Buhgalter911

иск писав:

Татьяна ТС писав:

Снежынка писав:Працівник йде у відпустку з 04.12.2017, я порахувала йому ЗП за 2 пол листопада та відпускні 12.17
Чи можу я не оплачувати його робочий день 01.12.2017, а виплатити коли буду платити ЗП за 12.2017???
Чи вважається - це порушення виплат????

Зарплату за робочий день 01,12,2017 , а це перша половина місяця, виплатите в аванс за грудень згідно строків на підприємстві.
Це не порушення.

и я так делаю

А буде порушенням виплатити за цей один день - разом із зп за другу половину місяця?..
Якщо в мене людина у відпустці я їй зазвичай не виплачую аванс... Це помилка? Дуже страшна?)

ИИИИИИИИ писав:Помогите разобраться пожалуйста с коэфф.,вроде посчитала,но не уверенна
отпуск с 07.12.17 за период 01.12.16-30.11.17

оклад = зарпл

декабрь,2016 г - 3286,00
Январь - апрель 2017 г - 3300,00 (коэфф 3300,00/3286,00 = 1,01)
май - ноябрь 2017 г - 3450,00 (коэфф 3450/3300,00 = 1,05)

в декабре повышение оклада - 3550,00 (коэф 3550,00/3450,00= 1,03)

как правильно считать дальше?
3286,00*1,01 = 3318,86грн
3300,00*4=13200,00 грн х 1,05= 13860,00грн
3450,00х7=24150,00 х 1,03 = 24874,50грн

суммирую 3318,86+13860,00+24874,50 = 42053,36/354=118,80 х 24 = 2851,20

правильный расчет?или нет?
оклад декабря 2017 г нужно учитывать для исчисления среднедневной?

у вас расчетный период декабрь 2016-ноябрь 2017, декабрь 2017 не входит

иск писав:

ИИИИИИИИ писав:Помогите разобраться пожалуйста с коэфф.,вроде посчитала,но не уверенна
отпуск с 07.12.17 за период 01.12.16-30.11.17

оклад = зарпл

декабрь,2016 г - 3286,00
Январь - апрель 2017 г - 3300,00 (коэфф 3300,00/3286,00 = 1,01)
май - ноябрь 2017 г - 3450,00 (коэфф 3450/3300,00 = 1,05)

в декабре повышение оклада - 3550,00 (коэф 3550,00/3450,00= 1,03)

как правильно считать дальше?
3286,00*1,01 = 3318,86грн
3300,00*4=13200,00 грн х 1,05= 13860,00грн
3450,00х7=24150,00 х 1,03 = 24874,50грн

суммирую 3318,86+13860,00+24874,50 = 42053,36/354=118,80 х 24 = 2851,20

правильный расчет?или нет?
оклад декабря 2017 г нужно учитывать для исчисления среднедневной?

у вас расчетный период декабрь 2016-ноябрь 2017, декабрь 2017 не входит

май-ноябрь без коэф.

Подскажитe пожалуйста когда применяла коэффициент к отпускным 1.05% а нужно 1.05
Одним словом нужно было например 15000×1.05=15750.00 а я подсчитала 15000×1.05% ( был приказ в связи с фин.положениемм предприятия где был зафиксирован коэффициент 1,05% девочка ошиблась поставила % нужно было указать 1.05)=157.50 = 15157,50(общая)
Разница 592.50 (15750-15157.50)
И так весь год считался не правильно в процентном отношении подскажите что делать как исправить отпускные уже выданы?

Булка писав:Подскажитe пожалуйста когда применяла коэффициент к отпускным 1.05% а нужно 1.05
Одним словом нужно было например 15000×1.05=15750.00 а я подсчитала 15000×1.05% ( был приказ в связи с фин.положениемм предприятия где был зафиксирован коэффициент 1,05% девочка ошиблась поставила % нужно было указать 1.05)=157.50 = 15157,50(общая)
Разница 592.50 (15750-15157.50)
И так весь год считался не правильно в процентном отношении подскажите что делать как исправить отпускные уже выданы?

Может можно как изменить коэффициент , подписывать, не знаю что делать, помогите пожалуйста , мне уж плохо стало

blize писав:

иск писав:

Татьяна ТС писав: Зарплату за робочий день 01,12,2017 , а це перша половина місяця, виплатите в аванс за грудень згідно строків на підприємстві.
Це не порушення.

и я так делаю

А буде порушенням виплатити за цей один день - разом із зп за другу половину місяця?..
Якщо в мене людина у відпустці я їй зазвичай не виплачую аванс... Це помилка? Дуже страшна?)

1. При отриманні готівки з банку чи з виручки для виплати з/п. Включити такого працівника у відомість виплати авансу, а якщо він не отримав авансу - депонувати кошти. І буде все за законодавством.
2. При виплаті зарплати/авансу на картки - взагалі проблем немає.

Булка писав:

Булка писав:Подскажитe пожалуйста когда применяла коэффициент к отпускным 1.05% а нужно 1.05
Одним словом нужно было например 15000×1.05=15750.00 а я подсчитала 15000×1.05% ( был приказ в связи с фин.положениемм предприятия где был зафиксирован коэффициент 1,05% девочка ошиблась поставила % нужно было указать 1.05)=157.50 = 15157,50(общая)
Разница 592.50 (15750-15157.50)
И так весь год считался не правильно в процентном отношении подскажите что делать как исправить отпускные уже выданы?

Может можно как изменить коэффициент , подписывать, не знаю что делать, помогите пожалуйста , мне уж плохо стало

Виправити наказ на коефіцієнт 1,0105

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, працівник взятий на роботу 20.05.2014року. Першу з.п. отримав за 07.14, так як не було діяльності(директор, він же власник).
Але, першу його відпустку виплатили 08.2017року (відпустка була 7,08,17-31,08,17), коли розраховували відпускні, брали 08.16-07.17
Теоретично в січні його звільнять (працівник до підприємства немає ніяких притензій, так як є його власником).
У нього мали бути сплачені відпускні за періоди: 06.14-05.15; 06.15-07.16; 08.16-09.17, вірно???
Як правельніше написати за який термін була надана віпустка 08.2017 року, можна вказати, що та відпустка була надана "за робочий рік 06.15-07.16"
І, наприклад відправили його у відпустку ще в 12.17, як за період 08.06-09.17 (при розрахунку візьмемо 12.06-11.17)
Підскажіть, як зробити краще??? Як викрутитися із цієї сисуації максимально правильно?

ЯнаОс писав:Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, працівник взятий на роботу 20.05.2014року. Першу з.п. отримав за 07.14, так як не було діяльності(директор, він же власник).
Але, першу його відпустку виплатили 08.2017року (відпустка була 7,08,17-31,08,17), коли розраховували відпускні, брали 08.16-07.17
Теоретично в січні його звільнять (працівник до підприємства немає ніяких притензій, так як є його власником).
У нього мали бути сплачені відпускні за періоди: 06.14-05.15; 06.15-07.16; 08.16-09.17, вірно???
Як правельніше написати за який термін була надана віпустка 08.2017 року, можна вказати, що та відпустка була надана "за робочий рік 06.15-07.16"
І, наприклад відправили його у відпустку ще в 12.17, як за період 08.06-09.17 (при розрахунку візьмемо 12.06-11.17)
Підскажіть, як зробити краще??? Як викрутитися із цієї сисуації максимально правильно?

Терміни з 20.05 14 по 19.05 2015
20.05.15 по 19.05.16
20.05.16 по 19.05.17
20.05 17 і до дня звільнення
Пишіть за період з 20.05.14 р по 19.05 15 року.

Девочки подскажите, все ли верно?
Сотрудника планируем уволить с 01,01,18.
Принят на работу 02,07,12
02,07,12-01,07,13 – 24 к.д. – отгулял
02,07,13-01,07,14 – 24 к.д.
02,07,14-01,07,15 – 24 к.д.
02,07,15-01,07,16- 24 к.д.
02,07,16-01,07,17 – 24 к.д.
02,07,17- 31,12,17(дата увольнения) – 12 к.д. ???
24х(29+31+30+31+30+31-(1-1-1)/365-11=12,14 округляем до 12 к.д.

Итого компенсируем 4*24+12= 108 дня ?


Для расчета средней берем период с 01/2017-12/2017 ?.
Если увольняем декабрем, то период 12/2016-11/2017 ?

И еще вопрос сотрудник совместитель, у него в среднем 5 выходов в месяц. Мы не должны вычитать его «нерабочие» дни при расчете отпуска?