Buhgalter911

svetabez писав:

ЯнаОс писав:Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, працівник взятий на роботу 20.05.2014року. Першу з.п. отримав за 07.14, так як не було діяльності(директор, він же власник).
Але, першу його відпустку виплатили 08.2017року (відпустка була 7,08,17-31,08,17), коли розраховували відпускні, брали 08.16-07.17
Теоретично в січні його звільнять (працівник до підприємства немає ніяких притензій, так як є його власником).
У нього мали бути сплачені відпускні за періоди: 06.14-05.15; 06.15-07.16; 08.16-09.17, вірно???
Як правельніше написати за який термін була надана віпустка 08.2017 року, можна вказати, що та відпустка була надана "за робочий рік 06.15-07.16"
І, наприклад відправили його у відпустку ще в 12.17, як за період 08.06-09.17 (при розрахунку візьмемо 12.06-11.17)
Підскажіть, як зробити краще??? Як викрутитися із цієї сисуації максимально правильно?

Терміни з 20.05 14 по 19.05 2015
20.05.15 по 19.05.16
20.05.16 по 19.05.17
20.05 17 і до дня звільнення
Пишіть за період з 20.05.14 р по 19.05 15 року.

foxxi писав:Девочки подскажите, все ли верно?
Сотрудника планируем уволить с 01,01,18.
Принят на работу 02,07,12
02,07,12-01,07,13 – 24 к.д. – отгулял
02,07,13-01,07,14 – 24 к.д.
02,07,14-01,07,15 – 24 к.д.
02,07,15-01,07,16- 24 к.д.
02,07,16-01,07,17 – 24 к.д.
02,07,17- 31,12,17(дата увольнения) – 12 к.д. ???
24х(29+31+30+31+30+31-(1-1-1)/365-11=12,14 округляем до 12 к.д.

Итого компенсируем 4*24+12= 108 дня ?

Для расчета средней берем период с 01/2017-12/2017 ?.
Если увольняем декабрем, то период 12/2016-11/2017 ?

И еще вопрос сотрудник совместитель, у него в среднем 5 выходов в месяц. Мы не должны вычитать его «нерабочие» дни при расчете отпуска?

FyDD писав:Подскажите, плиз.
Есть фирма -один дир на 0,1 ставки почти весь год, работает каждый день от 0,5 до 1,5 часов .
........... Как считать отпуск, какие особенности при неполном рабочем дне ?
дек. 2016 1700,00
янв.+февр. 2017 3200,00
март-ноябрь 320,,00
Всего 7780, ну еще коэф. увеличения, ЕСВ с мин-ки, как обычно
........Рассчитываем от этой суммы ? ? Ничего не доначисляем ?

КамЛ писав: Отпускные считаем от фактически начисленной з/платы, ЕСВ добавляем до минималки. Доначислять з/плату до минималки не надо

Popen писав: Это если у дира это основное место работы... А если он внешний совместитель, то ЕСВ не доначисляется. Правильно?

FyDD писав:Подскажите, плиз.
Есть фирма -один дир на 0,1 ставки почти весь год, работает каждый день от 0,5 до 1,5 часов .
...........Как считать отпуск, какие особенности при неполном рабочем дне ?

...Если работник трудится на условиях неполного рабочего дня, сумму отпускных рассчитываем в общем порядке без каких-либо особенностей...

Lunar писав:нарахування заробітної плати за грудень 2017 р. робітнику, який йде у відпустку з 07.12 по 31.12.17р. 3200 / кількість вихідних та святкових 21 = 152,38?
3200/ кількість встановленого часу 168 = 19,05?


кількість відпрацьованих днів до відпустки 01.12., 04.12.,05.12.,06.12., = 4 дні
4*152,38= 609,52? 1.5%- 9,14 18% = 109,71 22% = 134,09
4*8=32 32*19,05= 609,60? 1,5% = 9,14 18% = 109,73 22% = 134,11
Как правильно считать? Спасибо