Buhgalter911

да уже оформили это произошло в августе. а в сентябре обнаружили.

cement2012 писав:да уже оформили это произошло в августе. а в сентябре обнаружили.

посчитайте ему компенсацию. сколько получится. на эту же сумму сделайте меньше отработанное время. итоговая зп совпадет.

Добрый день !
Помогите разобраться , ситуация такая.
Сотрудник в мае 2012г. попал на больничный с переломом , но в алког. опьянении , 28 сентября 2012г. больн. лист закрыт. И с 01.10.12 он может выходить на работу, но он увольняется, нужно начислить комп.за неисп.отпуск. В связи с тем что больн. лист с отметкой алког. опьянения не оплачивался , никаких начислений с 06.05.12- 28.09.12 не было. А как же мне брать среднюю з/п для начисл. компенсации ? Я думала может взять пропорционально за то время когда были начисления с октября 2011 г. по апрель 2012г. и поделить на соответсвующее кол-во дней? Либо откинуть месяца с мая по сентябрь 2012г. и взять для расчёта период с апреля 2012 по май 2011г. ?

balkolga писав:Добрый день !
Помогите разобраться , ситуация такая.
Сотрудник в мае 2012г. попал на больничный с переломом , но в алког. опьянении , 28 сентября 2012г. больн. лист закрыт. И с 01.10.12 он может выходить на работу, но он увольняется, нужно начислить комп.за неисп.отпуск. В связи с тем что больн. лист с отметкой алког. опьянения не оплачивался , никаких начислений с 06.05.12- 28.09.12 не было. А как же мне брать среднюю з/п для начисл. компенсации ? Я думала может взять пропорционально за то время когда были начисления с октября 2011 г. по апрель 2012г. и поделить на соответсвующее кол-во дней? Либо откинуть месяца с мая по сентябрь 2012г. и взять для расчёта период с апреля 2012 по май 2011г. ?

Для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск вы берете зарплату за период 01.09.2011-31.08.2012г.
а дни берете КАЛЕНДАРНЫЕ (-) ПРАЗДНИЧНЫЕ. Это если у Вас не было неполной рабочей недели.

balkolga писав:Добрый день !
Помогите разобраться , ситуация такая.
Я думала может взять пропорционально за то время когда были начисления с октября 2011 г. по апрель 2012г. и поделить на соответсвующее кол-во дней? Либо откинуть месяца с мая по сентябрь 2012г. и взять для расчёта период с апреля 2012 по май 2011г. ?

Закон один для всех и вы не можете произвольно выбирать период. Берутся последние целые 12 месяцев. У Вашего сотрудника при расчете в мае-сентябре зарплаты не будет, а количество календарных дней будет по календарю. Таким образом у него средняя з/п будет меньше, чем если бы он работал. У него неоплата больничного приравнивается к неявке на работу по неуважительной причине. В этом случае он теряет в средней з/п, т.к. дни неявки участвуют в расчете.

Практик, спасибо. Я поняла , т.е. з/п и дни берём как если бы я начисляла компенсацию в обычном порядке.. Просто меня вот и смутило, то что не было начислений , в первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией.
Спасибо ещё раз.

Подскажите что делать? Уволился сотрудник 28.09.2012г., ему рассчитали и выплатили компенсацию за неиспольз. отпуск. Налоги подсчитали, но ответственный за платежи не оплатил налоги. Заметили только сегодня. Что грозит за такое нарушение??? Чем можно отвертеться при проверке?

Скажите пожалуйста,если расчитывать компенсацию при увольнении, за какой период брать начисления зп, если сотрудник проработал 08.04.11-22.10.12, за 2011 ходил в отпуск на 24. к.дн.?

Tatka писав:Скажите пожалуйста,если расчитывать компенсацию при увольнении, за какой период брать начисления зп, если сотрудник проработал 08.04.11-22.10.12, за 2011 ходил в отпуск на 24. к.дн.?

при расчете средней з/п для отпускных берется з/п за предыдущие 12 мес. т.е., если Вы его увольняете в октябре, то з/п берете за сентябрь 2012 - август 2011. А за сколько дней компенсация - подсчитайте, исходя из того, что 1 месяц работы дает 2 дня отпуска

но получается если 12 последних то сентябрь 2012- октябрь 2011????) правильно?