Buhgalter911

Irina777 писав:

мюсля писав:зарапортовалась я уже что-то#blush#
коэф. к компенсации за не исп. отпуск применяется?

Да, применятся. При расчете средней з/пл. для компенсации действуют тем же правила, что и для отпускных.

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Зверніть увагу! У певних випадках коригування зарплати не буде, навіть якщо й відбулося підвищення посадових окладів. У яких ситуаціях? Наприклад, якщо нарахована виплата не є збереженням середнього заробітку за певний період, а просто її розрахунок здійснюють виходячи із середньоденної (середньомісячної) зарплати. У цьому випадку коригування застосовують тільки тоді, коли підвищення посадових окладів відбулося в розрахунковому періоді при обчисленні такої виплати. Такий невтішний висновок було надано фахівцем Мінсоцполітики в газеті «Праця і зарплата», 2011, № 38, с. 15.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... vivchaemo/

мюсля писав:Вот это не совсем поняла:
"...до речі при розрахунку середньої зарплати для відряджень коефіцієнт застосовується."
Какой коэф.? Я считаю среднедневную за 2 предыдущих месяца и сравниваю с дневной в месяце командировки, выбираю большее значение и оплачиваю дни в командировке по этой ЗП.

Natalenna писав:

мюсля писав:Вот это не совсем поняла:
"...до речі при розрахунку середньої зарплати для відряджень коефіцієнт застосовується."
Какой коэф.? Я считаю среднедневную за 2 предыдущих месяца и сравниваю с дневной в месяце командировки, выбираю большее значение и оплачиваю дни в командировке по этой ЗП.

якщо у розрахунковий період для середньоденної по відрядженню попадає місяць підвищення окладу, то Ви повинні застосувати коефіцієнт і тільки після цього порівнювати денну і середньоденну. Таке я прочитала у все про БО у травні 2017 р. і потім дзвонила ще раз перепитувала за це у держпраці.

мюсля писав:

Natalenna писав:

мюсля писав:Вот это не совсем поняла:
"...до речі при розрахунку середньої зарплати для відряджень коефіцієнт застосовується."
Какой коэф.? Я считаю среднедневную за 2 предыдущих месяца и сравниваю с дневной в месяце командировки, выбираю большее значение и оплачиваю дни в командировке по этой ЗП.

якщо у розрахунковий період для середньоденної по відрядженню попадає місяць підвищення окладу, то Ви повинні застосувати коефіцієнт і тільки після цього порівнювати денну і середньоденну. Таке я прочитала у все про БО у травні 2017 р. і потім дзвонила ще раз перепитувала за це у держпраці.

все-равно не поняла#blush#
Буквально сегодня считала ЗП за декабрь, чтобы завтра выплатить.
Сотрудник был в декабре в командировке. В октябре 21 р.д., оклад=начисл.ЗП=3220,00, в ноябре 22 р.д., было повышение оклада на 5 грн, ЗП ноябрь=3225,00, оклад декабрь=3225,00, р.д. 20.
ЗП окт+ЗП ноя/21+22=149,88, дневная декабрь 3225/20=161,25, 4 дня командировки оплачиваю, как и все остальные дни в декабре т.е. по 161,25.
Где коэф. должен быть в расчете? 3225/3220*149,88?

Natalenna писав:

Скрытый текст

Irina777 писав:

мюсля писав:зарапортовалась я уже что-то#blush#
коэф. к компенсации за не исп. отпуск применяется?

Да, применятся. При расчете средней з/пл. для компенсации действуют тем же правила, что и для отпускных.

Не згідна з Вами. у порядку 100 пише

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

при розрахунку компенсації за невикористану відпустку за працівником не зберігається середній заробіток, а просто розрахунок іде із середньої зарплати

Зверніть увагу! У певних випадках коригування зарплати не буде, навіть якщо й відбулося підвищення посадових окладів. У яких ситуаціях? Наприклад, якщо нарахована виплата не є збереженням середнього заробітку за певний період, а просто її розрахунок здійснюють виходячи із середньоденної (середньомісячної) зарплати. У цьому випадку коригування застосовують тільки тоді, коли підвищення посадових окладів відбулося в розрахунковому періоді при обчисленні такої виплати. Такий невтішний висновок було надано фахівцем Мінсоцполітики в газеті «Праця і зарплата», 2011, № 38, с. 15.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... vivchaemo/

до речі при розрахунку середньої зарплати для відряджень коефіцієнт застосовується

Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Jey писав:Добрый день. Прошу прощения, что не в ту тему, но назрело пару вопросов по графику отпусков.
1. Если график уже утверждён и приходит новый человек. Как в график вносить изменения? Приказом о том, что нужно добавить работника? Нужно ли при этом править и график?

2. Может ли в 2018 году работник догулять оставшиеся пару дней за рабочий 2015-2016 год?
В КЗОТе указано, что

Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

получается, что неиспользованые дни по прошествии 12 месяцев сгорают?
Заранее спасибо всем отозвавшимся!#curtsey#