Buhgalter911

Lunar писав:нарахування заробітної плати за грудень 2017 р. робітнику, який йде у відпустку з 07.12 по 31.12.17р. 3200 / кількість вихідних та святкових 21 = 152,38? 3200/ кількість встановленого часу 168 = 19,05?

Матушка Lunar, интересно, а для кого в поте лица своего работает ВР (про 25.12.17 забыли (-1день, -8час)) ???

Lunar писав:нарахування заробітної плати за грудень 2017 р. робітнику, який йде у відпустку з 07.12 по 31.12.17р. 3200 / кількість вихідних та святкових 21 = 152,38?
3200/ кількість встановленого часу 168 = 19,05?

Интересно, а для кого в поте лица своего работает ВР ??? Имеется ввиду дата 25.12.17...

Добрый день

Подскажите,можно ли отпуск заменять денежной компенсацией ?статья из этой статьи поняла,что нужно "отправлять в отпуск".
Но у меня один новый сотрудник утверждает,что у него на прошлом месте работе,на заводе можно было отказаться от отпуска и тогда в конце года просто выплачивали отпускные за неиспользованный отпуск.

Подскажите,как правильно поступить? может я что то упускаю и все таки сотрудник прав?
Спасибо за помощь.#smile3#

kiara_a писав:Добрый день

Подскажите,можно ли отпуск заменять денежной компенсацией ?статья из этой статьи поняла,что нужно "отправлять в отпуск".
Но у меня один новый сотрудник утверждает,что у него на прошлом месте работе,на заводе можно было отказаться от отпуска и тогда в конце года просто выплачивали отпускные за неиспользованный отпуск.

Подскажите,как правильно поступить? может я что то упускаю и все таки сотрудник прав?
Спасибо за помощь.#smile3#

Зачем гадать, если есть КЗоТ и Закон "Об отпусках"?

bambuk писав:Подскажите. При расчете отпускных за ноябрь (очередное повышение зарплаты в ноябре), надо учитывать при корректировке отпускных этот последний коэффициент повышения? (Оклад ноября/оклад октября). Спасибо.

Нужно.
https://i.factor.ua/journals/nibu/2016/ ... 17485.html (см. пример №2).
"Если во время нахождения работника в ежегодном отпуске на предприятии произошло повышение окладов, то работнику необходимо откорректировать отпускные."

Подскажите, плиз, работник в апреле 2017г. отгулял отпуск за период с 01.04.2017г.( принят на работу) по март 2017г. на данный момент хочет отгулять причитающиеся ему дни отпуска и в конце месяца уволиться. Отпуск хочет взять с 11.12.17г. Я посчитала на 14 дней, а калькулятор показывает 15 дней. Как правильно сделать? И еще при расчете отпускных учитываются и индексация з/п и производ. премия. Я правильно понимаю.Спасибо.

Елена-НК писав:Подскажите, плиз, работник в апреле 2017г. отгулял отпуск за период с 01.04.2017г.( принят на работу) по март 2017г. на данный момент хочет отгулять причитающиеся ему дни отпуска и в конце месяца уволиться. Отпуск хочет взять с 11.12.17г. Я посчитала на 14 дней, а калькулятор показывает 15 дней. Как правильно сделать? И еще при расчете отпускных учитываются и индексация з/п и производ. премия. Я правильно понимаю.Спасибо.

Якщо працівник звільняється 31,12,2017, то робочий період буде 01,04,2017-31,12,2017 = 9 місяців = 18 кал.днів невикористаної відпустки.
Відпустка буде з 13,12, по 31,12, (враховуємо, що 25,12 святковий день).
Працівнику подати до/по 12,12,2017 заяву про звільнення 31,12,2017, + заяву про відпустку.

Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати Постанова 100 п.3 , в т.ч. премії. Індексація враховується.

+ Розрахунок відпускних: краще один раз побачити… приклади розрахунку

А подскажите, пож, еще 31.12.17г.- воскресенье, разве можно увольнять выходным днем. Я планировала 29.12.17г. Спасибо

Елена-НК писав:А подскажите, пож, еще 31.12.17г.- воскресенье, разве можно увольнять выходным днем. Я планировала 29.12.17г. Спасибо

Так, вірно, 29,12,2017

Добрый день. Подскажите пожалуйста кто знает, что то засомневалась. Взяла предприятие, начала разбираться, всё предприятие уходило в отпуск в июле месяце каждого года. Расчётный период брался (по последнему) июнь 2017 - июль 2016 года. В июле ещё были и рабочие дни. Правильно ли был расчёт? Я засомневалась, подскажите кто знает. Заранее спасибо.