Buhgalter911

#help# ФОП, при расчете отпускных, никогда (с 2015) не применял повышающих коэффициентов... Можно ли сейчас как-то самоисправиться ? Можно ли, например, в текущем месяце доначислить отпускные за все те годы? Доначислить, полагаю, можно, а вот как это отразить в Д4 ??? #help#

Popen писав:#help# ФОП, при расчете отпускных, никогда (с 2015) не применял повышающих коэффициентов... Можно ли сейчас как-то самоисправиться ? Можно ли, например, в текущем месяце доначислить отпускные за все те годы? Доначислить, полагаю, можно, а вот как это отразить в Д4 ??? #help#

может лучше приказ написать задним числом о тяжелом фин.положении?

Ребекка писав:

Popen писав:#help# ФОП, при расчете отпускных, никогда (с 2015) не применял повышающих коэффициентов... Можно ли сейчас как-то самоисправиться ? Можно ли, например, в текущем месяце доначислить отпускные за все те годы? Доначислить, полагаю, можно, а вот как это отразить в Д4 ??? #help#

может лучше приказ написать задним числом о тяжелом фин.положении?

Типа, К=1.000001 ? Та можно и так, но хотелось бы сделать гарно...

если сотрудник идет в отпуск с 06.07.18 за 2016 , берем зп за последн.12 мес июль 2017-июнь 2018
потом он берет еще отпуск 03.09.18 за 2017, берем зп за посл 12 мес сентябрь 2017-август 2018 в этот период включается сумма отпускных которая была начислена в июле 2018 за 2016?
спасибо

Да, все верно

Здравствуйте, девочки-мальчики, нужен совет по делению отпусков.
У работника отпуск 24 к.д.
В 2016 г. работник сходил в отпуск на 5 дней за 2015-2016 период работы.
Потом еще раз в 2016 сходил на 14 дней за 2015-2016 период работы.
Потом в 2017 сходил на 14 дней - 5 дней за 2015-2016 период и 9 дней за 2016-2017
В 2018 сходил на 10 дней за 2016-2017 гг. (здесь нужно было на оставшиеся 15 дней оформлять отпуск).

Получается осталось еще 5 дней за 2016-2017. Т.о. за 2016-2017 гг. отпуск поделен на 9, 10 и 5 дней, т.е. нет непрерывных 14 дней. 14 дней в 2017 г. из разных периодов же не считается?
Как трудовики трактуют это нарушение? как нарушение др. требований труд. зак-ва (это штраф 1 мин.з/пл)?

Думаю как выкрутиться:
если вот тот отпуск в 2017 на 14 дней оформить как за 2016-2017г.г. (5 дней за период 2015-2016 оставить на потом)
А в 2018: 10 дней оформить как 5 дней за 2015-2016 и 5 дней как за 2017-2018?
типа сотрудник отгулял 14 к.д. непрерывно в 2017. а потом в 2018 обнаружили "недогулянные" 5 дней за 2015-2016.
Можно ли вообще путать (или менять) периоды отпусков?
Норму про то, что неиспользованную часть отпуска нужно предоставить до конца текущего года, но не позднее 12 месяцев после окончания периода, за который предоставляется отпуск знаю. Получается, что тоже будет нарушение? и тоже будет 1 мин.з/пл?

В 2018 работник ходил в отпуск в начале июня (отчет еще не сдан), отпускные за 10 дней выплачивались 30.05. Из этих 10 дней никак 14 уже не сделать? будет же недоплата отпускных свыше 30 дней. а это 3 мин. з/пл?

На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Основна безперервна частина відпустки — мінімум 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону України
Лише одна частина щорічної відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів, незалежно від того, яка це частина - перша, середня, чи остання.

Дарция писав:На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Основна безперервна частина відпустки — мінімум 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону України
Лише одна частина щорічної відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів, незалежно від того, яка це частина - перша, середня, чи остання.

спасибо, єто я знаю, в том то и дело, неправильно поделили, нет непрерывных 14 дней

mironol писав: Думаю как выкрутиться:
если вот тот отпуск в 2017 на 14 дней оформить как за 2016-2017г.г. (5 дней за период 2015-2016 оставить на потом)
А в 2018: 10 дней оформить как 5 дней за 2015-2016 и 5 дней как за 2017-2018?
типа сотрудник отгулял 14 к.д. непрерывно в 2017. а потом в 2018 обнаружили "недогулянные" 5 дней за 2015-2016.
Можно ли вообще путать (или менять) периоды отпусков?

Обычно кадровые службы пытаются сохранять последовательность предоставления отпуска по годам.Например, при наличии неиспользованных дней за 2011 год сначала рекомендуют работнику взять их, а уже при их недостаточности — использовать дни отпуска за текущий рабочий год. Но это правило нормативно незакреплено, оно сложилось по кадровой практике, следовательно, и не обязательно к исполнению.Біло,какое то письмо Мин труда,что нужно придерживаться последовательности, но єто же письмо,а не Закон.

Пам"ятаю, що була інформація про невикористані відпустки.
Ось:
При цьому у працівника залишається право на використання відпустки і за поточний робочий рік, оскільки чинне законодавство не мiстить заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попереднi роки.
Міністерство соціальної політики України в листі «Щодо відпусток» від 24 грудня 2013 р. № 152/13/82-13 (далі — Лист № 152/13/82-13) також радить «для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний». Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства.

Можливо Вам надати 14 кал днів за поточний робочий рік, а потім дати за минулі періоди.
Я своїх два рази відправляю у відпустку по 24 к.д т.к. зовсім при іншому бухгалтеру у відпустку не ходили Маю право і на 48 днів відправити по бажанню робітника у відпустку