рахує по фактичній зарплаті, і не бере до уваги підвищення окладу з 01.07.17..........

blize писав:

Скрытый текст

Ребекка писав:

Kas писав:Доброго дня. Срочно допоможіть в нарахуванні відпускних. Працівниця з січня по червень 2017р. працювала по 4 год в день оклад 1650 грн.(згідно наказу) З липня 2017 року 3220 грн. хоче іти у відпусткуз 7 09.2017р. . Як мені розрахувати відпускні, чи береться коефіцієнт підвищення? Чи беруться всі календарні дні місяця... допоможіть.

у Вас тут не підвищення, а пониження з/п з 3300 до 3220. Рахуєте як звичайно виходячи із фактично нарахованої з/плати і берете всі календарні дні.

Підкажіть, будь ласка. Працівник-сумісник іде у відпустку з 07.09.17.
З 01.09.16. по 31.12.16. він працював на 0,5 ставки з окладом 2375 грн.
З 01.01.17. його переведено на 0,25 ставки - оклад 1187,50 грн. Тобто сам оклад не змінився, а змінився розмір ставки.
А з 01.07.17. оклад підняли до 1262,50 грн. ставка та ж сама 0,25.

Я геть заплуталась - як застосовувати коефіцієнт у такому випадку?.. Домопожіть, будь ласка)

Калькулятор мені рахує по фактичній зарплаті, і не бере до уваги підвищення окладу з 01.07.17..........

Я б у вашому випадку рахувала так:
01.09.16 0,5ст 2375 повна 4750
01.01.17 0,25ст -1187,5 повна 4750
01.07.17 0,25 - 1262,5 повна 5050
Коефіцієнт 5050/4750 - 1,063 Застосовується до за за 09.16-04.17 ...ІМХО

Tasa писав:

blize писав:

Скрытый текст

Ребекка писав: у Вас тут не підвищення, а пониження з/п з 3300 до 3220. Рахуєте як звичайно виходячи із фактично нарахованої з/плати і берете всі календарні дні.

Підкажіть, будь ласка. Працівник-сумісник іде у відпустку з 07.09.17.
З 01.09.16. по 31.12.16. він працював на 0,5 ставки з окладом 2375 грн.
З 01.01.17. його переведено на 0,25 ставки - оклад 1187,50 грн. Тобто сам оклад не змінився, а змінився розмір ставки.
А з 01.07.17. оклад підняли до 1262,50 грн. ставка та ж сама 0,25.

Я геть заплуталась - як застосовувати коефіцієнт у такому випадку?.. Домопожіть, будь ласка)

Калькулятор мені рахує по фактичній зарплаті, і не бере до уваги підвищення окладу з 01.07.17..........

Я б у вашому випадку рахувала так:
01.09.16 0,5ст 2375 повна 4750
01.01.17 0,25ст -1187,5 повна 4750
01.07.17 0,25 - 1262,5 повна 5050
Коефіцієнт 5050/4750 - 1,063 Застосовується до за за 09.16-04.17 ...ІМХО

Логічно, дякую за свіжу думку!!!! (Бо з цим 1 вересня і лінійками голова трошки обертом)))))))
Застосовую коеф. з 09.16. по 06.17.

Уважаемые форумчане, помогите советом! Продавец был принят на работу 01.02.17. Просит предоставить ему отпуск на 7 дней с 10.09.17. Как правильно рассчитать отпускные, если он работает по сменам и норму он не выполняет. Оклад у него 3300,00?

Irina_buh писав:Уважаемые форумчане, помогите советом! Продавец был принят на работу 01.02.17. Просит предоставить ему отпуск на 7 дней с 10.09.17. Как правильно рассчитать отпускные, если он работает по сменам и норму он не выполняет. Оклад у него 3300,00?

Суммируете фактически начисленную ему зарплату за период с 01.02.17 по 31.08.17. Полученную сумму делите на кол-во кал.дней с 01.02. по 31.08, уменьшенное на 8 кал.дней (это офиц.праздники). Полученную сумму умножаете на на 7 дней - это отпускные.

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать: работник трудоустроен 11/2016, был в отпуске в 07/2017, увольняется в 09/2017. То-есть с него надо возместить за 4 дня отпуска. Как рассчитать сумму возмещения из расчета уже начисленного в июле отпуска, или делать новый расчет за период 11/2016-08/2017?

SASvet писав:Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать: работник трудоустроен 11/2016, был в отпуске в 07/2017, увольняется в 09/2017. То-есть с него надо возместить за 4 дня отпуска. Как рассчитать сумму возмещения из расчета уже начисленного в июле отпуска, или делать новый расчет за период 11/2016-08/2017?

Из уже рассчитанных отпускных.

SASvet писав:Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать: работник трудоустроен 11/2016, был в отпуске в 07/2017, увольняется в 09/2017. То-есть с него надо возместить за 4 дня отпуска. Как рассчитать сумму возмещения из расчета уже начисленного в июле отпуска, или делать новый расчет за период 11/2016-08/2017?

новий розрахунок, коефіцієнт не застосовуєте

Natalenna писав:новий розрахунок, коефіцієнт не застосовуєте

На счет нового расчета не согласна. Как можно удержать из расчета по-новому, если работник получил отпускные, рассчитанные на момент выхода в отпуск, а сейчас просто происходит уточнение этой суммы, а не новый отпуск.

КамЛ писав:

Natalenna писав:новий розрахунок, коефіцієнт не застосовуєте

На счет нового расчета не согласна. Как можно удержать из расчета по-новому, если работник получил отпускные, рассчитанные на момент выхода в отпуск, а сейчас просто происходит уточнение этой суммы, а не новый отпуск.

я перепрошую, невірно прочитала, подумала про компенсацію невикористаної відпустки, а не компенсацію надміру виплачених відпускних. Щодо останнього, Ви 1000 раз праві))