Buhgalter911

Natalenna писав:

Wisteria писав:Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Тот случай, когда поглощено уже столько информации, что начинаешь сомневаться в базовых вещах. Сотрудник принят на работу 01.03.2017. В отпуск нужно отравлять в феврале или в марте?
Если отпуск с 01.02.2018, то база начисления март2017-февраль2018 или март-январь?

Ви можете відправити його у повну відпустку через 6 місяців після прийняття.
Якщо відпустка з 01.02 то база розрахунку березень-січень

Дякую за відповідь.

Ще виникли такі запитання:
1. В розрахунку середньодобової зарплати ділитиму вже не на 355, а на 327 (365-10-28днів лютого)?
2. Якщо відпускні складатимуть суму меншу за МЗП, я маю тільки ЕСВ сплатити від мінімальної, чи є ще якісь нюанси?

Wisteria писав:

Natalenna писав:

Wisteria писав:Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Тот случай, когда поглощено уже столько информации, что начинаешь сомневаться в базовых вещах. Сотрудник принят на работу 01.03.2017. В отпуск нужно отравлять в феврале или в марте?
Если отпуск с 01.02.2018, то база начисления март2017-февраль2018 или март-январь?

Ви можете відправити його у повну відпустку через 6 місяців після прийняття.
Якщо відпустка з 01.02 то база розрахунку березень-січень

Дякую за відповідь.

Ще виникли такі запитання:
1. В розрахунку середньодобової зарплати ділитиму вже не на 355, а на 327 (365-10-28днів лютого)?
2. Якщо відпускні складатимуть суму меншу за МЗП, я маю тільки ЕСВ сплатити від мінімальної, чи є ще якісь нюанси?

1. 365-12-28 (+день захисника і + католицьке різдво - державні свята
2. так єсв від мінімалки.

підкажіть будь-ласка, співробітнику нараховано 1920 грн відпускних та 2723 заробітної платні.
але виплачено помилково вже на руки 1920 грн (+додатково податки) наперед відпускні. які мої дії при виплаті зарплатні і чим це загрожує з боку перевіряючих? банку доводити що податки вже були частково сплачені при виплаті відпускних, а суму зп до сплати на руки просто зменшити на суму податків з 1920? а в звітах просто показати вірні значення, чи так не можна?

vika_pro писав:підкажіть будь-ласка, співробітнику нараховано 1920 грн відпускних та 2723 заробітної платні.
але виплачено помилково вже на руки 1920 грн (+додатково податки) наперед відпускні. які мої дії при виплаті зарплатні і чим це загрожує з боку перевіряючих? банку доводити що податки вже були частково сплачені при виплаті відпускних, а суму зп до сплати на руки просто зменшити на суму податків з 1920? а в звітах просто показати вірні значення, чи так не можна?

Якщо ця ситуація протягом одного місяця, то Ви нараховуєте заробітну плату та відпускні вірно, як все повинно бути. При видачі ЗП за 2 половину місяца ви видаєте відкориговані сумми. у звітності відображаєте все так, як воно повинно бути: нараховано відпускних та ЗП, утримано податків. У звітності немає сум, виданих на руки. Щодо перевіряючих можу сказати наступне, на власному досвіді проходила три перевірки Держпраці.... Жоден перевіряючий не звертав уваги на механізм розрахунку та сумми відпускних. Для них головне, щоб їх видали як мінімум за три дні до відпустки, от цей пункт Закону вони відстежують чітко.

Бондаренко Ирина писав:

vika_pro писав:підкажіть будь-ласка, співробітнику нараховано 1920 грн відпускних та 2723 заробітної платні.
але виплачено помилково вже на руки 1920 грн (+додатково податки) наперед відпускні. які мої дії при виплаті зарплатні і чим це загрожує з боку перевіряючих? банку доводити що податки вже були частково сплачені при виплаті відпускних, а суму зп до сплати на руки просто зменшити на суму податків з 1920? а в звітах просто показати вірні значення, чи так не можна?

Якщо ця ситуація протягом одного місяця, то Ви нараховуєте заробітну плату та відпускні вірно, як все повинно бути. При видачі ЗП за 2 половину місяца ви видаєте відкориговані сумми. у звітності відображаєте все так, як воно повинно бути: нараховано відпускних та ЗП, утримано податків. У звітності немає сум, виданих на руки. Щодо перевіряючих можу сказати наступне, на власному досвіді проходила три перевірки Держпраці.... Жоден перевіряючий не звертав уваги на механізм розрахунку та сумми відпускних. Для них головне, щоб їх видали як мінімум за три дні до відпустки, от цей пункт Закону вони відстежують чітко.

Добавлю цитату из журнала:
Налоги и бухгалтерский учет Декабрь, 2017/№ 102
Статья Налог на доходы физических лиц
Автор : редактор Вороная Наталья, эксперты по вопросам оплаты труда Ушакова Лилия, Белова Наталья, налоговый эксперт Чернышова Наталья

обязательно учитываем требования ст. 128 КЗоТ. То есть в общем случае налоговый агент — работодатель вправе удержать с суммы налогооблагаемого дохода работника недоплату по НДФЛ в сумме, не превышающей 20 % заработной платы, подлежащей выплате.
Если же размер недоплаты больше этой суммы, то остаток нужно будет удержать за счет налогооблагаемых доходов следующих месяцев, до полного погашения суммы выявленной недоплаты (п.п. 169.4.4 НКУ). Вместе с тем работник может подать работодателю заявление с просьбой удержать из его зарплаты всю сумму недоплаты единоразово, если, конечно, сумма зарплаты позволяет это сделать.

Помогите, пожалуйста: нужно ли в моем случае корректировать отпускные ( повышение оклада с 01.01.18, отпуск с 08.01.18):

Вопрос о корректировке отпускных в случае повышения оклада в период нахождения работника в отпуске.

Работник идёт в отпуск с 08.01.18 по 31.01.18 (24к.д.).

Расчетный период январь-декабрь 2017. оклад 3201,00, в расчетном периоде не повышался, платили индексацию.

С 01.01.18 повышается оклад до 3724,00. Нужно откорректировать сумму отпускных?
Или необходимость корректировки возникает только, если бы отпуск был с 01.01.18?
Коэффициент корректировки 3724/3201= 1, 163386.... (до какого знака округлять?).
В 2017 году 12 праздничных дней?




Спасибо

Юлия11 писав:

Скрытый текст

Помогите, пожалуйста: нужно ли в моем случае корректировать отпускные ( повышение оклада с 01.01.18, отпуск с 08.01.18):

Вопрос о корректировке отпускных в случае повышения оклада в период нахождения работника в отпуске.

Работник идёт в отпуск с 08.01.18 по 31.01.18 (24к.д.).

Расчетный период январь-декабрь 2017. оклад 3201,00, в расчетном периоде не повышался, платили индексацию.

С 01.01.18 повышается оклад до 3724,00. Нужно откорректировать сумму отпускных?
Или необходимость корректировки возникает только, если бы отпуск был с 01.01.18?
Коэффициент корректировки 3724/3201= 1, 163386.... (до какого знака округлять?).
В 2017 году 12 праздничных дней?

Спасибо

У вас січень не потрапляє у розрахунок суми відпускних - отже коефіцієнт не застосовується...
На майбутнє - так коеф. визнач так як ви написали, бкде 1,163 - я заокруглюю до 3 знаків...
святкові - 12

Tasa писав:

Юлия11 писав:

Скрытый текст

Помогите, пожалуйста: нужно ли в моем случае корректировать отпускные ( повышение оклада с 01.01.18, отпуск с 08.01.18):

Вопрос о корректировке отпускных в случае повышения оклада в период нахождения работника в отпуске.

Работник идёт в отпуск с 08.01.18 по 31.01.18 (24к.д.).

Расчетный период январь-декабрь 2017. оклад 3201,00, в расчетном периоде не повышался, платили индексацию.

С 01.01.18 повышается оклад до 3724,00. Нужно откорректировать сумму отпускных?
Или необходимость корректировки возникает только, если бы отпуск был с 01.01.18?
Коэффициент корректировки 3724/3201= 1, 163386.... (до какого знака округлять?).
В 2017 году 12 праздничных дней?

Спасибо

У вас січень не потрапляє у розрахунок суми відпускних - отже коефіцієнт не застосовується...
На майбутнє - так коеф. визнач так як ви написали, бкде 1,163 - я заокруглюю до 3 знаків...
святкові - 12

Спасибо. А если ситуация, когда отпуск, например, с 25.12.17 по 15.01.18, и с 01.01.18 повышается оклад. Разве не нужно корректировать в таком случае отпускные за период с 01.01.18 по 15.01.18? Вот письмо. Лист Мінсоцполітики України від 20.04.17 р. № 1227/0/101-17/282

зарапортовалась я уже что-то#blush#
коэф. к компенсации за не исп. отпуск применяется?

мюсля писав:зарапортовалась я уже что-то#blush#
коэф. к компенсации за не исп. отпуск применяется?

Да, применятся. При расчете средней з/пл. для компенсации действуют тем же правила, что и для отпускных.