Buhgalter911

Help!

Сотрудник идет в отпуск с 01.12.17 по 24.12.17.
Считаю начисление отпускных и ЗП с 25.12. по 31.12.17
Еще не подписан приказ президента что 25 - выходной.
Как считать? Брать 21 рабочий день или 20?

fin_o писав:Help!

Сотрудник идет в отпуск с 01.12.17 по 24.12.17.
Считаю начисление отпускных и ЗП с 25.12. по 31.12.17
Еще не подписан приказ президента что 25 - выходной.
Как считать? Брать 21 рабочий день или 20?

А что такое "приказ президента"?

mbamber писав:

fin_o писав:Help!

Сотрудник идет в отпуск с 01.12.17 по 24.12.17.
Считаю начисление отпускных и ЗП с 25.12. по 31.12.17
Еще не подписан приказ президента что 25 - выходной.
Как считать? Брать 21 рабочий день или 20?

А что такое "приказ президента"?

Закон - новый выходной день 25 - декабря
Ошиблась, думала про приказы...

ВОПРОС СНЯТ.
Подписал.

Подскажите пожалуйста
Директор не был в отпуске с 2014 г
Хочу сейчас отправить его в отпуск,но не знаю,как расчитать отпускные

принят на работу 18.06.13
в отпуске был 01.08.14 по 24.08.14 - 24 дня ,тогда бухгалтер брала для начисления отпускных период с 01.07.13 по 30.06.14

какой сейчас мне брать период для начисления отпускных?
01.07.14 по 30.06.15 - 24 дня и начисления зарпл за этот же период? (это будет отпуск за 2014 год,да?)

потом
01.07.15 по 30.06.16 и зарпл за этот же период (этот отпуск будет за 2015 год)

и 01.07.16 по 30.06.17 (отпуск за 2016 год)

правильно я понимаю?

или все таки для расчетного периода за прошедшие года я беру начисление зарпл за этот год?

Доброго дня! У ФОПа працює один -єдиний працівник згідно штатного розкладу по трудовій. Треба затвердити графік надання щорічних відпусток. Як це зробити правильно? Допоможіть будь-ласка з бланками для ФОПа. Дякую.

zapit писав:Доброго дня! У ФОПа працює один -єдиний працівник згідно штатного розкладу по трудовій. Треба затвердити графік надання щорічних відпусток. Як це зробити правильно? Допоможіть будь-ласка з бланками для ФОПа. Дякую.

График отпусков это обычная табличка ФИО-месяц. В графе месяц заполняем период отпуска. Бланков специальных нет, на предприятии подписывает дир, у вас ФОП.

по коэффициенту отпусков

нашла такой пример Пример 3

Работнику предоставлен отпуск с 16.09.14 г. по 10.10.14 г. и выплачены в сентябре отпускные за 24 к. д. в сумме 1 804,50 грн. (за 15 к. д. сентября – 1 263,15 грн., за 9 к. д. октября – 541,35 грн.).

С 01.10.14 г. оклад работника повысился с 1 218 грн. до 1 253 грн., и поэтому следует откорректировать средний заработок и доплатить отпускные. Для этого рассчитаем:

коэффициент корректировки:

1 253 грн. : 1 218 грн. = 1,0287;

откорректированную сумму отпускных:

541,35 грн. х 1,0287 = 556,89 грн.

Итак, сумма доплаты составляет:

556,89 – 541,35 грн. = 15,54 грн




только не поняла,мы же берем зарпл за полный месяц...правильно?
какое имеет отношение к этой сотруднице повышение оклада в октябре?
если должны были брать для расчета полный сентябрь

я не понимаю,мне нужно применить этот коэффициент корректировки,если человек идет в отпуск с 07.12.17 по 31.12.17???
период для начисления брала 01.12.16-30.11.17

повышение окладов было в январе 2017 г и в мае 2017 года

и повышаю оклад в декабре 2017 г

Лорик777 писав:

svetabez писав:

zxcvbnm писав: И еще если в расчетном периоде было повышение окладов нужно ли применять коэфициэнт повышения окладов? у нас в колдоговоре это не указано

По положению 100- надо. Можете приказом сами назначить минимальный коэффициент, сумма не поменяется. и за 5 дней рабочих вместе с отпускными выплатить

по положению, в случае тяжелого положения на предприятии коэффициент может быть любой - доже 0,0001
коэффициент можно закрепить приказом

А какая формулировка такого приказа?
И не будет ли потом проблем при проверке инспекции по труду?

Какой штраф, если не применить этот коэффициент при расчетах?

Працівник йде у відпустку з 04.12.2017, я порахувала йому ЗП за 2 пол листопада та відпускні 12.17
Чи можу я не оплачувати його робочий день 01.12.2017, а виплатити коли буду платити ЗП за 12.2017???
Чи вважається - це порушення виплат????