Buhgalter911

[email protected] писав:Девочки! Подскажите, работник принят по совместительству с 22.09.2016г, 0,5 оклада от минималки , будет увольняться 31.01.2018г. Как мне правильно расчитать компенсацию за неиспользованій отпуск?

Для расчета дней беру с 22.09.2016 по 31.01.2018г. а для расчета средемесячного зароботка беру с 01 января 2017г по 31декабря 2017г?

[email protected] писав:

[email protected] писав:Девочки! Подскажите, работник принят по совместительству с 22.09.2016г, 0,5 оклада от минималки , будет увольняться 31.01.2018г. Как мне правильно расчитать компенсацию за неиспользованій отпуск?

Для расчета дней беру с 22.09.2016 по 31.01.2018г. а для расчета средемесячного зароботка беру с 01 января 2017г по 31декабря 2017г?

Так, попередні 12 не рахуючи місяця звільнення - січень-грудень 17

Tasa писав:

[email protected] писав:

[email protected] писав:Девочки! Подскажите, работник принят по совместительству с 22.09.2016г, 0,5 оклада от минималки , будет увольняться 31.01.2018г. Как мне правильно расчитать компенсацию за неиспользованій отпуск?

Для расчета дней беру с 22.09.2016 по 31.01.2018г. а для расчета средемесячного зароботка беру с 01 января 2017г по 31декабря 2017г?

Так, попередні 12 не рахуючи місяця звільнення - січень-грудень 17

а дні рахую календарні- святкові за весь період роботи?не впливає нічого , що за сумісництвом?

хочу уточнить: если сотруднику был поднят оклад, когда он находился в отпуске, например отпуск начался в декабре 2017, окончание в январе 2018, то отпускные за январь я должна откорректировать с учетом этого повышения и их доплатить, т.к. в декабре отпускные посчитаны без учета январского повышения, а если сотруднику поднят оклад в меся ухода в отпуск, то отпускные, приходящиеся на дни отпуска в январе я уже на это повышение не корректирую, да? Просто беру расчетный период янв 2017-дек 2017 и заработок корректирую только по данным 2017?

Добрый вечер. Сотрудник в декабре отработал 4 дня и 24 был в отпуске .В январе 15 дней был за свой счет и 15 января увольняется . Нужно ли было начислять компенсацию за неиспользованный отпуск декабрь 2 дня и январь один. спасибо.

ДОбрый вечер . если сотрудник в октябре и ноябре работал по 1 дню в месяц. какое количество дней считать при увольнении за неиспользованный отпуск.

Подскажите, пожалуйста, при расчете отпускных переходящие больничные учитываем одной суммой в месяце начисления или с разбивкой по месяцам? желательно со ссылкой на нормативку.

Доброго дня! ФОП склав Графік відпусток працівників. На ньому зверху є графа " Затверджую :
Фізична особа - підприємець
________________________
"___" ____________20 __р.
Чи потрібно складати Наказ про затвердження Графіку відпусток працівників?

Дякую.

zapit писав:Доброго дня! ФОП склав Графік відпусток працівників. На ньому зверху є графа " Затверджую :
Фізична особа - підприємець
________________________
"___" ____________20 __р.
Чи потрібно складати Наказ про затвердження Графіку відпусток працівників?

Дякую.

Зачем обрастать бумагами? Этого достаточно

[email protected] писав:

[email protected] писав:Девочки! Подскажите, работник принят по совместительству с 22.09.2016г, 0,5 оклада от минималки , будет увольняться 31.01.2018г. Как мне правильно расчитать компенсацию за неиспользованій отпуск?

Для расчета дней беру с 22.09.2016 по 31.01.2018г. а для расчета средемесячного зароботка беру с 01 января 2017г по 31декабря 2017г?

Девочки, подскажите , правильно я расчитала компенсацию приувольнении?
принят на работу 22.09.2016г уволен будет 31.01.2018г , работал по совместительсту 0,5 ставки от минималки.... получается компенсация за 33дня
Для расчета среднего зароботка беру с 01.01.2017 по 31.12.2017 - применяю коефициент 1,1719 сума начислено 22921,49грн/353дн=64,93грн
64,93грн.х 33 дн.=2142,69грн. Правильно?