Buhgalter911

blize писав: А, если работник в отпуске с 5 февраля и до конца месяца - ему нужно выплачивать аванс 22 февраля? Или можно с зарплатой за февраль (то есть в марте) выплатить зп за 1-2 февраля?.....

Рыжий писав:

blize писав: А, если работник в отпуске с 5 февраля и до конца месяца - ему нужно выплачивать аванс 22 февраля? Или можно с зарплатой за февраль (то есть в марте) выплатить зп за 1-2 февраля?.....

Повторюсь, если переводите на карту - переведите 22-го, если наличными - выплатите в марте.

blize писав:

Рыжий писав:

blize писав: А, если работник в отпуске с 5 февраля и до конца месяца - ему нужно выплачивать аванс 22 февраля? Или можно с зарплатой за февраль (то есть в марте) выплатить зп за 1-2 февраля?.....

Повторюсь, если переводите на карту - переведите 22-го, если наличными - выплатите в марте.

Меня скорее интересует, не будет ли это нарушением - если выплатить в марте?.. #blush# А зп у нас на карты.

Никанор писав:Вопрос: правильно ли производится расчёт количества дней отпуска на предприятии в рабочих днях. Календарных дней получается больше, а сумма отпускных насчитывается за 24 дня?
То есть, сотрудник находится за календарный год в отпуске больше чем 24 календарных дня, а сумма отпускных насчитывается за 24 дня?
Например:
За период с 17 мая 2016 года по 17 мая 2017 года – расчётный период составляет 1 год. За этот период предоставлен отпуск в 24 рабочих (а не календарных дней).
1 пример: Срок отпуска включительно с 1 ноября 2017 года по 4 декабря 2017 года. Получается 34 календарных дней. Государственных праздников в этом примере не было.
2 пример: Срок отпуска включительно с 1 декабря 2017 года по 5 января 2018 года. Получается 36 календарных дней. В этом примере было 2 государственных праздников.
Выходные – суббота и воскресенье, и государственные праздники не учитываются. И получается следующий расчёт: 24 рабочих дня + количество выходных в зависимости от месяцев = календарные дни.

P.S. В Закон Украины «Про відпустки»:
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік…

иск писав:при расчете коэффициента , если в расчетном периоде было повышение оклада, берем оклад 2018/оклад 2017?

Tasa писав:

иск писав:при расчете коэффициента , если в расчетном периоде было повышение оклада, берем оклад 2018/оклад 2017?

Залежить коли у вас було підвищення... Якщо 1 раз - приміром з 01.01.18 - то да, 1 коеф. 01.2018/до того окладу який був 2017