Buhgalter911

У ст.21 Закону oб відпустках вказано, щo заробітна плата працівникам зa час відпустки виплачується нa пізніше ніж зa три дні до її почaтку.
Причому йдеться про календарні дні, a не про робочі

Gella писав:У ст.21 Закону oб відпустках вказано, щo заробітна плата працівникам зa час відпустки виплачується нa пізніше ніж зa три дні до її почaтку.
Причому йдеться про календарні дні, a не про робочі

а ця інформація невірна????
ПИТАННЯ: У який строк необхідно виплачувати зарплату і відпускні працівникові, який іде у відпустку?

ВІДПОВІДЬ: Зарплату працівникові перед відпусткою за відпрацьовані дні підприємство може виплатити або безпосередньо перед відпусткою, або в строк, установлений для виплати зарплати. Усе залежить від того, як записано в колективному договорі.

тоді мені треба ще розрахувати 1 р.д. в грудні 2017 та виплатити?

Снежынка писав:

Gella писав:У ст.21 Закону oб відпустках вказано, щo заробітна плата працівникам зa час відпустки виплачується нa пізніше ніж зa три дні до її почaтку.
Причому йдеться про календарні дні, a не про робочі

а ця інформація невірна????
ПИТАННЯ: У який строк необхідно виплачувати зарплату і відпускні працівникові, який іде у відпустку?

ВІДПОВІДЬ: Зарплату працівникові перед відпусткою за відпрацьовані дні підприємство може виплатити або безпосередньо перед відпусткою, або в строк, установлений для виплати зарплати. Усе залежить від того, як записано в колективному договорі.

тоді мені треба ще розрахувати 1 р.д. в грудні 2017 та виплатити?

Стаття 21. Порядок оплати відпусток

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв'язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

{Частина друга статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законами № 1724-VI від 17.11.2009, № 2824-VI від 21.12.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

Працівникам, які мають право на соціальні відпустки, передбачені статтями 17 і 18 цього Закону, виплачується державна допомога на умовах, передбачених Законом України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" та іншими нормативно-правовими актами України.

тоді мені треба ще розрахувати 1 р.д. в грудні 2017 та виплатити?

ИИИИИИИИ писав:Подскажите пожалуйста
Директор не был в отпуске с 2014 г
Хочу сейчас отправить его в отпуск,но не знаю,как расчитать отпускные

принят на работу 18.06.13
в отпуске был 01.08.14 по 24.08.14 - 24 дня ,тогда бухгалтер брала для начисления отпускных период с 01.07.13 по 30.06.14

какой сейчас мне брать период для начисления отпускных?
01.07.14 по 30.06.15 - 24 дня и начисления зарпл за этот же период? (это будет отпуск за 2014 год,да?)

потом
01.07.15 по 30.06.16 и зарпл за этот же период (этот отпуск будет за 2015 год)

и 01.07.16 по 30.06.17 (отпуск за 2016 год)

правильно я понимаю?

или все таки для расчетного периода за прошедшие года я беру начисление зарпл за этот год?

нет не правильно, берете ЗП за 12 мес, предшествующих отпуску. т. е если дир идет в декабре берете период декабрь 16-ноябрь 17, учитываете коеф повышения зп.

Снежынка писав:тоді мені треба ще розрахувати 1 р.д. в грудні 2017 та виплатити?

так

Снежынка писав:Працівник йде у відпустку з 04.12.2017, я порахувала йому ЗП за 2 пол листопада та відпускні 12.17
Чи можу я не оплачувати його робочий день 01.12.2017, а виплатити коли буду платити ЗП за 12.2017???
Чи вважається - це порушення виплат????

Зарплату за робочий день 01,12,2017 , а це перша половина місяця, виплатите в аванс за грудень згідно строків на підприємстві.
Це не порушення.

Татьяна ТС писав:

Снежынка писав:Працівник йде у відпустку з 04.12.2017, я порахувала йому ЗП за 2 пол листопада та відпускні 12.17
Чи можу я не оплачувати його робочий день 01.12.2017, а виплатити коли буду платити ЗП за 12.2017???
Чи вважається - це порушення виплат????

Зарплату за робочий день 01,12,2017 , а це перша половина місяця, виплатите в аванс за грудень згідно строків на підприємстві.
Це не порушення.

и я так делаю

Помогите разобраться пожалуйста с коэфф.,вроде посчитала,но не уверенна
отпуск с 07.12.17 за период 01.12.16-30.11.17

оклад = зарпл

декабрь,2016 г - 3286,00
Январь - апрель 2017 г - 3300,00 (коэфф 3300,00/3286,00 = 1,01)
май - ноябрь 2017 г - 3450,00 (коэфф 3450/3300,00 = 1,05)

в декабре повышение оклада - 3550,00 (коэф 3550,00/3450,00= 1,03)

как правильно считать дальше?
3286,00*1,01 = 3318,86грн
3300,00*4=13200,00 грн х 1,05= 13860,00грн
3450,00х7=24150,00 х 1,03 = 24874,50грн

суммирую 3318,86+13860,00+24874,50 = 42053,36/354=118,80 х 24 = 2851,20

правильный расчет?или нет?
оклад декабря 2017 г нужно учитывать для исчисления среднедневной?

blize писав:

Rozaaaa писав:Подскажите пожалуйста, как провести корректировку средней заработной платы в 1С при расчёте отпускных, если в расчётном периоде несколько раз было повышение з/п? Не понимаю, как изменить коэффициент повышения окладов в 1С? И как это потом показывать в отчёте по ЕСВ в 6 таблице?
И еще после расчета отпускных с учётом коэффициента сумма у меня получилась 2652,24 плюс з/п за 2 раб. дня 325 и всего 2977,24, но это меньше минималки. Что-то я совсем запуталась. Что же теперь делать? Меня не оштрафуют за такую сумму?
Через калькулятор сумма получилась еще меньше 2620.08

А как вы считаете? У меня мои расчеты с калькулятором совпадают (не считая округлений на копейки) #sigh#

у меня с калькулятором не совпадает на 4 грн сумма начисл отпускных
в чем моя ошибка?